劳动合同终止当月医保_解除劳动关系后，职工医保怎么续缴？

这问题问的还不够清晰哦。俗话说冤有头、债有主，你得首先明确这个医疗费是否因为帮助企业做工受伤而产生的；其次，你得明确首先说的这层关系，即申请工伤认定。如果能够认定为工伤，那么医疗费必须由用人单位支付，当然，你也有可能先行垫付。如果不是，那么就考虑其他法律关系赔偿了。

本人在社保中心工作，希望以下回答能对你有帮助：

与公司解除劳动关系后，公司会给你停保解聘，此时养老、医疗、工伤、生育、失业五险处于断缴状态。社保断缴不存在“清零”一说，养老、工伤、失业断了也就断了，大可不必过度重视。但医疗保险要尽量续缴，其断缴1-3个月，会自动终止职工医保资格待遇，及时续缴或补缴上可予以恢复。如果医保断缴三个月以上，那就需要重新连续缴纳6个月，才能正常享受医保资格待遇，期间住院费用不予报销。生育与医疗两险已合并，缴纳医疗也就缴纳了生育，正在备孕或已怀孕的女性，更是不能断缴。

回到楼主提出的问题，解除劳动关系后，职工医保怎么续缴？两种方式可以考虑：

第一，以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。本人携带身份证、社保卡，到户籍所在地街道人力资源和社会保障中心（有的地方是便民服务大厅）办理灵活就业参保登记手续，同时绑定社保卡金融账户，每月10号之前将保费打进社保卡金融账户，系统会予以自动扣除。一些地区实现不了自动扣费的，那就到银行或社保经办窗口缴纳。

找到新工作后就要及时停保，再由新单位人事专员给你办理职工入职手续。需要注意：一些单位在三个月试用期期间暂时不给员工缴纳社保，这肯定是不合规的。遇到这种情况，尽量与单位沟通清楚，避免试用期期间医保中断。找人力资源机构或朋友的公司代缴社保是不可取的，其行为已构违规操作，不建议采用这类形式。

第二，符合失业金领取条件的，可办理失业登记，失业期间的职工医保由失业基金代为支付。如果你是被动从公司离职（比如公司辞退、破产倒闭、劳动合同到期），且失业保险已累计缴纳12个月及以上，可以到失业登记窗口办理失业登记，每月不仅可以领到失业金，而且职工医保费用不用自己缴纳，全部由失业基金代为支付。办理失业登记的同时，职工医保相关手续同步办理。该政策源自人社部发[2011]77号文，各地均按该政策执行至今。

失业人员参加职工医保政策原文

很多人会担心领失业金会对自己今后的养老金有影响，负责任地告诉大家，领取失业金本就是你应该享受的权益（前提是符合条件），不会对其余四险有任何影响。尤其是临近退休被动失业的人员，更是应该办理失业登记领取失业金。以青岛为例，城镇户口职工缴纳10年及以上失业保险，可领取24个月失业金共计41256元。

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　　劳动合同法解除后社保和医保不会立即停止，通常是下一月停止，当月的社保和医保用人单位会继续正常缴纳。　　《劳动合同法》　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《社会保险法》　　第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

1、根据《劳动合同法》第四十条，若你的医疗期满以后，用人单位首先应该进行调岗，安排其余工作让你从事，若仍然不能从事新工作，则用人单位可以采取预告通知的方式或者额外支付你的一个月的工资后解除合同。但是如果用人单位直接在医疗期满后解除，还未进行调岗，则构成违法解除劳动合同，你可主张违法解除的赔偿金（赔偿金，是按经济补偿金的2倍标准计算。）。2、关于经济补偿金的标准是按照解除合同前12个月的平均工资计算，也包括你医疗期在内的时间段，但是月工资低于当地最低工资标准的，则当月工资是按最低工资工资标准计算。3、《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　……第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

医疗保险不涉及交多少年的，只要当月缴纳了，就可以生效了，但是如果中断了，也就不能享受了，直至你再次缴纳才行。还有哈如果是灵活就业人员缴费满6个月后，从第7个月开始按有关规定，享受由基本医疗保险统筹基金支付的住院、门诊紧急抢救、门诊治疗部分重症疾病、慢性疾病的医疗待遇和大额医疗保险待遇。灵活就业人员不设个人账户，在门诊治疗和在零售药店购药的费用由个人承担。职工和退休人员参加基本医疗保险，缴纳保险费一个月后，可以享受医疗保险待遇。

几个问题分开来说。

1.解除劳动合同是否可以已公告的形式通知。可以，不过也要看公告的方式和地点是否合理。如果公司解除劳动合同，需要履行通知的义务和程序。一般来说是EMS送达。

2. 是否可以暂停社保。可以，你和公司解除了劳动关系，公司就可以停止为你缴纳社保。

3. 公司的解除是否合法。不确定，你可以向当地仲裁提起诉讼，由仲裁庭裁定合法性。

4. 公司是否需要补缴社保或者支付赔偿金。如果判定公司解除违法，且你的诉求是恢复劳动关系，那么公司应当补缴社保，但是无需师父你赔偿金；如果你的诉求是支付赔偿金，公司无需为你补缴社保。赔偿金和恢复劳动关系二选一。