女职工产假期间待遇_女职工产假期间的待遇有哪些？

产前假（孕期）-------产前假：工资按八成发 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

政策具有地域性，每个地方不一样。国家规定的基本产假是98天，各地会根据地方政策加。

第一、以下是根据全国31个省市梳理的产假、陪产假、婚假表：

根据上表显示最长产假地区是西藏有一年的产假，最少地区属于江浙沪一带只有128天。

第二、我们要先了解产假分为哪几项，根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
• 2.难产的增加15天难产假。在这普及下：剖腹产属于难产。
• 3.生育多胞胎的，每多生1个，增加15天产假。

以上2、3种情形增加的产假天数属于在表中的数据基础上增加。

第三、产假期间的工资，应当按照产前的正常工资全额进行发放。

根据《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在实践中由于大部分公司虽然都已经为员工购买了生育津贴，但都是没有按照员工都全额工资购买，因此造成社保局支付的生育津贴少于员工产前的正常工资。并且社保局是把生育津贴支付到公司账户上。如果公司只按照生育津贴支付或者按照基本工资支付都属于违规行为，员工可以要求补足差额发放。当然如果按照规定要求补足，以后自己在公司或许会受到潜规则而离职。因此劳动者作为弱势群体，也得慎重考虑。看是要工作，还是维权。

国家规定98天产假，两胎增加15天……

产假期间工资照发但可以走生育保险现在合并医疗保险中。单位职工上一年月平均工资除以30是每天的生育补助津贴。低于本人工资水平的工资数额由本单位负责补上。生产后一个月内单位到医保办理报销业务。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为一名女员工休产假期间你们的绩效工资是如何发放的？女员工在休产假期间，那么因为这个产假是属于法定的节假日，所以说这个法定节假日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的，当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的，而是由生育津贴来给你补助的。

如果说企业单位一分钱不给你发的话，那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放，大概是在3000块钱左右每个月这样的水平，但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资，那么每个月就会获得4000块钱甚至更高的水平，但是在休产假期间有一个好处，就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续，所以说你个人社保待遇还完全是由企业单位来正常承担的。

休产假期间那么还可以享受一个生小孩的那个手术费用的报销，生小孩手术费用的报销，大概是可以获得4000块钱到6000块钱左右，这样不等的一个水平那么生育津贴加上这个手术费用，大概可以获得2万多块钱这样的一个待遇。

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