员工没完成任务要承担责任吗_工作没交接需要承担责任吗？

不用，雇佣关系也就是该次关系为劳务聘用关系，只要不违反法律和企业在劳动法允许的制度就不用承担责任

谢谢悟空邀请！员工做错事领导是否承担责任:（1）员工在工作上严重违反操作程序，领导要承担培训工作不到位的责任，这是个技术培训不严格问题。（2）安全事故，员工不按照工厂规定，在厂房引起火灾（电焊工），领导要承担安全措施不落实，不到位的安全责任事故的责任。（3）防患于未然，是每位领导干部的责任，在施工过程，工程质量第一，不允许出现任务偷工减料，如果质量不过关，领导应承担管理不到责任。虽然这些事情都是以下员工行为，但是体现在领导管理能力和管理措施落实的问题，因此领导必须承担责任。所以领导的责任心会更强，各项工作落实到岗位，筑起安全生产人人有责的责任心网。

不负法律责任，但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。

一、应该正常办理交接工作，根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这得具体看事前是否有约定。

双方规定，销售1万，员工多1000，结果员工没有完成既定任务，只完成了5000，员工就拿到500元的奖金。其余500元因为没有完成任务就不必发。说的是奖金的情况。

有关于薪水是这样，我们要注意薪水也不是在那这个位置上就可以拿到，有种薪酬叫“有责任底薪”这是员工完成了双方达成一致安排的任务之后拿到的薪水，比如出勤30天，拿500元，不到30天，或者全扣或者按照比例扣。这种情况下，员工如果没做到位，企业可以不发放相应的工资。

为什么要试用期？转正之后也可以开除的原因。如果员工按规定完成了工作，但是企业不发工资，那是违反劳动法的；如果员工没有完成，他之前承诺的，自己要完成工作，那企业相应扣减薪水也是比较合理的。