自愿离职的可以领取失业金吗_正常辞职能拿到失业保险金吗？

职工自动离职，不一定不能拿失业金。

一般来说，领取失业金的条件是，缴纳失业保险满一年，非职工主动意愿失业，有求职需求。

主动辞职，实际上不一定是非个人意愿辞职。

我国《劳动合同法》里有规定，企业如果不给发放工资，不交保险，甚至违反安全规定强令作业。职工可以主动离职，并索要经济补偿金。

其实适用于失业金也是一样的，不能说企业不给发放工资，我辞职也领取不了失业金吧？

这种情况比较特殊，可能需要劳动仲裁之类的裁决书。

所以，

要根据你的情况而定了。

从单位离职要慎重考虑，如果想领取失业金，那么建议你不要自己申请离职。因为《失业保险条例》规定领取失业金是有条件的：

1、失业前所在单位及个人已参加失业保险。

2、履行缴费义务满1年。

3、进行失业登记，并有求职要求。

4、非本人意愿中断就业。

非因本人意愿中断就业的情形包括：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

（6）法律法规另有规定的。

你可以参看《失业保险条例》有关条款。

具体可以咨询当地社保经办部门，也可以打12345热线咨询哦。希望能帮到你！

根据《失业保险条列》相关规定，自愿辞职，不能享受失业金。

法律依据：第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

自愿离职的是无法申领失业金的 失业保险的金申请资格：

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

员工被迫主动离职，损失90000余元，不懂法好可悲！！

根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项事件发生时，保险流程启动，员工享受福利。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！

失业保险的领取条件：

（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；

（2）员工非自愿离职；

（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。

满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。

被辞退应该得到的

（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，假设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。

（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。

七星点评

综合以上实例分析，如果按照被辞职计算，我这同事应该获得97620元的经济赔偿和失业保险。计算完毕，猛然发现，被企业挖了一个如此大的坑啊！

失业是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，导致劳动者失去工作岗位的行为。

失业人员除原单位要给予经济补偿外，如果在岗时交纳了失业保险的，可在所在的社区办理失业登记，到当地社保部门办理失业救济金领取手续。

领取失业救济金的条件是：笫一，交有失业保险三个月以上；第二，非本人原因而离职。

所以本人主动离职、辞职的行为，即使交纳了失业保险的，也不能领取失业救济金！

失业保险不需辞退只要缴足年限，自己辞职也可以领取你认同吗？我当然认同，但是蛋糕只有那么大，大家都去无条件地去抢，那么可能连盘子都会被人端走了，哪来的后续供给呢？

失业保险也是如此，就像一个刚刚出炉的蛋糕，本来是拿来卖的，但是如果不卖而是无条件的赠送，那么就达不到原来设想的目的。失业保险基金就是一个刚出炉的蛋糕，他的目的是保障那些真正失业的人，在找不到工作期间能够得到及时的救助，帮助他们度过困难期，以利于使其能够尽快就业。由于失业保险的缴费比例比较低，以前缴费比例为2%，由单位和个人各承担1%。

2019年，由于受到国内外不确定因素的影响，国家采取了一系列减税降费的政策措施，其中降低社保缴费比例就是其中的主要举措之一。因此失业保险的缴费比例也从2%的缴费比例调整为1%，由单位和个人各承担0.5%的缴费比例。由于缴费比例比较低，失业保险基金的盘子比较小，基金的规模还不是很大，由于制度设计时，就是以非本人意愿离职为目标进行测算的，缴费起点以一年为标准，这就是失业保险预测的盘子。

如果放宽到所有离职人员，只要缴纳了失业保险，在离职以后都可以领取失业保险金，那么就意味失业保险的缴费规则必须改变，需要重新设计缴费比例和缴费年限，这需要做大量的基础数据的测算工作，还要涉及到法律法规的修改等一系列系统工程。毕竟目前失业保险的缴纳方式、失业保险金的领取条件，是社保法明确规定的，改变了领取条件，首先要对社保法进行修改。所以我虽然赞成所有失业人员，只要缴纳了失业保险的，不管什么方式都可以领取，但想法归想法，现实归现实。

今年由于受到新冠肺炎疫情的影响，失业人员比较多，所以今年的失业保险基金支付应该是历年来支付金额最大的一年。今年失业的人员，除了符合领取失业保险金条件的人员外，国家还实施了失业补助政策，也就是不符合失业保险金领取条件的人，至少可以申请领取失业补助，实际上也是变相的放宽了失业保险金的领取条件，在失业保险基金有结余的情况下，能让失业人员得到一定的救助。

综上所述，你提出的放宽失业保险金的领取条件，即不管是否是非本人意愿离职，只要缴纳了失业保险的人员，失业后都可以领取失业保险金。这种想法当然是比较好的，但操作起来还是不容易的，毕竟有法律的约束和相关政策的限制，并不是你我赞同就能解决的问题。

个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。

其实我们失业金领取的条件只有三个：

第一，失业保险交费满一年以上。一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定，缴费十年以内的，领取失业金时间最长不超过18个月；缴费十年以上的，最长不超过24个月。

第二，是有求职意愿。办理了就业创业登记证，积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动。

第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形，一般依据社会保险法实施细则里边的规定，主要有以下六类情况：

（一）劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。

合同期满很好说，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，职工也可以领取失业金。

后续的几种方式都是用人单位要不存在了，那肯定也可以领取失业金了。

（二）由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。

（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（四）有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。

（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。

这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。

这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等。

其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。

（六）法律、法规规定的其他情形。

总之，确实劳动者可以主动辞职并享受失业金和经济补偿金待遇，但是主要是企业有错在先才可以。所以劳动者主动辞职，也不要太任性了，否则失去的不仅有失业金，还有经济补偿金。