正式员工可以在外兼职吗_员工在外面兼职应该怎么处理？

事业单位普通员工在外兼职一般不受影响，但领导干部能否兼职视情况而定

事业单位在职在编人员能否兼职，在《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》中并无太多涉及。但2017年3月，为鼓励大众创业万众创新，深化事业单位人事制度改革，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，在收入、管理、职称、创业等方面给出界定，从政策上确认了事业单位人员可以兼职的事实。

一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

允许事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利，并可与企业约定工资待遇。

二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。

三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，达到国家规定退休条件的，及时办理退休手续。离岗创业人员返回，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。事业单位专技人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

从上述表述可以看出，国家鼓励事业单位人员特别是专技人员在外兼职，并取得相应的报酬。符合条件的，还允许停薪留职。此举从政策上释放了事业单位人员干事创业的积极性，把原本需要偷偷摸摸干的事情光明正大摆上了台面，对事业人来说，是一种触动。

以上情况仅适用于普通事业干部。对于事业单位领导干部特别是班子成员（县里科级、市里处级）在外兼职的问题，按照干部管理权限，有相应的管理规定，比如廉洁从政若干准则、事业单位领导人员管理暂行规定等上级及地方条例的约束，具体以当地的实际政策为准，小公在这里就不说了。

归结起来，事业单位曾通干部在外兼职没问题，如果是领导干部就要具体情况具体分析了。

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这件事很好理解，兼职就是为了自己多收入一些，给家庭增加幸福感，增加物质生活。兼职这件事在一般性公司都不会反对。有一些特定公司上班时间比较长，让你把所有的精力放在本公司本职上来，对你去兼职工作他们是持反对态度，这样做是不公正的。

每个人都有正常的上下班时间，在下班时间段空间属于自己的，没有人去干涉，也无权干涉。自己有精力可以去兼职，写些东西，帮其他公司做些事务，甚至自己经营售卖一些东西都是可以的，都是为了多增加一些收入，把生活过得好一些。攒积蓄成家、成事业，是每位年轻人奋斗的目标。年轻人好为以后成家增加积蓄，成年人好为家庭增加物质生活，让家人过得好一些，都是抱着这个目的去兼职的。

毕竟自己的收入是有限的，如果家庭殷实，就不会做兼职事情，让自己轻松一些更好。就是现在的生活节奏加快，对物质生活更加丰富，要求高，就需要很高的经济支出才能满足，为了实现这个梦想，兼职是应该做的，只要有精力去做就好。

过多的顾虑会缠住你的手脚，也缠住你的思想，没有必要计较这么多。公司反对，那是有些领导私心太大，只看到被自己加紧干活，没有把员工的自由空间放开，这是不公正，带错误性的！遇到这种公司反对你去兼职增加一些收入，可以去投诉他，也可以选择默默无闻的遵守公司的规定，只能得到这些收入我这种开支没有，傻归求的人，可以这样做，但是大多数人不会选择这种模式生活工作。

努力吧朋友，只要你有精力去兼职，获得一些收入是最好的。

对任何事情都是自己干出来的，只要你勤奋努力去干，都会获得额外的收入，是很自然、很应该获得的，别人无权干涉在你下班的私自空间。

首先，从规定来看，是可以的。

单位可以在规章制度里明确不得兼职的规定，一个是出于工作完成度的考虑，一个是出于风险的考虑 ，在主要的法律依据是:

1.《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同——“对本单位工作任务造成严重影响”与“经用人单位指出， 拒不改正”是或者的关系，就算没有办法明确确认是否对工作任务有影响，指出且拒不改正也是可以解除劳动合同的。

2.《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任——这一条可以看出，使用有全职工作的人员也是有风险的。

3.如果你的工作涉及竞业限制且在同类竞争单位兼职，还有相关竞业限制方面的具体规定。

其次，从实际情况来看，确实很多人有兼职的经历。

一方面，兼职收入吸引很多人愿意额外付出劳动换取报酬；另一方面，企业的态度也不完全是禁止:有些单位是“民不举官不究”，只要不被发现就好；有些单位甚至明确表示不影响正常工作就好，特别是很容易兼职的设计、翻译等类型，公司与员工越来越多合作而非雇佣的模式，但这里就更考验实际的业务能力啦。

所以，如果想兼职，一方面可以在求职的时候弄清楚公司对兼职的立场，认真看公司相关的管理制度；另一方面，如果公司明确禁止兼职，那么公司正式通知你不得兼职后，就得好好衡量啦，违反公司用工规定，被解除劳动合同可是没有补偿的，类似的案例已经有过，可以自己上网再搜搜哈。

要是不泄露公司机密，不耽误工作的情况下，我认为可以兼职，现在物价，医疗那么高，生活节奏那么快，谁不想多挣两个补贴家用，

这个老板不能禁止你在公司以外做兼职工作，首先是你的兼职，必须在非工作时间之内，不能影响到你本公司的工作，此外，还要不要把办公室的机密泄露给兼职的公司？这是一个做人的职业道德的操守，如果你做到这两点就没有问题，老板不会禁止你做兼职的，如果禁止你也是不合法的，

在编教师在外兼职是禁止的，而且各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次。

拓展资料

在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。

各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，总之，现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距，在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值与市场，但主要老师们格外注意政策限制，提前规避风险。是否兼职取决于教师们自身的选择，但还是建议，在完成好本职在校工作的同时，兼职量力而行，适度分配好时间。

《劳动法》与《劳动合同法》都没有明确禁止双重劳动关系。根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。《劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。兼职可以，但是不能对完成本单位工作造成严重影响。还有，不知道你在本单位有没有签订竞业禁止协议、保密协议之类的协议，如果签订，你没有遵守，就违法了。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。所以，具体问题，还要具体分析，不能一概而论。