不合法的劳动合同有效吗_不规范的劳动合同合法吗？

如果没有签订其他补充协议，那么公司这样做是不合法的

　　劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　《劳动合同法》 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　 　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

不规范的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳du动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

大侠一句点评：怎么现在还有这种把员工当傻子的公司？

很多公司自以为是的用不规范的劳动合同来跟员工签合同，以为这样就可以无情的压榨员工的劳动力。

但却不知道现在的互联网有多么的便捷发达，无论你多么“巧妙”的设计，都无法隐瞒你违规的事实。

我认识的一个企业老板，不跟员工签劳动合同，不按照规定标准给员工购买社保甚至大部分员工不买社保，而那些买了社保的，公司自己出30%，员工出70%。

而当时我就提醒他，这样干风险很大。

结果那个老板告诉我他不怕，大概是两个意思：员工不懂、有关系。

不懂的员工呢，不会找他闹。找他闹的呢，他有关系摆平。

我心想这估计是他“一厢情愿”的自以为是吧。

但毕竟跟我没有太多干系，我也没有过多跟他深聊。

而大概过了不到三个月时间，由于行情不景气，那个公司要开始裁人。这时候大量的员工就开始把不签合同、不买社保的事情捅出来，申请了劳动仲裁。

最后这个公司在行情不景气、赔偿员工补贴，再加上查环保等综合原因，倒闭了。

本身我以为这个老板只是个案的时候，结果我从认识的很多企业负责人交流过程中发现，原来好多企业都是抱着“侥幸心理”在违规的道路上试探着。

甚至还有企业老板说过这么一句话：“要是所有事情都按照规定来操作，那我公司根本就开不下去了。”

面对这么一句话，我当时问了他一句话：“你们公司难道不是靠业绩来存活的吗？怎么听你的意思，你是靠克扣员工的福利来赚钱的呢？”

而说那句开不下去话的老板，前不久我看他又换了一台好车。

有时候感觉挺悲哀的，员工每天都在付出自己的汗水，但公司每天还在想尽一切办法来克扣工资、克扣福利保障。

然而却还有很多人无可奈何。

所以，至于说签不签所谓的不规范的劳动合同，主要看你怎么看待你面前的这份工作。

要是站在一个事不关己的角度，我肯定毫不犹豫告诉你拒绝签字。

但是毕竟你是当事人，我能理解有时候面对这种“不平等”现象时候那种无可奈何的感觉，可现实就是现实，如果你确实需要这份工作，那么要是不算特别离谱的话，还是可以签的。

你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。

公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若继续履行劳动合同，劳动合同继续有效。若支付赔偿金，则视为双方同意解除劳动合同，劳动合同失效。我是林律师，希望有帮到您[玫瑰]

属于无效的竞业限制条款

我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。比如《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。