公司裁员应该给多少补偿_公司经济性裁员如何补偿？

最近刚被公司裁，给了N+1的补偿。从补偿金角度来讲公司还是可以，为什么呢，因为我是HR，其它人就没这么幸运，面对公司各种刁难和暴力裁员无法应对。

作为曾经的HR，同时也身为一名普通员工给大家一点建议：

1、如果公司是统一裁员，方案一致，就早签早拿钱早点找新工作，不要想为什么。

2、如果跟公司领导相处不来，或者能力不能达到公司要求被裁，作为员工谈诉求的时候就按照劳动法要求，一般公司都会派HR劝退，给一点补偿，老员工这个时候一定不要心软，毕竟这个时候公司已经把你放弃了，你未来过的好不好公司都不会负责，该争取的还是要争取，千万不能心软，但是要心平气和，动之以情，晓之以理的谈。

3、大多数碰到的可能中小型公司，不想给补偿金，暴力裁员的时候。碰到流氓公司，劳动仲裁也是给公司和自己添个堵，然后心里爽一把，但是对于自己再就业不利，这个时候就只能认自己当初瞎眼。一般公司都会先各种找茬，莫须有，这个时候一定要沉住气，首先得把莫需有这些帽子给摘掉，不能让扣在头上。明显感觉公司让你走，也不会有赔偿，就提早找下家，给自己争取更多时间，尽量不裸辞。

4、说到裁员协议签订注意几点：赔偿金额（一般都是税后），社保公积金，补偿金到账时间，一定要给明确到账时间 。还有权利和义务，特别是行业或者公司核心人员，一定要注意竞业限制协议等公司之前协议，一般员工就不用在意了，公司不会找你岔。

5、裁员或者劝退过程中公司一定要收集有利于公司不利于员工的材料，这个时候你就得推啊，不能被莫须有，还有就是一定要学会留证据，证明是公司裁你而不是你主动离职。

6、以上我们基本说的就是责任在公司方，主动裁员或者劝退不想给补偿的情况。如果是我们自己犯了什么错给公司造成损失，那还是自己乖乖早找下家吧，也别指望绑架公司。至于自己是否有错每个人心里都有一把称。

还是希望世界和平.

关于公司裁员的赔偿问题。

1、根据题目中所提供的材料，计算如下：1、经济补偿金：3.5个月×裁员前员工12个月的平均工资。2、年终奖：如果年终奖的数额已经确定，则应当如数发放。须要说明的是，社保基数在本案中作用不大。

2、既然是裁员，公司可能已经制定出对被裁员员工的补偿标准。这个标准可能会低于法律规定的标准。从效率的角度，公司提出的方案，如果差额不大，建议员工接受。

3、如果对于公司提出的补偿方案，员工不认可，则应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、如果公司裁员不符合法律规定的条件，则构成违法解除。此时，公司依法应当向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是第1条经济补偿金的二倍。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

一、公司裁员有补偿金。

1.我们来看下《劳动合同法》的有关规定：

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（此处指的就是经济性裁员）

这一条就是说，裁员是有经济补偿的。

2.我们再看下经济补偿如何计算：

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里就是说，根据你在公司的年限来计算你的经济补偿金。如果没有提前1个月通知你，还要额外支付1个月的工资作为代通知金。

二、什么时候会有赔偿金？

一般情况下，裁员会有补偿金，但不是赔偿金。只有公司没有依法支付经济补偿的情况下，才会被判支付赔偿金。我们看下《劳动合同法》的规定：

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、总结：正常情况下，你可以根据你的工作年限得到一笔经济补偿（N），如果公司没有提前1个月通知你，还可以拿到一个月工资（1），即为N+1。

如果公司没有依法足额给你经济补偿，你可以去告，那么在证据充分单位败诉的情况下，你会得到赔偿金（2N）。（但是可能很少人真的会去走这条路吧）

希望我的回答能够帮助到你。

关注@EE笔记流，我们一起交流。

1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。

2、违法裁员（如程序违法等），单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

谢谢邀请。关于你的提问我的观点如下：

首先，受这次疫情影响，公司不得以员工不按公司规定的上班时间按时上班而裁员。在国家规定的假期内，员工的利益受法律保障。

但公司在按政府要求正常开工后，因经营状况问题发生变化，是可以裁员的。裁员要按照劳动法规定的程序走。也就是说公司单方面解除劳动合同，一要提前30天书面通知，二要承担补偿责任。

补偿标准是工作每满一年补一个月工资，不足半年的补半个月工资，超过半年未满一年的补一个月工资。

如果公司没有提前30天提出通知，在以上基础上加一个月工资。

还有一点值得注意的是，如果你在公司连续工作了十五年以上，且距退休时限不足五年的，公司要辞退则要双倍赔偿。

以上就是我的观点，希望对你有帮助。

N+1 N表示你的工作年限 不足六个月算半年 超过六个月算一年 比如你在公司上了一年零七个月班 就得补2+1=3个月工资 如果你上了一年零五个月班 那就是补1.5+1=2.5个月的工作

1、是否是合法裁员，要看具体解除理由以及流程是否符合法律规定，没办法一概而论。如果是以经济性裁员为由，是N，客观情况发生重大变化是N+1，如果是违法解除2N

2、经济性裁员需要政府备案，有相应流程。客观情况发生重大变化也有相应流程要走

3、价格不满意就不要签，正常工作。公司肯定会以这些做威胁，就看你是否顶得住压力

4、算入

首先要肯定的说：公司是不可以随便裁员的。

公司裁员一般有以下几种情况：

第一，劳动合同期满，公司可以和劳动者相互协商一致解除劳动合同。

第二，公司因经营不善无法继续维持生产需要大量裁员。这种情况必须经职工工会委员会同意，并上报当地劳动部门备案。

第三，公司以降薪、调岗等非法手段变相裁员。

以上第一、第二两种情况公司属于合法裁员。但必需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三种情况公司属于非法裁员，劳动者可以申请劳动仲裁，公司非法裁员需要双倍支付劳动者经济赔偿金。

另外，劳动者单方面解除劳动合同是没有经济补偿金的。