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私营企业的优缺点_私营企业的优缺点？
来源：小编整理自网络2022-06-08 09:03:33 人阅读
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导读：，感谢你分享了这个话题。首先，我们要弄明白一个问题，什么是私营企业，什么是国营企业。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。...
感谢你分享了这个话题。
首先，我们要弄明白一个问题，什么是私营企业，什么是国营企业。
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
对于国营企业，现在没有这一说了，现在表述的是国有企业，是产权的问题，因为，国家不可能是经营的主体。1993年3月29日 第八届全国人大一次会议通过修正案,将“国营经济”改为“国有经济”。同时,国营企业对应的更名为国有企业。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。包括央企、地方国企等。
对于私营企业而言。
优势：体制机制灵活，追求效益，能够调动员工积极性。
劣势：规模相对小，老板文化，一旦经营不好，筹资较难，特别是在银行融资受限。
对于国有企业而言。
优势：体制机制健全，资本雄厚，银行支持力度大，公益性强。
劣势：员工积极性不高，效率低。
对此，你有什么不同看法，欢迎点击关注，多多沟通，谢谢！
这个问题不准确，是私营股份制企业的好处吗，现在许多民企向这个方向转变。
有以下几点好处：首先，法律责任由股东共同承担，其二，管理上杜绝一言堂，由股东推出的经理或董事长对董事会负责，其三，经营上必须有目标，由董事会或监事审核，其四，财务上按股份进行税后分配。最后，往来上由股东指定的公司或审计师审核才能报销、走账。优点：企业小，机制灵活，跟着市场应变。民营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，民营企业还是以小企业为主。
缺点：
1 先天不足，难以发展。民营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹。
2 融资困难，没有足够的人脉和财力，很难成为大企业。
3 管理混乱。民营企业的管理实质上是国营体系管理改良简化版，加上中国传统的家长管理制版本。
4 人才培养力度不够，没有足够的人才培养机制，人才得不到重用。
扩展资料：
私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。
私营企业有三种类型：
（1）独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。
（2）合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。
（3）有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。
私营企业组织形式、结构、生产经营管理水平、业主及财务人员素质状况、企业文化均影响企业的财务管理发展。
1、组织形式的选择不同类型的企业，其资本来源结构不同，企业所适用的法律方面有所不同和差别，财务管理活动开展的空间范围也不同。私营企业选择有限责任公司这一组织形式的居多，但大多私营企业是亲戚、家族、朋友合办的企业，这类企业在建设初期情义代替规章制度。企业组织形式不同，其资本结构也不同，资本结构和组织特点影响企业财务监督模式和财务管理的具体内容。
2、业主素质：私营企业业主往往既是投资者又是经营管理者，他的素质高低，直接影响财务管理活动的开展。企业财务管理目标能否实现取决于业主在韬略上把握控制、监督理财的素质。
3、企业文化。业主在企业文化的形成方面起着极为重要的作用。企业文化又影响财务管理人员选拔使用，财务管理职责权限及财务信息在企业管理中的披露程度。企业文化还在一定程度上是吸引和稳定财务管理人才的重要因素。
4、科技发展状况。高科技私营企业里，人力资源是企业的重要资源，企业的发展壮大要靠科技创新和管理创新。所以科技发展状况影响企业管理机制和利润分配机制，也影响财务管理的职能作用发挥。
在客观和微观两方面的影响因素中，微观因素对企业财务管理活动的刺激作用更大。以下侧重从微观环境因素着手，分析不同环境因素影响了财务管理的特征。
私营企业要健康成长，发展是硬道理，战略是关键。在企业总体战略目标指导下，企业的每个成长时期都应制定与其外部环境相适应的一系列子战略目标，并与总体战略相一致，企业才能有步骤、有计划、有规律的发展。
同时在战略实施过程中，加强对外部环境的敏感性，在调节环路中，要时刻关注环境因素的变化，不断调整和完善企业的战略，加强对企业战略的管理，增强企业战略的灵活性和可控性，摆脱各种抑制企业成长的因素，推动企业进入新的一轮增强环路，促进企业纵深发展。
国企：稳、磨、人
私企：快、准、狠
