员工劳动合同签订注意事项_签劳动合同需要注意哪些事项？

这个问题，在签劳动合同时，一般做为求职者和用人单位之间，劳动者是没有多少可以商量的余地的，因为用人单位的劳动合同一般是经过公司聘请专业的法律顾问来审核相关的劳动合同条款的，做为你是挑不出文字上的毛病的，除非你有专业的法律知识，一般来说劳动合同是通用版本，除几个手写的部分，其他部分都是统一打印的，不会为你量身订制的，那么做为求职者在签劳动合同要注意哪几个方面呢？

注意劳动合同的职位与薪资是否与你面谈时一致的

在企业管理和招聘中，有很多人特别不注重细节，即使是劳动合同这么关键的东西，人事部的同事会翻到要你签名的末尾，会说这是劳动合同，在这里签个名就可以了。有很多人就不看前面，就在上面签个名字，便以大功告成，许久过后又说当初没有细看。记得每个人任何文件的签自己名字画押的时候，都要仔细审阅的。那么劳动合同你要关注的部分，就是劳动合同的应聘职位，薪资待遇是否与你面试谈的一致的。如果不一致要及时提出来，有异议时可以拒签，因为面试时与你谈的人不一定是与你写合同的人，这种错误还是有发生的。

试用期，工作时间和合同期限

一般来说，针对不同的职位，试用期长短会有所不同，工作时间会有所不同的，较高职位的，是试用期会较长点，但最多不会超过三个月，如果超过三个月的，你就要注意了，这是违背劳动法。还有很多职位是灵活的工作制的，而对较低的职位，是固定八或九小时制的。还有就是合同期限，有一年，有三年，也有五年，这些时间上也有很多要注意的，不然会掉进坑里，自然全然无觉的。特别是你提出要辞职的时候，用人单位就会拿出你签的劳动合同来说事的。

除劳动合同外的其他很多补充协议

很多公司，在求职者入职时，随签劳动合同之外，还需要签署一些补充协议，比技术保密协议，培训协议等等，那么在签这些补充协议的时候，人事部的人员都会说，这是个走过场的，大家都要签的。但对你来说就不是了，你得注意看清条款，不要蒙着眼就签啦，有疑问先缓签。

总之，求职者在签劳动合同时，要特别注意以上几点，签署的劳动合同除非和法律法规相违背，不然白纸黑字的合同上签名具有法律效应的，看仔细看清楚再签！

　　关于劳动合同怎么签，首先，用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系，应当签订劳动合同。

　　其次，劳动合同应当具备以下条款：

　　1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名和居民身份证号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息时间；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是，劳动者有权持有一份劳动合同文本。

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助！谢谢！

签订劳动合同的注意事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同需要用人单位自用工之日起与劳动者签订，最迟不能超过一个月，否则需要赔偿劳动者双倍工资。并且劳动合同的签订需要双方协商一致，并签字盖章一式两份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先，公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名，避免事后推脱。

其次，符合和执行劳动法万及国家各项法规，减少劳动纠纷。

另外，了解和关注员工的工作生活情况，做好员工服务。