公积金缴费基数是税前工资吗_公积金基数和工资总额一样吗？

首先说下题主的算法：每个月工资为，2000÷0.12=16667元，年收入为16667×12=20万元。这样的算法看似正确，实际上是不对的。四点理由如下：

第一，你这样的算法算出来的是档案工资，并不是实际到手工资。

第二，档案工资除扣除公积金外，还会扣除养老保险、职业年金等。

第三，月收入超过5000元的部分还需要交税。

第四，除了你个人缴存的公积金外，单位缴存部分也属于你自己的收入。

那么到底应该怎么计算呢，以公务员工资为例，需要扣除公积金12%、职业年金4%、养老保险8%、医疗保险2%，也就是说，你每月实际到手工资为档案工资乘以74%，再扣除个人所得税。个人所得税如下，每月应交税956.6元：

月工资=2000÷0.12×74%-956.6=11376.7元。

年收入（不计公积金）=11376.7×12=136520元。

由于公积金单位最高缴存比例为12%，所以个人和单位每月缴存公积金为档案工资的24%。月公积金=16667×24%=4000元。年公积金=4000×12=48000元。

即年收入=136520元+48000元=184520元。

这才是你的最终所得。

当然了，需要计算工资的朋友，可以关注我，免费帮大家算哦！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司的公积金缴存基数，不按照上年度的员工平均工资来计算合法吗？严格意义上来说，住房公积金实际上并没有写入到劳动合同法中，所以它并不是属于违法行为，因为通过住房公积金条例有着明确的规定，所以最多它属于是一种违规行为。

我们的公积金的缴存基数一般情况下并不是按照上一年度的员工平均工资来计算的，而是按照你本人实际的工资收入来计算的，如果说你本人的实际工资超过了上一年度员工的平均工资，那么这种情况下就应该按照自己的实际工资待遇来进行交纳住房公积金，如果说你低于员工的平均工资，那么你的这个住房公积金的缴费基数相应的也会降低，这个是很正常的。

我们在缴纳住房公积金的过程中，从5%~12%之间都是可以任意的来选择的，也就是说选择多少的一个缴费比例，完全也取决于你所在的工作单位，他有的单位缴费水平比较高，也许有12%，但是有的单位缴费水平比较低，可能仅仅只有5%，都是一个合理的正常范围，所以说无论是怎么样交费那么都是属于完全正常的现象。

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只有一种可能，那就是你们单位和公积金中心商量好了，按3300的基数交，这是符合规定的。

有些地方公积金管理中心为了完成任务指标，对一些私人企业放宽标准，而私人企业为了获得政策上的优惠，响应号召，给员工交纳公积金，但是以较低标准交，这是常见的事。

缴纳公积金虽然是国家法律规定，但是对一些小型企业和个体作坊各个地方执行得也不是特别严格，特别是今年，受疫情影响，很多中小企业经营很困难，不是关门就是裁员，所以，看开点，有公积金已经很好了。

大家好，我是一名职场领域的创作者，很高兴为大家回答这个问题，让我给大家解决一下！下面我说一下我的个人观点，希望可以帮助到大家，同时也希望得到大家的认可。

公积金缴纳的多少，取决于两个因素，一是你个人的缴费基数，二是你所在地区以及单位的缴费比例，这两个因素相乘才能得出你公积金缴纳的多少。

在这两个因素当中，根据你的问题，你所在地区和单位的缴费比例是固定的，你同一个公司的职工，大家的缴费比例是一样的，所以如果公积金缴纳多少不一样，那么决定这个不一样的原因就是你们两个人的缴费基数不同。

那么什么是缴费基数？缴费基数是你缴纳保险的依据，按照这个参数为标准才决定你缴纳的多少。

具体缴纳基数高低的确定由你上年月平均工资来确定。如果你上一年工作满12个月，那么你这12个月的收入的平均数就是你的缴费基数。如果你上一年工作不满12个月，那么，上一年的缴费基数就是你，上一年总收入除以工作的实际月数，比如工作了六个月，总收入是六万，那么你的缴费基数就是六万除以六个月等于一万。这里面有一个比较重要的问题，那就是你上一年的收入，是你的税前收入，不是你的实际所得，不是你的银行流水。

如果你确定同一个公司的职工，他公积金缴纳比你多，那就是他的缴费基数比你高，换句话说，就是他的月平均工资比你高，如果你们，上一年在这个公司工作的月数相同，那么就是她的工资就比你高。

希望以上为大家分享这一个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。

欢迎你们来互相讨论

按税前工资计算缴纳。按百分比缴纳。2015公积金政策新消息公积金缴存比例区间为5%-12%。据国务院法制室网站消息，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》有明确规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。修订稿明确提出，公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60％，不得高于平均工资的3倍，单位和职工缴存比例上限不高于12％，下限不低于5％。由于缺乏强制，各地公积金缴存比例低的只有5％，高的已达到25％。缴存住房公积金的月工资基数也不一致，有的地方采用的是基本工资，有的地方是职工的津补贴和工资之和。拓展资料:缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。

国家工作人员应该是标准的常规档案工资，其他人员应该是县级以上劳动行政管理机关即政府人社部门认定的标准工资，其它均不作依据，否则就乱套了没有度量衡纲纪了，也就无公平合理可言了。

代表着福利待遇的公积金缴费基数当然是以工资总额作为标准缴纳好。不然的话，职工不合算！

首先弄清楚什么是公积金基数。就是职工在缴纳住房公积金的时候所依据的缴费工资最低标准。

然后就要知道什么是总工资即：工资总额。就是指个人每个月的基本工资、绩效工资和国家核定过的各种津补贴之和。

接着就要弄清楚为什么要以个人的总工资作为住房公积金的缴费基数。住房公积金和各种社保的缴费基数都是一样的，都要有一个具体的工资作为基本标准。这个标准不能以扣过各种保险的打卡工资（实发工资）为依据，这个实发工资明显低于总工资，不能代表职工个人真实的工资报酬，如果不按照真实的工资报酬（总工资）扣缴住房公积金，也就不能反映或者说不符合职工的实际收入情况，同时，也就满足不了职工住房问题的有效解决。换句话说，职工的公积金余额就会相对的减少，在需要购房、修房等的时候就会受到很大的影响。

这个表格中长方形之内的就是我的总工资，也是公积金的缴费基数。我的打卡工资是现在是4754.07元，

像年终奖这样的收入，在2022年之前暂时性地不纳入缴费工资基数，这个国家有政策规定。就是说这块收入不算总工资的。

可以这样说，目前所有的相当于福利待遇的社保基数都是总工资，否则，职工不合算！

税前的。住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。