试用期员工离职工资怎么算_试用期离职工资怎么计算？

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入职不论何种原因不签劳动合同，只要不超过一个月，可以这样操作，超过一个月的，就要承担被诉双倍工资差额的风险，从入职第二个月起，算至签定劳动合同的前一天，上限11个月。这当中的风险，题主一定要知悉。

岗前培训计入劳动合同期限。

“培训期间经常打卡迟到”，可以书面通报改善，通报无效可以按试用不合格处理。

口头辞职，在没有通知通报的情况下，造成家长不满，有经济损失的，可以追究赔偿责任，没有经济损失的，可以发出书面警告。

口头辞职后，“此人极快又再次工作”，请问题主有没有主动沟通过，询问原因？认为、可能等的原因，只要不是这名老师本人说的，一切没有意义，有些问题可能你已经猜到理由也要直接问，不论理由是否能接受，必须要她本人亲自交代。因为要处理这类员工，用认为、可能的理由，对方会有N多个争论，用对方自己交代的理由来处理，可以减少不必要的争论。

工资还是要给的，这与世界恶劣无关，只是管理工作没做好。劳动法虽然对企业有很多约束，但是这名员工的情况，已经多次有足够条件以试用不合格解雇，而你们没有去及时解雇，管理工作不够果断有效，造成影响（家长不满、支付无用的工资成本损失和资源浪费），应该检讨管理工作，委过于世界恶劣，世界也太冤了。

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

　　1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。　　2、依据《劳动合同法》　　二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

按劳动法是三日提前辞职，工资照工作时间来给。但劳动法从执行角度是个弱法，有合同人家不认都要仲裁很久才有个结果，没有合同就慢慢拖，你也还是拿不到钱。最好的办法还是跟老板讲好做到什么时间可以拿到钱，不给钱也别要了，就当交了学费或者被人抢了，你可以去劳动部门投诉让老板头疼一下，不过不要指望拿钱……没合同要拿到那点剩余工资，比你再去找个工作赚钱要困难的多。

如果合同上写明了试用期工资7000元，那么，试用期内离职无论何种原因按50元/日的工资约定是违法的。日工资计算方式一般是按照月工资总额除以当月实际工作日天数来确定，具体你可以打当地的12333咨询。

要看在试用期有多长时间，是一个月，是三月，是半年，还是一年？要看企业的领导的做事态度，要看企业大不大方，同时还得看你在试用期表现的如何？这些因素都影响着你能否拿到工资。试用期如果按天计算，你上一天班拿一天钱，你就能啥时候不干都可以结账拿工资。如果按月计算，你要至少干过半个月才能拿到工资。

首先说明一点，法理上劳动合同是来保护弱者劳动者的。试用期长短跟劳动合同期限长短有一定关系！简单说劳动合同三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；合同一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，根据劳动合同法相关规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

希望关于试用期工资答案回答能帮到你！

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。