老师隔离期有工资吗_因为隔离上不了班工资怎么算？为什么？

第一点要说的就是公立学校的教师的工资不是学校发的，而是财政拨款，这个工资不能随意增减。至于私立学校的情况，因为不了解，所以不便分析。

第二点要说的是疫情期间，教师并不是躺着拿工资。正常的寒假，教师工资是正常按照规定时间发放的，大家不用担心！至于因为疫情延长出来的假期，教师在这段多出来的假期时间里，并不是躺着拿钱，各位亲们没看到网上铺天盖地的“停课不停学”报道吗？每所中学都是给老师排了课表的，要按时备课上课布置批改作业。所以说工资不是白拿的。

第三点要说的是教师延长出来的假期还是要还的，因为学生的课程不能耽误。开学后学校肯定要利用周末上课的，估计每个周六都是工作日了，这样大概能多上半个月。

还有一点，整个学期可能会超后延长一个月，缩短暑假的时间。这样一算，正好把耽误学生学习的时间给补齐了。所以算起来，最后学生的上课学习时间不但没有减少，还会增加，因为多出来至少一个月的网课时间。教师的寒假和暑假等于做了置换。时间上达到了互补平衡，但教师多出了上网课的劳动，这个多出的劳动，好像学校并没有说是有偿劳动。

由此分析看来，各位亲们看看教师疫情期间，该不该拿工资？为什么要让他们只拿基本工资？甚至连基本工资都不给？为什么一遇到特殊情况，都要把教师和农民工作比较？教师多拿点钱就心痛，什么人会这样想呢？

自疫情管控开始到现在，本应该是老师学生坐在课堂上课学习的时候，疫情防控阻击战还处于关键时刻，各行各业并没有完全复工复产，这其中也包括学校教育机构。因为这类群体是属于人员密集群体，如果现在放开，很有可能让之前的努力付之东流，所以老师学生还不能回到学校回到课堂学习。目前为了保障教育系统能正常运转，学校组织老师学生利用互联网平台开展教学，这也是在支持国家新冠肺炎疫情防控的一种方式，也让孩子们的学习不因疫情而耽误。公办学校老师的工资他们属于财政保障。民办学校应由其上级主管部门予以补贴

因疫情影响无法开学收费，但教师工资要有所保障。此次受新冠病毒疫情的影响，与各行各业的人来说，都有一种危机，而国家部门，出台有相关的规定，保证所有工作人员的工资待遇，使我们的工资有所保障。

对于编制外的教师来说，疫情不能影响教师工资的正常发放。编制外的教师，工资由学校支出，假期工资如何发放？发多少？由学校说了算！

今年的假期不同于往年的假期，在假期中，还要进行线上教学，教师的备课、上课比以往还要，付出更多的精力和心血。

有些学校假期教师没有工资，只有一小部分生活费，不到500元。还有些私立学校足额发放，今年疫情期间，教师比在学校付出得还多，如果不给工资，太让教师心寒了，学校缺乏人文关怀。

在我的身边，就遇到这样的情况。公立学校二月份工资都已发放到位，而一个朋友在私立学校任教，谈起工资非常抱怨，私立学校因假期没有收学费为由，拖欠教师工资。使教师感到非常失望，工作失去动力，工作劲头低落。

有些私立学校追求利润，把钱存到银行得利息，也不愿按时给教师发放工资，这样的行为有什么信誉而言？

朋友们，你有什么看法呢？欢迎大家在下方留言探讨。

新冠肺炎疫情暴发以来，全民投入到紧张有序的疫情防控工作中。上下一心，共克时难，使我国疫情已经取得了阶段性的胜利。在这场无硝烟的疫情歼灭战中，各级各类学校的教师，既要轮流在学校值班，做好校园的疫情防控，还要每天与家长沟通，及时了解学生的体温、出行等情况，有假不能休。眼下，全国27个省市区中小学如期开学，四川、江苏、湖南部分市区首批幼儿园的开园，都离不开疫情期间教师的辛勤付出，私立学校也不例外。

有付出就要有回报，那么，私立学校的教师的工资该如何核算才算是公平合理的？

疫情期间私立学校没有开学，教职工已经按照校方要求和当地防疫部门部署，参与疫情防控工作，就是上班

由于疫情防控，学校还是未如期开学。而教职工并没有闲着，随时等待和投身到学校假期防控疫情的工作中。

原定于2月17日是寒假的开学时间，老师本来就不用上班，只需在家做好开学的准备，比如看教材、备课；原定的开学时间，又改为线上开学。这一阶段，按照各地防控指挥部的要求，老师不能到校上课，但不是说不到学校就没有上班。各地已经要求老师在网上正式为学生上课，老师通过网络对学生进行防疫心理指导、学科复习和预习，甭说，网课前老师要备网课教案。勿庸置疑，这就是在上班。

