离职 年终奖会不会发_辞职后年终奖不发合法吗？

你好：

1、他如果要让你立即离职，他必须要多给你一个月的工资进行补偿。

2、他要求你立即离职是为了不发给你年终奖金，是违法的，你可以要求其为你支付年终奖金。无论如何，只要是你该拿的，他都不可以不给你，这是一个劳动者的权利。

3、从合同法角度进一步分析你的年终奖金问题（个人理解，仅供参考）：年终奖金的发放即使没有写在合同里，但经过两年的实践和公司实际做法也应该被视为合同内容。如果他为了不给你发奖金而立即辞退你（理由可能会是你没有干够一年或是未满勤者无法领取年终奖金），但是你明确告诉他离职是12月30日，他即便是提前辞退你，也应该视为领年终奖金的条件已经成立。

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

没有规定企业必须发年终奖，只规定了年终奖属于工资总额范围。所以，你可以要，但可以不给。

除非之前有书面协议，你可以拿出证据，企业或许会相应意思一下。

如果你打算辞职不干了，需要提前了解这些情况，做出一个利于自己的方法。不过，如果铁了心不干了，好聚好散，没必要为了一点年终奖而影响心情。

马上到年底了，年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。

劳动者与公司解除劳动关系，正常情况下，是没有年终奖的。

因为法律上没有任何规定，企业必须发年终奖。也就是说，就算你不离职，年终奖企业发不发都可以。

发，可能是因为企业效益好，这样员工心情也好。

不发，尽管下面怨声载道，你也不能拿老板干嘛。

所以发或不发，主要是取决于企业的效益和老板的意愿。

就算是公司和你解除劳动关系，也就是所谓的终止合同或者开除。除了法律规定的该给你的赔偿金之外，你也没有理由让公司给你补年终奖。上哪儿申诉都没用。

更可况你还是自己和公司解除劳动关系的，通常这种说法叫辞职，连赔偿金都没有，何来年终奖。

以上是严格意义上的说法。

当然，还有一种情况就是，员工在和公司协商解除劳动关系的时候，是可以协商经济补偿金（备注，不是赔偿金）和年终奖的。职前菌记得曾经有人完成过这个艰巨的任务，他对公司有很大贡献，并且确实是因为家里出了大的变故不得不辞职。他的老板人也厚道，所以大手一挥，发了补偿金和年终奖的。

所以这个目标能否达成，还是要看你是否为公司做出了很多贡献以及老板的意愿。

只是说这种方法很难，可遇不可求。

建议还是趁早换个去新岗位，可以多拿一两个月工资，差不多13薪甚至14薪的损失不就回来了吗？

应该有年终奖的！

当然有权利要，年终奖该不该要，不受员工是否离职的限制，而是受公司年终奖相关规定的限制。

作为HR，经历过太过类似的事件，先说一个去年身边发生的实际案例。

这个员工就是在发放年终奖前已经离职，但是最终我们还是按规定支付了他该得的那部分年终奖金，也就是他虽然离职了，但是该得的年终奖一分不少。

公司的年终奖是在春节前发放，而在发放年终奖前一般要进行年度绩效考核，公司年度绩效考核制度中规定，只要参与了年终考核并且考核成绩为合格及以上，都享有年终奖的分配权利。

这位同事刚好是在公布年终考核成绩之后离职的，他的考核结果为合格，因此也就意味着享有年终奖的分配权利，最后，我们也在他离职后按公司规定给他发放了他应得部分的年终奖，没有因为他的离职而将年终奖克扣，员工本人也表示非常意外和感动。

但在实际工作中，太多单位并不这样做，只要员工离职，就不发放年终奖，甚至不惜与员工闹上法庭也不发。

那么员工在什么样的情况下可以要回自己的年终奖呢？一般是以下两种情况。

一、劳动合同或员工手册中有约定年终奖。

如果在劳动合同或者员工手册中约定了年终奖事宜，那么说明年终奖是受制度保护的一个行为，不管自己离职与否，只要在当年度内有出勤，就应该要回属于自己的那部分年终奖金。

二、公司有关于年终奖的辅助制度支撑。

这种情况就类似于上述我公司的情况，虽然劳动合同和员工手册中并没有约定年终奖，但是考核制度中有约定，并且已经执行了制度中的相关规定，那么也是同样有权利要回属于自己的年终奖。

其实实际工作中，一个不争的事实是，年终奖不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也会发，不好的公司再怎么要可能都不会发，那这种情况就要自己收集好情况准备劳动仲裁了，这样的公司可能就只接受这样的形式了。

我来回答你的问题！

1，年终奖，不是工资，不是绩效薪酬。是企业一年效益收官，对员工的奖赏，这一点，你应明白。

2，年终奖，是动态的。企业效益好，员工贡献大的多发。效益一般或不行，或许少发或不发。这一点，你应懂的。

3，年终奖，能发放，证明企业较好或很好，你或一些员工被开除，说明你们不能胜任此工作，或有失误，企业不得不开除。这一点，你应明智。

4，公司是老板的，是全体股东的，是决定和决策者。题意看不出领导有何不妥。不存在你说的，应该不应该。这一点，看出你的幼稚。

5，据我经验，年终奖的发放，企业是有相关的公司文件，及明文标准，不是随意的。你若符合有关条款，可以据理力争。这是你的最后一根稻草。问谁也不顶，看年终奖发放规定最准。

6，开除了，还有脸来头条咨询应该不应该。看出你的无智无能有怨，可悲可叹，不足怜！

7，昨天已过去，要换我，给也不要了。

8，活在当下，心存目标，重新开始，怨自宽人，调整心态，心存阳光，钻研业务，提升能力。变开除为离不开我。让钱来围绕我，而不是用错来原谅我。

9，年终奖，多的是。是否到手，取决于你！希望我的话你能听明白。话不妥处，请予谅解。

这个要看前公司和你的劳动合同或其它的补充协议中，有没有关于年终奖的约定，如果有强制约定，做满一年就得发年终奖，那么你可以向该公司主张，公司不同意的可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

如果双方之前没有类似的约定，只是口头约定或不成文的约定，那么公司可给可不给，因你已离职，绝大多数公司都不会将年终奖发给已离职人员，如果走法律渠道，由于缺乏书面证据，一般也很难取胜。