工作时间法律调整的意义_人工作的意义是什么？

你要弄清楚，车间主任的权力是谁给的，他敢这样做，一定是老板默许，甚至是高层会议上明确授权的，只是基层员工不知道而己。

所以，要么服从，要么辞职。

向上反映，只会让自已走的更难堪。

还有一个最好的办法，努力工作，提升自已。等自已做到车间主任以后，你就会发现，基层员工最反感的事，恰恰是老板最喜欢的。

最后，祝您工作愉快！

这个问题涉及了几个问题：

1、单位有没有权利更改上班时间？

2、员工不同意更改上班时间，老板辞退员工是不是合法？

3、如果权益被损害，该怎样主张自己的权利？

首先，可以肯定的是，单位可以依法根据自己的实际情况调整本单位的作息制度，但是并不是说可以随意更改或者调整。

劳动合同法第四条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商制定。在规章制度和重大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

所以，单位如果未经一定的程序随意更改工作时间，劳动者有权利提出协商调整。

其次，如果用人单位违规更改工作时间，员工提出不同意见，老板辞退员工属于无正当理由非法解除劳动合同，属于无效解除行为。

既然属于非法解除，劳动者可以向工会或者相关部门申请调解，调解不成功的，可以依法申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时候，可以选择要求单位纠正违法行为，也可以选择申请赔偿。仲裁无法解决问题的，可以依法提请诉讼。

当然，大家都不容易，如果单位更改工作时间只是为了更好的做好工作，而且也不涉及报酬的变更，延长工作的时间也支付了加班费用的话，我建议还是互相沟通解决问题，能互相谅解就互相谅解。

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祝大家好运。

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劳动法关于工作时间规定

《劳动法》中对工时的规定是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果企业根据生产需要，在不违法上述规定情况下，可以进行调整，虽然需要劳动部门审批，一般都会被批准的，所以说企业调整工作时间绝大多数情况下不违法。

员工离职要求索赔或补偿困难

除非企业明显违法保护女性三期等规定，正常情况下，员工因为不适应生产和作息安排离职，劳动仲裁部门不会支持赔偿或者补偿的。

无法适应单位安排劳动时间怎么办

很多时候无不一定非要一辞职为代价对抗单位安排，比如说到医院开具诊断证明，证明工作时间不适合自己，对自己有伤害，单位肯定会酌情考虑，如果单位不予以考虑，再提出离职要求赔偿也可以。

“有效工作时间”这个词，是近几年企业管理者用的比较多的一个概念，和学生们一节课四十分钟，能够集中精力听几分钟一样的道理。

一、有效工作时间的意义。

1、法院以“有效工作时间”为依据来判定员工工作不属于加班，可能和员工真实工作量有关系。我们可能没办法直接判断这种结果是对是错，但是，对于员工真实工作量的界定，才是企业应该明确的东西。

2、人力资源管理里面，有一个工作饱和度的概念，工作饱和的含义是指员工的有效工作时间与规定的劳动时间相等或近似相等。根据工作目标、流程分工和工作节点需要达到的时间设定效率值，可以测量员工在岗位上的实际工作效率和工作总量。

3、一般情况下来说，如果工作时间为8个小时，那么你的有效工作时间应该在7个左右的时候，才是较为合理的，领导们才会满意。但是实际上，很多企业对于员工真实工作量是缺乏测量工具的，所以总感觉员工工作量不饱和，没有满负荷，所以会出现各种职责和抱怨，换成另外一种做法就是要求员工“无偿加班”。

举个例子：有一次，店里生意不太好，老板问一个零售店的工人，你每天的干活的时间有多长，这个工人想了半天，不敢说谎，说：两个多小时吧。结果是，老板很生气，零售店的主管很郁闷。

二、员工真实工作量的现实

1、一般说，流水线工人，考核的是规定时间内产出的产品数量和产品合格率，这基本上可以确定员工在正常工作时间内的工作效能，如果过低，可能随时被淘汰。

网上自媒体有经常有一些车间的神人在进行一些工作操作，效率远超普通人，都说这样的工人适合拿高薪，是有道理的。

2、办公室的员工是工作饱和度概念里面的重灾区，老板们因为没有有效工具进行测量，就单纯地觉得员工工作不满负荷，就开始从延长工作时间上着手发出补偿指令，员工们就开始抵触，改变不了老板，就可能来改变自己，白天正常的工作质量和效率就开始下降，留到加班时再做一点，不让老板沾到自己的便宜。这种劳资的矛盾，在很多企业里面特别普遍。