私立学校的教职工工资有别于公立，校方与教职工只签1至2年合同，教职工本身就存在不稳定性

私立学校背后有一个强大的“财团”，但它还是以盈利为目的的。它对教职工的工资发放上主要根据工作量来决定。

以我们当地一私立学校为例，对教师发放工资的“标准”是班级人数加每次月考成绩综合评定，如，每一个学生平时一个月是25元左右，教师带两个班(100人左右)，其基本工资是2500元左右；月考会划定年级前十名、年级前50名、年级前100名等不同情况。假如七年级有10个数学老师，月考奖金总共5万元，教得好的能拿到奖金超过6000元，代课差的只能是800多元。这样，有的老师一个月工资可能过万，有的可能只有两三千。如果本月不月考，那么就没有月考奖金，只有基本工资。

私立学校通常还有一种做法，寒暑假只发基本工资，有的干脆只发基本工资的一半。像班主任津贴、月考奖励、课时费私立学校根本不发，学生寒暑假，不上课期间一律不发。今年的寒假又是个“非常时期”，校方只看到了学生没有上课，也就没有收费。其实，私立学校收费昂贵，并不是发不起工资，而拿钱去盲目投资，又借“疫情”不开学的喙头，在疫情期对教职工工资发放上一直“冷处理”。在严竣的就业形势下，对于民办学校的教职工来说，也只好“委屈求全”，任人摆布。因为只有1——2年的合同，会面临失业的危险。

私立学校疫情期间没有开学，教职工应不应该发工资，各地官方普遍回复:支持协商未返岗期间的工资待遇

教职工一定和校方签订了劳动合同，按《劳动合同法》规定每个月应出勤22.5天，实际出勤按考勤天数算，但最终还是以实际上班的天数计算薪资。

各地受新冠疫情的影响，教师的寒假工资，特别是私立学校都会“斟酌再三”。教师的工资也会出现地方性政策，也会出现这样那样的差异。不过，私立学校还是按照四川省官方对网友的回复，作为疫情期间私立学校教职工核算工资的标准才会比较合理些:

回复称，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他(被依法隔离期间以及依法享受医疗期的除外)，仍不能提供正常劳动的职工，指导企业(私立学校)参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的可按照劳动合同规定的标准或一定的比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。

据此，私立学校在疫情的第一个月(春天假期延长至2月3日)，从此算一个工资支付周期(一般都是一个月)，应按劳动合同约定全额发放教职工的工资，超过一个工资支付周期，即3月3日(第二、第三个月及以后，只发放生活费，且生活费不得低于当地最低工资的70%(浙江省人力社保厅规定是80%)。

结语

民办学校大都实行假期工资，也就是说有了老师的工资与上班有区别，有的学校还相差很大。按照原来的合同约定和疫情发生之后各地的要求，必须保证教职工工资。再说，疫情还未完全结束，教师还在开展网络教学，应该视为上班状态，而不是按“假期”对待，要执行上班工资的标准。殊不知，私立学校的老师，几个月没有发工资，老师们连基本生活需求也得不到保障，有的老师考虑转行，有的还干起了主播的兼职，那以后哪还有教学的一门心思？

疫情期间虽然学校没有开学，但是教师们的工资仍照常发放，题主提到自己刚发了1700元，你竟然一惊一乍，显然你有点没主见了。你平时每月发多少工资应该清楚，至于这次发的少，你只需要和同事打听一下就行了。

对于刚入职的年轻教师来说，你并不会因为疫情而工资受到影响，更何况你还是在编教师。不过你得清楚一点，绩效工资并不是月月发，就如我爱人所在江苏，绩效工资都是在元月份一次性发放，平时每个月工资中并没有这项。

我爱人她们学校每月上旬工资到账，和平时一样。相信全国各地的学校教师也一样都有自己学校统一发工资的时间，参考这点题主可以想一下，你们平时每月什么段内发工资呢？如果不是在这个时间段发工资，你到账那1700元有可能是上学期的学校发的什么奖励。如加班费或补课费，或者别的什么补贴。

安心等待开学通知吧，在这期间做好下学期新课的备课准备，或者与家长通过班级群进行主动交流，了解孩子在家里学习安排情况，给家长一些家庭教育方面的指导，相信这些事件都是作为一名教师的份内工作，只要用心去做，自然就能成为一名好老师。

这种情况分三种情况处理：

一、员工因为感染新型肺炎，疑似感染肺炎，或密切接触者被依法隔离的，隔离期间企业要按劳动合同的约定支付员工标准工资。

二、企业可以要求从重点疫区来的或途经重点疫区的员工延期到岗复工，或者是安排员工隔离观察以及其他必要措施的，员工应该配合，单位应该在安排延期复工或安排员工隔离期间，向员工发放工资。

三、员工具备到岗位复工条件的，而以自我隔离为理由拒绝到岗复工的，单位可以停发工资并依法劳动 合同法做出处理。