发工资不给工资条违法吗_公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

坚决取缔劳务派遣，就是社会的奇葩。用工单位想用廉价劳动力。劳务派遣是扒皮的单位。

关于这个情况吗。记言是成为一个单位。他招聘员工时，就的有这项规定，每月大约基本多少工资，什么时间，安月准时发给员工，工资啊。必须的签定劳动合同吧，合同上就有各条的朋文规定吧。他如果想延迟几天发工资，他也的和员工说明根本的原因吧。他不安规定的期限发工的，这就是违章，合同法的规定。你们享细的看看合同的规定，如何去和他要，你们合法的工资就好啦。他要是不讲理，直接的上法院去起诉他。之胜无败诉。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

每一个员工都希望能明晰地知道自己的工资情况，而且，往往每个人总觉得拿到手的钱比想象得要少一些。为什么会这样?

实际发放工资额度变数多

因为现在招聘人员谈工资时多谈的是税前基本工资，加上N复杂的考核模式，员工听得晕乎乎。到发工资时，扣考勤、扣社保、扣公积金、扣税，每年再遇上调社保公积金基数等，员工会觉得工资好像少了一大块，总怀疑公司是不是多扣了钱。

这时，一个让HR略带为难的问题来了，给员工发不发工资条?

如果不发，员工来要，应该是说不过去的。员工有权利知道自己工资明细的情况。当然也有的企业就硬性不给，说是出于保密的要求，员工不得打听工资情况，发工资也要背靠背。

如果发，的确担心工资保密问题，有的员工比较马虎，工资条往抽屉里一塞，自己都忘了，工资条被员工私下传看的事件也时有发生。

另外，估计HR考虑较多多的还是劳动风险！若是与员工发生劳动纠纷，工资条就是铁证。

从法律防控风险上来讲，不发工资条是正途。但若是不发，员工知情权就是个问题。那么如何解决呢？

如何化解难题？

在实践中，HR可以通过以下几方面来化解这个略带尴尬的问题。

1

要加强事先通知与流程性沟通。

工资普遍性调整时，提前发送通知。这一方式可以大大减少单独解释的工作量。

如社会保险、公积金基数调整、年资工资发放、工资普调或个人所得税政策调整时，可以在工资发放前，先草拟好相关的通知，以书面张贴或邮件的形式发给全体员工，让大家预知当月工资会有调整。

注意加强绩效考核面谈流程的执行。在执行绩效考核并调整工资后，需要由HR人员及相应的部门负责人对员工绩效考核结果进行面谈，可以对员工详细解释绩效结果和对工资的影响。通过面谈流程的执行，员工会确认对绩效工资的调整，并减少工资发放后的咨询量。

注意其他HR管理流程的执行。在员工入职、离职、调动、转正、调薪、降薪、解除劳动关系等等环节，注意完整执行相关的流程，在这些流程执行中，员工会明晰这些调整对个人工资的影响。

如果这些流程不完整，就直接调整员工的工资，除了违法问题外，必然会增加工资发放后的咨询量，甚至会引发员工的不满。

2

为员工提供工资咨询。

一般，员工工资咨询多发生在工资到帐后一周内。咨询的内容多围绕当月工资的变动原因、变动金额、计算办法等方面。咨询的方式有到HR部门当面咨询、电话咨询、邮件咨询等。

HR可以设定专人、固定的时间接受咨询。如在HR部门专人在工资到帐后一周的每天下午3：00到5：00接受咨询，这样既让员工感受到相应的服务，又保证了HR人员工作时间的安排。

同时，可以结合通知的使用，如发现当面咨询时部分员工有共性问题，尽快补发群体邮件予以解释，减少后续咨询量。

还可以在将员工工资咨询工作中发现的问题，如绩效考核面谈未执行、某些流程不完善等工作漏洞，形成书面文件汇报HR负责人，以加强改善流程，提高效率，防患于未然。

3

发工资条的几种形式。

如果每个月发放纸质工资条，会是HR人员工资发放工作中一个较大量工作。随着企业管理信息化水平的提高，对于这项工作，很多企业正在改变，使用电子方式来代替纸质工资条的发放。

现在通行的主要有以下方式：

有E-HR系统的，给员工开通E-HR帐号，自行查询工资明细。

以电子邮件的方式加密群发工资条。

与银行联系开通个人网银或短信提醒业务，供员工个人查询工资帐户明细。

即使没有以上发电子工资条的方式，很多企业也不统一发送纸质工资条了，员工如有需要，可以到HR部门索取，HR部门凭需制作或者单独发送邮件，这也大大减少了HR的工作量和一定程度上保证了薪酬保密。

总之，工资条的管理略带尴尬，HR如果能够做好事先通知、流程性沟通工作，再结合工资咨询、员工电子化查询手段以及按需发送工资条，应该能够在保证员工知情权与薪酬保密间找到一个平衡。

无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。那么，私企为什么不愿意将工资条发放给员工呢？

一般有三种情况:

第一、不想浪费制作工资条的纸质资源，人力资源以及时间资源。

第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。

第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。

那么根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此，如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。同时小集也通过：民声咨询找到法律援助律师，了解到”我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。只是类似的事件太多，并且私人企业公司员工的薪资都是保密的状态，很多公司内部规定，不允许职员私自讨论薪资问题如有违反，会遭到开除。可见，私企对于薪资保密是非常重视的。但是如果员工无法知晓自己的薪资明细，不知道公司如何扣除社保，福利待遇如何发放，加班奖金如何计算，那么对于自己的权益保障会有很大的影响，如果每个员工都挨个去找人事查询，那么对于人事工作会造成很大的阻碍，可是如果不问，那么自己的工资就发的不明不白。不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时，员工必须签字确认工资数额以及明细，如果朋友们遇到私企不发放工资条的情况，一定要找上级以及人事部门确认，以保证自己的合法权益。

首先，很多公司在工资制度方面是非常不合理的。比如一些为了节约加班费和社保费支出，故意把工资分成基本工资和福利费，压低基本工资，调高福利费，这样就会以极低的工资基数计算加班费和购买社保，有的公司甚至基本工资比当地最低工资标准还要低，公司通过此节省了加班费成本的同时，又节约了社保成本，一举多得。这样不合理的政策当然不能让员工看到。

第二，公司为了避免劳动者仲裁申诉。很多员工因为不公平待遇，在离职后会与公司之间进行劳动仲裁，工资条会成为其中一个关键的物证，证明劳动者在职期间工资，用以核算经济补偿金，公司为了避免这一劳动风险，则不提供。

第三，打工资条是个繁重的过程。这类公司其实很正规，按时发工资，不拖不欠，不搞小心思，但就是人多，有些是上千人的公司，打工资条真是个累人的活，而且每个月工资都没变化，发了和没发一样，也就懒得打了。这种情况下，最好是有需要的人去打就给打，没需要的人就不打了。不过不管怎么说，作为公司来说，向劳动者提供工资条是应该的，员工也有权知道自己的福利和工资构成等。