以下观点，针对有心拼搏向上所遇到的一些问题，至于混日子的，能去国企就去国企吧，私企不适合你，除非是你家开的另当别论哈。
国企的稳：
1、仗着国有资产的背景，一般情况下不会倒闭，即使倒闭也会给一笔可观的遣散费，五险一金过节福利应有尽有，工资按时分发，加班按时算价。
心理上……稳！
2、一个萝卜一个坑，没人没魄力别想升。国企一般比较大型，各个岗位之间分工比较细化，时间长了在各自岗位上生根了，拔都拔不出来。因为你对自己岗位的经验充足，领导不会放人，新的岗位你重新干起，有经验的人多的是，这一条，很悲哀，庆幸的是别人也不好替换你。
岗位上……稳！
私企的快：
1、路子走对了发展起来很快，否则也会死的很快！能力好的人老板能看得到，公司发展了有你的功劳，正常情况下你的职务上升也会快。
2、船小好掉头，私企盈利性是生命，哪里有钱赚你就得往哪里窜。新业务、新客户、新技术，当然还有新问题，需要快速上手快速解决。
国企的磨：
那是真磨啊，一件事情，能把你磨到头发都掉光！别的不用多说，内部之间互相推诿，仗着各自的稳，不是我的事绝对不会去管，是我的事慢慢管。都是站在自己的角度看问题，而不是从公司的利益出发的。
私企的准：
对外：业务方向要准，客户目标要准，处理事情要准……自己加吧，太多了……
对内：成本控制要准——进货渠道、成本价格、人员分配、工作效率……自己加吧，还是太多了……
国企的人：
1、晋升制度很好，只不过是摆设！一个领导往下串，那是一条线，另一个领导，那是另外一条线。有背景的话能力什么的都是浮云，没背景的话能力就是个屁。
2、工作上跟你熟都不用考虑制度，办法总比困难多，跟你不熟，自己去看规章制度少在这里跟我啰嗦。
私企的狠：
多干活少拿钱，你还别不服，不服滚……
庆幸的是经验＋1
我：老板，太累了，请个假休息下。老板：滚……
我：老板，晚上没办法加班，我跟女朋友约好了烛光晚餐。老板：滚……
总之，千言万语汇成一个字，滚……
我们比较国营企业和私营企业的时候，不要仅仅看工资待遇，国有企业比私营企业有太多的优点。
第一，国有企业稳定。说实话，在私营企业很多人过的是一种朝不保夕的生活，说的好听点，叫做只争朝夕。私营企业，说不定哪天老板就跑了或者倒闭了。但是，国营企业一般是不会倒闭的。
在国有企业的老职工除了岗位优势以外，还都是有相应的工龄工资的。老工人的工作能力和水平可能赶不上新工人，但是他们的工资待遇仍然会比新工人高，因为国有企业通常会考虑到贡献这一人性化的概念。
如果在国有企业你干不动了，会给你调整一个差不多的工作甚至内退。当在私营企业，基本上就注定会被解聘了。
第二，国有企业压力小。实际上，总体工资水平国有企业要远远高于私营企业，2019年国有企业平均工资水平是98899元，而私营企业平均工资只有53604元，差距多少自己比。
在私营企业开很高的工资待遇，必须要收入和贡献相匹配才可以，否则就会面临下岗风险。开6000元的工资，至少要付出12,000元的努力。在国有企业工作，虽然不能说是朝九晚五，但是你只要合格工作，用人单位不可能随意找理由解除你。
第三，国有企业行业优势。分企业一般都是从事的半垄断性质的行业，或者极其重要的行业，比如烟草、盐业、水务、电力、石油、天然气等等公共事业，一般来说都拥有天然的优势，对于机关事业单位往往也能挺起腰板。而私营企业只能在夹缝中生存，要应对各种行政机关检查，需要八面玲珑，很难。
第四，国有企业有更多的职业发展空间。在私营企业，一般是不会培养人才的，你能干就干，干不了就走人。而很多大型国有企业实际上一般都不走社会招聘，而走的是校园招聘。
一方面能够避免领导打招呼，招聘会一批“大爷”来；另一方面，他们需要培养自己的人才。在国有企业能够干一辈子，而私营企业干上10年都是难得。如果在国有企业发展的好，甚至有机会调入机关事业单位拿上“金饭碗”呢。
第五，国有企业的各种福利保障。国有企业会率先执行国家的各种休息、休假制度。比如90年代的双休日制度，就率先在国有企业实现。另外，国有企业工人还可以享受的病假、事假、年休假、探亲假等等福利假期，一般来说都会按规定计算工资。
如果是在私营企业，我们最经常听到的是迟到一次扣50，请假一天扣两天工资。
所以，一般私营企业工资待遇是国有企业的2~3倍，两者的各种隐性待遇才能够拉平。当然，国有企业升职一般是按部就班，对于希望有挑战性的年轻人，或者未来打算创业，还是私营企业更合适一些。
国营企业优点：遵守国家劳动法，员工福利有保障，只要企业稳定，工作就相对稳定缺点：
1、由于资方是国家，管理上可能有漏洞、有损害国家利益的现象。管理发展企业是没有灵活性、没有自主权。不能随便裁员或开除员工。
2、干部和员工的积极性差，管理速度可能提升慢。工资水平可能也是提升慢。 私营企业优点：企业完全自主，管理灵活，不赚钱的事不做。可以用高薪聘出色人才，员工努力可以快速得到提升。公司也可以对不努力的员工进行劝退。缺点：企业不完全遵守劳动法的现象普遍存在，福利没有保障。员工的工作不太稳定。 员工待遇：工资高低可能会随着市场变化而变化，也可能随着公司经营情况而变化。
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