政府合同工试用期不过_乡镇合同工可以转正吗？

1.行政事业单位也有在编合同工，不过大多都是通过政府的人事网发布招聘信心，也有通过关系推荐的。

2.事业单位招考既有招和同工的，也有招进编制的，要看清楚。不过一般通过当地政府统一组织的招考是进编制的，考上了后会有一年的试用期，试用期结束后还会有一些本单位的考试，考试通过后才会进编。

3.无论是政府机关还是事业单位，都是进编制的好。如果没有编制，那基本上是二等公民，待遇低不说，而且升迁提拔都是优先考虑有编制的。如果是要在事业单位和政府机关中选择，这个要看个人喜好和专长，如果你的专业正好和事业单位对口，又不太喜欢官场那套，那无疑事业单位更好。反之则政府机关好。

在乡镇政府工作的合同制员工是不能直接转正的，需要参加公务员考试或者事业单位考试才能转正。

我也是在试用期没有签合同，组织室的回答是在编人员不需要签合同。

坐标长沙，这个像极了我们单位的合同工啊，我们单位的合同工正好一个月2600，还有一个月800块的餐补，这点和在编的一样，除此之外没有任何钱了。年底综治，文明单位也有点钱，拿在编的0.3。

怎么说呢，这个肯定会让人很难受，心态不好就容易爆棚，但是，你说你操着公务员的心，这个要看你和谁比，事业单位现在也一堆的事，业务工作，采购工作，每年来自多条线的绩效考核，做点事还要做宣传报道，接待领导和同行，参加学术会议，还要不定期的接受审计。如果以上这些事你负责了一半以上，那么你可以说你操心了，如果没有，请清楚知道自己后面还有一群人在负重前行。

再回到你的问题上，该怎么办，分两种情况，第一，你家经济条件好，家底好，其它有门路提供稳定经济来源，足够一家人小康生活，从马斯洛需求理论来看，这份工作不能满足你的第一层需求，但是如果满足你第二至第四层的需求，那么你可以选择一直这在呆着。这种情况不多。

第二，只能离开了，这个地方终究只能成为你的跳板，骑驴找驴，找一个更好的工作，年龄不大的话可以到处考试，公务员国考，省考，事业编，再次一点政府雇员，收入都会提高一大截。当然，如果专业技术过硬的话，也可以选择去企业，只要足够努力一定会有回报的。

希望你能早日上岸！

转不了。统计学里面有句话说得好：在一次事件里面，小概率事件发生的几率是零，比如购买彩票，也比如你提到的转正。

尽管我们看到有人转正，但是你要把这种概率放到具体的每一个个体去，就好比有100万个人排着队来问他们到底能不能中彩票，我的回答是不能。

有人能转正，这不假，但是，由于他是小概率事件，我们应该认为所有人都不能。

转正就意味着铁饭碗，养一个铁饭碗需要投入很多，即使你做得再好，你也几乎不可能有这种机会。有部分年轻人其实工作了半年就知道不对劲，他们就自己出来了，现在混得都还不错。

转正是小概率事件。但是提高待遇却是一种大概率事件，这也是对老员工的一点补偿。

有机会，那便是招聘考试。事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。首先事业单位改革后，合同工和正式工将会同工同酬，所以在待遇方面差距应会该逐步减小，最后应该微乎其微。合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。 有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案，享受编制内各类福利待遇；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用。当然，这笔费用在求职时是可以与单位协商，要求单位代缴或报销档案托管费。

这个问题不能笼统来讲，应该分几个层次分析。首先，要弄明白什么是领导干部任职试用期，以及试用期内的相关规定。然后，要区分错误的不同性质，因为不同性质的错误会有不同的处理方式。最后，根据错误性质和严重程度，对应分析得出不同的处理结果。

什么是领导干部试用期

通俗讲，公务员或者参公单位中的各级领导干部，提拔职务后首先进入试用期，此时并未办理正式任职手续，任职文件中会注明“试用期一年”的字样，试用期满会组织考核，通过考核以后才会办理正式任职。这是干部选拔任用中一项基础性制度，能够有效观察干部，起到及时纠偏的作用。

试用期制度适用的范围

《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条给出了明确的规定：实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：

（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；

（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；

（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

这里面包括两个含义。第一，试用期制度在厅局级以下实行，包括厅局级，副省部级及以上的领导干部不实行试用期制度。第二，经人大选举产生的职务，不实行试用期制度。比如，市长、监察委员会主任、法院院长等等。从这项规定来看，绝大多数公务员领导干部提拔后都要有试用期。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

试用期出现错误如何处理

《党政领导干部任职试用期暂行规定》第九条规定：领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

这中间有两种情况，一是重大失误，二是严重错误。处理结果都是结束试用期，你可以理解成免去试任的职务。不过值得注意的是，如何认定“重大”和“严重”。一般而言，这就需要由具有干部管理权限的领导班子集体研究来确定，如果认定为重大或者严重，那么就结束试用期免职。如果认定为不影响任职，就继续试用，待通过试用期考核后正式任职。这也是党管干部原则的具体体现。

要说明的是，如果干部在试用期间受到了纪委监委机关的调查，或者进入刑事司法程序，那肯定是严重错误，必须免职了。

通常情况下，只要你正常开展工作，就算有些个别失误，也不会影响试用，毕竟干部成长不易。一旦没有通过试用期考核的话，以后基本不会再考虑使用这个干部了。