2020春节法定三薪_过年加班几天三薪？

哪个企业敢这样干，这明显是违背相关政策的行为。作为员工，如果应为此次假期延长而被扣工资，完全可以通过正当的途径来维护自己权益的！

早在1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。而很多地区（江苏、上海、浙江等地）根据更是宣布春节假期延长至2月9日。

换句话来说，原本七天的春节假期被延长至10天，而部分地区更是延长至17天。而这些被延长的时间，属于“普通休息日”。

理论上来说，这与平日的周末是几乎是一样的，在休息日，企业一般是不可以安排员工上班的。即便是上班，要么日后安排调休，要么就按200%支付加班费用。

此时，对于企业，遇到这种特殊的情况，虽然经济上可能会面临有一些损失，但肯定是能理解的。一般来说，企业HR都会在工作群里通知大家具体的上班时间，如果遇到紧急的工作，也可采用网上办公、电话会议、网络视频会议的方式来处理。

这样一来，既不耽误企业的正常运转，也能让员工有效的隔离，避免潜在的传染风险。而对于员工而言，也能理解老板的难处，适当处理一些公司的紧急业务，也不会苛求双倍工资的。彼此之间多理解，多沟通，一般也不发生扣员工3天（或10天）工资的情况。

退一万步来说，如果企业真的不讲理，扣3天工资。那么员工完全可以向劳动监管部门投诉并维权的，甚至还可以解除合同，并要求企业给予赔偿的。

大年三十，初一，初二

2021大年三十算不算三薪？不算，初一，初二，初三，算法定假日。算三薪。

2020年春节放假7天，在春节期间加班的人，有哪天是三倍工资呢？初一、初二、初三是法定节日，也就是说，1月25日、1月26日、1月27日，这3天的加班工资按三倍工资计算。

过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

以上为比较规矩的公司，其它没有诚信的小作坊公司都是乱搞得。

按照国家的规定，过年放假是7天，也就是法定假日是7天，那公司如果在此期间安排加班的，都应该是三倍的薪资，所以说过年加班7天是三倍工资的

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日。

2020年法定节假日三薪都是五一，十一和春节