劳动合同终止后社保给减员吗_离职后，原单位社保欠费，个人保险应该怎么办？

离职后原单位社保欠费，个人保险应该怎么办？由于社保缴费是由用人单位和职工个人比例承担的，从理论上来说，如果单位欠费，那么个人应缴部分也是欠费的。下面和大家分享我的个人观点。

按照社保法的规定，单位职工缴纳的社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五大保险。缴费方式是采取单位和个人按比例缴费，总体上上是单位缴费占了大头，个人缴费是小头。2020年由于受到新冠肺炎疫情的影响，因此2020年的单位缴费，按照国家政策的规定是可以减免的，对于中小企业是减免，对于大型企业是缓交。对于中小企业而言，实际上在2020年是不存在欠费之说的，因为养老保险、失业保险和工伤保险都是属于减免的范畴，单位唯一要缴纳的只是医疗保险。

如果属于大中型企业，那么实行的是缓交政策，政策执行到2020年年底，所以一般在2020年底缓交期结束，各单位都要按时缴纳，但也有部分单位可能存在欠费的情况，欠缴的社保缴费，只要不是欠发职工的工资，也就不影响个人的缴纳问题，因为个人缴费部分都是在用人单位发工资时代扣代缴，所以只要你在单位工作期间，用人单位是按时发了工资的，你个人缴纳部分就已经扣除，今后单位补缴时，由于你个人部分已经扣除，这对于你个人缴费部分，也就不存在欠费的问题。

我们个人在离职时工资都是结算到当月，也就是你离职结算工资的当月，属于个人缴费部分用人单位在发工资时已经扣除，所以以后不管单位什么时候去补缴，对于你个人部分都是没有影响的，也应当由单位i全额来承担。当然如果你发工资时，由于单位没有缴纳社保，该员工个人承担的部分单位也没有扣除，那么今后单位补缴时，属于员工承担的部分，单位在垫付以后是有权利向员工索要的。

离职员工到了新单位工作以后，原单位需要补缴完以前的欠款以后才能正常办理减员和增员，这导致员工在新单位不能按时办理增员缴纳社保费，但这不可怕，只要今后原单位补缴完成并办理减员以后，新单位就可以立即办理增员，并将以前没有缴纳的月份按照到用人单位的工作时间进行补缴，这个操作起来是完全没有难度的。当然这是指在同一个统筹区的范围之内，如果是跨统筹区离职的，因为不涉及到立即转移社保关系，无论是原单位是否补缴或是否办理减员，都不影响新单位的缴纳。

综上所述，由于原单位社保欠缴，职工离职后由于无法办理减员，在同一个社保统筹区新单位的确无法缴纳，由原单位继续申报，如果已经离职了在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。如果跨统筹区的，新单位都是可以直接交纳的。

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楼主你好，社保单位帮你停了，自己还要去社保局停吗？那能够停多久呢？社保单位帮你停止交费的主要原因，是因为你跟原工作单位解除劳动合同，这种情况下不叫停止社保交费，叫做社保的减员。当你的社保待遇完成所在的工作单位减员之后，对于你个人来说，实际上你的社保关系是可以正常的来进行转移的。

也就是说社保完成正常的转移之后，那么你又可以重新的来进行交费了，所以说在原工作单位只要是解除劳动合同之后，那么做一个社保关系的转移是非常关键和重要的。因为它直接会决定着，将来继续参保自己的累计缴费年限，因为累计缴费年限直接会决定今后养老金的待遇，所以说对于自己来说是非常重要。

那么当停止缴费以后，如果说你找到新的工作单位，可以直接转移到自己的新工作单位来继续参保，如果说没有找到新的工作单位，那么你也可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为按照灵活就业的形式来参保的个人社保，跟企业在职职工所参保的个人社保是完全一致的，他们二者之间也是可以相互累积缴费年限的。

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是的因为要到社保局去办理社保减员必须带一份 解除劳动的证明书给社保局现在在公司和社保局都证明你已经失业不在该公司工作了只差给你一份离职证明和一份劳动合同了你有权要求他给你开离职证明如属于失业的还要凭此证明办理失业呢如果他们不给你开你可以到劳动局投诉他

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楼主你好，从老单位辞职了，他们不给减员，新单位又交不上保险，该怎么办？其实对于这个问题，如果说你这两家单位不是同一个地区的话，比如说是跨城市，那么是可以新建社保的，这个是没有问题的，因为只不过就是你之前的社保关系没有办法正常的转移，如果说原有的工作单位和新单位是同一个城市，那么老的工作单位不减员就必须给你正常的缴纳社保。

但是作为一个工作单位来讲，如果说他跟你解除劳动合同以后，实际上他在当月就应该进行正常的减员，因为不减员的话他就要给你缴纳社保，所以说企业单位所付出的成本就更高一些，对于你自己来说也是不划算的，因为企业单位在交费的过程中，如果说他承担的费用可能将来还会找你进行补交。

所以我们要求企业单位正常的给减员就可以了，如果说企业单位无法及时的做到减员那么就应该通过社保部门的劳动监察部门来进行举报，要求企业单位及时的来进行减员，因为不减员确实会对我们产生一定的影响，所以说由劳动监察部门出面就可以有效的来解决这个问题，企业单位必须要无条件的执行。

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