3、实际上，每一种工作都是可以进行质量和数量量化的，不过那样的话，可能对于企业内部的工作设计造成很大的困扰。简单一点的话，如果老板把工作结合项目负责制的形式来运作，尽量保持一个公平环境，也不失为一种方法。

三、工作结果负责制

1、老板可以设计，除了工作控制外，强化工作结果，淡化公司的什么考勤呀、打卡呀、迟到早退这一类的现象，不要把精力放到这上面，而是重点关注过程与结果。

2、一般来说，老板关注哪里，哪里会出现即时的改进效果，但是有些有些工作的重要程度不一样，你的重心去盯一些旁枝末节的东西了，那就可能忽略掉工作重点，从而很可能影响到核心任务的进程与结果，得不偿失。

3、上面法官采用“有效工作时间”这个概念作为判决依据，反映了当下很多企业领导和员工对于工作设计和关注点偏差的普遍现象，个人觉得还是值得借鉴的。

上述意见，仅为个人工作的理解，如有不同意见，还请指正。

确实网络上的各种传闻非常多，但是一些不靠谱的言论就不要相信了。如果95%的企业都违反劳动法规定，那要劳动法来干什么？

《劳动法》规定是什么？

（1）标准工作时间。如果我们仔细翻阅一下劳动法，劳动法规定的是，每周工作时间不得超过44小时。实际上1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工工作时间改为了每日不超过8小时，每周不超过40小时。

值得注意的是，每周40小时工作制，工作5天每天8小时这成了人们的潜意识。但实际上，依据原劳动和社会保障部《关于印发〈《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》（劳部发〔1995〕187号），有关文件解答是这么说的：标准工时确实是要求，每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有的企业可以按照规定申请，不定时工作制和综合计算工时制。所以说，如果单位是每天7小时工作制，星期六需要再上半天班，这也是符合规定的。

（2）关于加班工作时间。如果我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间。但是加班工作时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班。

延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休。加班日延长工作时间，又分为两种情况，如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200%的加班工资。

法定节假日加班，这是没有必要调休的，只要加班就应当支付300%的加班费。法定节假日延长工作时间，并不是再乘以150%，而都应当按照在这一天的加班费标准计算都按照300%。也就是说，在法定节假日这24小时内，只要工作8小时就应当支付三天的标准工资，然后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。

休息日加班，最大的特点就是可以调休。如果不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。

关于加班工作时间的限制，一般是要求每日延长工作时间不得超过三小时，每月不超过36小时。36小时的规定既包含了延长工作时间，也包含法定工作日以及休息日加班。

关于超时加班的处罚，是按照劳动监察条例规定执行的，如果超过法定加班时间按照每人每月100~500元标准进行处罚。这里边存在一个问题，如果用人单位超时加班，按规定发放了加班费，职工投诉举报单位加班对于职工来说是没有经济意义的。劳动部门只能要求企业按规定支付加班费，然后责令企业改正而且对企业进行处罚。由于加班费是正常工资标准的至少1.5倍，对于一些中低收入人群，还是希望多加班多挣收入的。所以很多劳动者也就忍气吞声，忍受这一些超时加班行为了。

除了超时加班，还有自愿加班。中国人一直是很努力的族群，马云在前些日子表示，能够在阿里集团实现996工作是一种幸运。刘强东更是表示他平时工作时间则是81168。这两位互联网大佬指的都是自愿加班，并不是强迫性的。互联网公司的岗位由于工作节奏快，需要超长的专注度，加班是一种常态。但是，很多工作都是具有灵活性，你可以不加班但是看其他人加班，就有一种羊群效应了。因此互联网公司在不断提高工资待遇，加大职工福利，减少职工怨言。腾讯的平均工资达到了7万元，阿里也超过3万元。像腾讯晚上加班超过10点，可以报打车回家的费用。

不过，随着经济社会的发展，中国社会的不断进步，加班情况实际上是在不断减少的。一般来讲，国有、集体企业，外资企业管理规范加班情况较少，私营个体单位略微多一些，但是一些服务性、工资较低的行业实际上也很少加班的。超时加班的企业绝对没有95%，能有50%就是超标了。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，一定可以查处这样的违法企业的。

为了更好的生活。所谓今天工作不努力，明天拚命找工作就是这个道理。