让孕妇周六日加班合法吗_周六、周日强制加班是否合法？

1、周末强制加班是违法的。

2、《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不能直接用是否合法来回答，首先周六日加班，有没有给加班费，其次看加班费怎么算。另外关键的，还需要看劳动合同是如何签订的，比如固定期固定时间上班的，还有不固定期劳动合同，这些都要分开看的。这种情况，你可以跟你你的实际情况，咨询当地劳动监察部门比较靠谱。

大家好，是金秋，很高兴分享我的观点：

1. 合法：这就涉及到一个人性，疫情期间，所有企业都无法复工，导致很多企业损失惨重，甚至倒闭，那么你的企业能够有幸请过来，以不至于让你失业，我觉得你还是非常幸运的，所以你也应该适当的理解一下公司，让周六日加班是有原因的，如果这个公司效益跟不上来，你想一下你的工资和提成还有戏吗？
2. 不合法：这就是从法律角度来说了，正常周六日是休息，如果强行让你加班，就是在劳动法上来说是不合法的，需要付你2到3倍的加班工资，如果你觉得不合理，你可以上诉公司。但是你试着想一下，如果你上诉公司会有什么后果，可能公司会给你一定的赔付，但是你同样面临着失业，那么你的家庭就会遭遇一定的损失，所以是利是弊你自己应该掂量的清。

以上就是金秋的个人观点，不知道对你有没有帮助，仅做参考，谢谢。

理论上肯定不合法，律师会告诉你可以维权，实际上社会上不合理不合法的事情多了去了，又有几个权力可以得到维护？除非你不想在单位上班了！

关于加班补偿，劳动合同法第三十一条有明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班，确因需要加班的，应当按照国际有关规定向员工支付加班费。加班费的标准分三种情况：一、当日超出工作时间加班，按工资的1.5倍计报酬；二、休息日安排加班，按2倍标准支付报酬；三、法定节假日安排加班，按3倍标准支付报酬。按照这个标准，公司双休安排加班，应该给予1.5倍的报酬，而不是平常的日工资来结算。如果有确凿的证据在手，投诉到人事劳动相关部门，一经查实，公司除了要补偿个人的加班费用外，还将面临处罚。你公司这种行为肯定是违法的。

但是，违法就一定要维权吗？如果在国外，有这样的土壤环境可以考虑，在我国现有的体制环境下，这样做无异于自掘坟墓。一旦你因为单位让你加班而少付加班费维权举报，可以想见下一步单位肯定会以各种方式逼迫你辞职，你在单位待不下去是可以预见的。因此，除非你不想在这个单位继续待，可以考虑举报维权，否则建议慎重考虑。

其实你的单位已经不错了，加班还会发加班费，很多单位加了班，别说加班费，连个问候、关心都没有，找谁去？知足吧！