辞退员工怎么不给赔偿_公司辞退员工怎么补偿？

按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

首先即使公司违法解除劳动合同，也最多只有以解除前12个月平均工资为标准的2倍赔偿金，没有3倍的说法。

其次公司辞退还有多种情形，要看辞退原因的。如果是以你严重违反规章制度为由合法解除，则没有赔偿；如果是因为不能胜任工作的原因辞退，则只有单倍的经济补偿金，另外公司没有提前一个月的话，最多多给一个月工资；如果是裁员的原因辞退，纯粹只有单倍的经济补偿金了。

如果符合要求公司支付赔偿金或者经济补偿金条件，而公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁！

这是突破人类底线的问法，换一个问法 应该比较道德一点：

在合理合法的情况下，企业和员工的劳动合同法律风险最小的途径是什么？

公司辞退员工给辞退补偿，怎么维权？问的很现实，在我们这个现实生活中就有个别企业，管理不严，跑矛跌漏，纪律松懈，财务混乱，质量数量不过关，领导班子作风不正，腐败瘫痪， 经营不善，企业即将关门倒闭，釆取辞退员工的方法，不按原定合同履行责任 ，单方撕毁合同 ，给员工造成不可弥补经济损失，拖延推诿不了了之，做为当事人先通过劳动监察仲裁，解决不妥或者效果不佳，直接向当地人民法院，提起诉讼，但要有原始合同为依据，写出书面材料要求赔偿金额，包适单方撕毁合同误工费，补偿损失费，审诉费，精神费，电话费等，法院通过调查証实，先进行双方调解，达不成商议，将依法判决，一但行成文书，对方限期赔付，按期不执行者，可审请法院强制执行。