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说清楚
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三年合同试用期6个月合法吗_3年合同试用期6个月合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-12 01:23:40 人阅读
导读：签三年合同约定六个月试用期合法，劳动法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上...
签三年合同约定六个月试用期合法，劳动法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
；根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
谢邀！
1.问这种问题要么属于灌水，要么属于“心懒”！
2.去网上搜索一下，查下法条，一目了然。
3.即使大家在这里回答你了，没有经过查阅法条确认，你敢确信吗？！
劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！
咨询问题请私信！谢谢！
谢邀。
您好，这是合理的。
通常有三种时间：
1、劳动合同年限1年，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同年限2年，试用期不得超过2个月；
3、劳动合同年限3年，试用期为3~6个月。
大部分企业都是和员工签的3年劳动合同，试用期6个月的。
而且，试用期是可以提前转正的。
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