返聘人员工伤怎么赔偿_退休返聘人员工伤应如何赔偿？

办理工伤保险的前提为职工与用人单位存在劳动关系。单位聘用退休人员应该分以下情况，一是员工已达退休年龄，但是未办理退休。此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力资源和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。二是员工已经办理职工退休，并领取养老待遇，注意此退休必须为职工退休，而非城乡居民养老保险的退休待遇。此种情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么在工作中出现伤亡情况就非工伤，企业可购买雇主责任险，降低用工风险。

问题是：退休返聘人员因工受伤，用人单位如何赔偿？
一、退休返聘人员工作中受伤

退休返聘人员工作中受到伤害，当然也是工伤，虽然不适用工伤保险，因为用人单位已无法为退休人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用。

但是，退休返聘人员的用人单位，应当参照《工伤保险条例》相关规定的工伤福利待遇处理。

二、退休返聘人员工伤的尴尬境地

迄今为止，退休返聘人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对退休返聘人员的工资福利待遇等，没有约束力。

三、退休返聘人员的工资福利待遇

那么，退休返聘人员工资待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？

退休返聘人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？

双方协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！

四、退休返聘人员工伤的处理

退休返聘用人员，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为退休返聘人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。

只有聘用单位、返聘人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！

如若协商不成，就只有走法律途径，向人民法院提出人身损害民事诉讼，寻求司法裁判解决。

五、如何解决退休返聘人员工伤

所以，用人单位雇佣退休人员时，要事先考虑到发生工伤事故的可能，采取必要的措施，最好为退休人员购买人身意外伤害商业保险，以规避发生工伤事故的风险。

“未雨绸缪”，不失于上策，才能够“防患于未然”。

仅供参考。

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。　　

2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。　　

3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

参考资料来源：

除参加了工伤保险的之外，其余按照人身损害赔偿。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

人力资源社会保障部

《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》

人社部发〔2016〕29号

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

退休返聘人员不受劳动法保护，也无法缴纳社会保险，如果在工作岗位上发生意外事故，一般情况双方协商处理，如果处理不成也会比照工伤来解决。隐形风险很大。

对于退休返聘人员，其已经不再属于劳动者的，如果发生意外伤害的，不是工伤，是一种侵权，企业是需要承担损害赔偿责任的。

一、退休返聘人员工伤应该如何处理

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等民事法律。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

二、工伤赔偿的标准是什么

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(五)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(六)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

(七)伤残补助金一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

退休人员返聘不存在工伤的，因为到退休时劳动合同关系自然终结，没有劳动关系就没有工伤存在了，返聘人员是劳务关系，也就是单位的临时用工，劳务工在返聘工作中受伤单位可以按照工伤的规定来处理报销劳务受伤看病费用和补偿在劳务受伤休养期间的劳务工资。

退休返聘人员，如果发生工伤事故，由聘用单位自行负责！

返聘合同，需要注明工伤赔偿！单位承担的金额！

因为，事业单位都没有这笔资金开支！保险公司也是不赔偿的！