单位能随便停发员工工资么_基层乡镇被停发当月工资，合法吗？

针这个问题，应该是不存在这种停发当月工资的可能性，如果无故被停发那肯定是不合法。

基层乡镇工作人员，很多都是公务员或事业单位人员，其工资由编办、人社局、财政局审核之后，由财政局通过银行直接打到个人工资卡上。

它并不是靠乡镇财政所的收入来为工作人员发放工资。而且基层乡镇人员的工资停发并不是由基层乡镇来决定，如果真要停发基层乡镇人员工资，那也只能由上级有关部门财政局来确定。

通常来说，上级单位也不会轻易作出停发当月基层乡镇人员的工资。

除非当地（区、县）财政确实非常困难，真的没有办法支付，才有这种可能。

但是当地（区、县）主要领导是不会允许这种情况出现的。即使当地财政真的出现困难，无法为基层乡镇人员支付工资，那他们肯定会积极想办法，向上级申请借钱或者是向友好区县借钱来发放。

因为我们当地就曾出现过这种类似的问题。不过，我们县当时是在年底财政无力发放奖金，而最终向邻近的一个财政收入很好的区县借钱来发的。

还有一次是向重庆银行借钱来发的！

所以题主所说的基层乡镇人员停发当月工资，应该是不存在这种情况的。毕竟，这对于当地（区、县）来说，贸然停发工资产生的影响，将是非常巨大的，还有可能引发一些其他不良事件的发生。

至于题主所说停发基层乡镇人员当月工资，是否合法？这将分具体情况而定，并不能一概而论。

【1】、如果是因为当地区县财政出现了困难，一时没有筹备到足够的钱，无力支付当月的工资，那这种特别的情况是合法的。

【2】、如果是当地区县财政局，无故拖欠而停发基层乡镇人员的当月工资，或者是转为他用挪用工资专款，那这种行为肯定是不合法的！

假如是这种情况，只要向更上级反映，很快就会得到纠正和解决，毕竟，民以食为天，没有了基本的生活保障，那基层乡镇的工作将如何去开展呢？

不过有一些比较贫困的区县，特别是一些国家级贫困区县，可能基层乡镇的一些补助津贴会出现无法发放，或者是按时发放，但是基本的工资应该都是没有问题的！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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事业单位贵人事局管理，你们可以向主管的人事局打报告，解除其的劳动关系，因为参照国务院《职工奖惩条例》规定，如果一个职工累计旷工十五天，就可以解除劳动关系的，不过你们既然是事业单位，解除员工的劳动关系需要通过当地人事局批准

企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。

应当根据绩效考核办法判断，工作表现符合条件或合格的，应当发放。