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被公司罚钱了怎么办_被单位罚了钱怎么办，丢人？
来源：小编整理自网络2022-06-08 15:10:00 人阅读
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导读：，企业领导制定的罚款条例也就是企业的规章制度，你做为企业的员工只能在工作中严格遵守，如果做不到你只能接受罚款或你另选适合自己的企业。我认为，罚款是最粗暴、低效、无...
企业领导制定的罚款条例也就是企业的规章制度，你做为企业的员工只能在工作中严格遵守，如果做不到你只能接受罚款或你另选适合自己的企业。
我认为，罚款是最粗暴、低效、无能的管理措施，在工作中，我向来抵制频繁的罚款。
为什么这样说呢？
第一、罚款直接、粗暴，但容易激化矛盾。我们经常看到，很多领导将罚款作为管理员工的手段，一遇到员工有稍稍的过错，不容说别的，先罚款。有时候，很多员工都没有解释的机会，或者说事出有因，是不是可以不罚款。但是，一旦将罚款作为常态，员工就会进行强烈反抗，甚至很多员工都直接离职走人。
第二、罚款会让工作陷于低效。员工经常被罚款，很多都有抵触情绪，但因为领导的权威，又不得不接受，但心里极度不舒服。这种情绪反应到工作中，会导致员工精神状态差、心事重、思想压力大，害怕犯错误而很多本应该做的事都躲着做，导致工作效率低下。
第三、罚款是最无能的管理方式。一个好的领导，一定是恩威并施的，除非员工犯了严重错误，应该教育和鼓励当先，帮员工及时分析原因，制定改进措施，提升员工的技能和绩效，让员工不再犯二次错误。
说了这么多喜欢罚款的不好，那遇到这种领导怎么办呢？
第一、制度先行， 如果领导喜欢罚款，就一定要有相应的制度做保障，且这种制度是被员工接受的。 员工犯了错误，能找到惩罚的合理依据，让员工敬畏制度。但是，不建议在制度中设计过多的罚款，那样让员工看起来会很不舒服，且企业缺少人性化。
第二、尝试转换不同的方式来代替罚款。比如，可以用绩效分数来代替罚款，绩效分数会影响到员工的工资和职位、工资晋升，这样，员工会更多的关注自己的行为，而不是关注于罚款的钱数。现在，也有一些企业在实行积分制管理，用分数代替罚款，员工更容易接受；
第三、可以罚，但一定要有奖，而且奖励要取之于民、用之于民。罚款是负激励，但一定要有正激励的保障。很多企业，员工罚的款，被用作奖励优秀员工，其实也是在公司内树立正确的做事规则和评判标准。罚款不能为公司创造效益，既然罚款让低绩效的员工不舒服了，那就要通过奖励鼓励高绩效的员工。
补办交强险标志方法：
1、车主可以带上自己的身份证、行车证以及购买车辆的相关证件和买强险的手续证明，到投保的保险公司业务部申请补办交强险标志。
2、如果被保险人为单位，则需要携带保单、授权委托书和办理人的身份证明到承保公司申请补办，届时需要填写交强险标志补办申请。
3、若标志属于毁损的，还需携带旧保险标志。
4、保险公司在收到补办申请及报失认定证明后的5个工作日内，完成对申请的审核，并补发相应的交强险单证或标志。
5、注意:交强险标志遗失补办只能到原承保公司办理，不能异地补办。
首先，如果是大公司，那么应当有相应的规章制度。
领导乱罚钱是有相应的制度依据，还是只是凭借个人的心情好恶。
如果是因为我们自身违反某些规章制度而被罚钱，那么只能认罚，下次该注意就注意。
如果是因为领导凭心情，柔一些的做法是：找机会提醒一下，比如在朋友圈发个牢骚什么的，可以暗示周围的人也是一样的看法，让领导不至于太猖獗。
如果要硬来，那也可以，找领导的领导，或者直接公司大群里面怼。不过这都是得在找好下家的前提下。
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