劳务派遣与员工签的合同_和劳务派遣公司签劳动合同怎么办？

用工单位一般不会与劳务派遣人员签订合同，建议你了解以下内容。

什么是劳务派遣人员

劳务派遣人员是指被劳务公司派到相应工作单位的工人。所谓劳务派遣，就是指用人单位将一些非核心员工，或者用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任，包括法律以及经济赔偿责任。

劳务派遣人员与用工单位的关系

劳务派遣人员与用工的单位属于普通民事合作关系，即劳务合同，不属于劳动合同关系。双方的权利义务，以劳务公司与用工单位签订的合同为准，劳务派遣人员已经与劳务公司签订了劳动合同，已经属于劳务公司的员工，不需要也不应该与用工单位再签订劳动合同。简单来说，就是劳务派遣人员按照用工单位的要求工作，但是劳务派遣人员的工资福利待遇以及劳动合同，不与用工单位发生关系，只与劳务公司发生联系。

纯属个人观点，欢迎交流探讨？

通常劳务派遣合同派遣单位是用人单位， 要签订一式三份合同，

签订劳务派遣合同对员工没什么好处，对企业好处哒哒的

和劳务派遣公司签劳动合同，那么你的养老保险、工伤保险等派遣公司负责，工资可由被派遣单位代发。

劳动保障局根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定制定了5个劳动合同范本，供各行各业参考使用。

1.固定期限劳动合同；

2.无固定期限劳动合同；

3.以完成一定工作任务为期限劳动合同；

4.劳务派遣劳动合同；

5.非全日制用工劳动合同。

劳资双方可以将合同范本直接拿来使用，也可以用作参考再自拟合同，但是合同必须包括：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9项内容。