山东疫情期间产假可以延长吗_疫情假期对产假有影响吗？

还有一个月就临产了，现在休产假还算是提前休吗？你还打算让你老婆在工作岗位上生娃吗？就算是不让你提前休假，这个时间你放心让你老婆挺着大肚子去冒险上班吗？

第一，看公司是在哪个地方，公司所在地方疫情如何？第二，一班来说，为了防控疫情，当地政府都会根据本地情况作出相应安排；

第三，看你现居住地在什么地方，当地政府也会作出安排。综合上述原因，我想一般公司都会审时度势，作出合情合理的安排。

作为老师，倘若产假遇上寒暑假，可以顺延吗？

说句实话，在不少学校，是不可以顺延的……

然而，实际上，按照国家规定，是可以顺延的。

国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地根据学校的实际情况执行。

说句实话，就因为有“各地根据学校的实际情况执行”这句话，从而导致各地区的政策是不同的。

我们来看一下教师的产假有多少天，如下:

由于国家并没有单独规定女教师的产假，所以可以参照普通女职工。

按现行规定，目前可享受的产假最少98天，（难产）剖腹产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。如果是晚育，再加30天。

这样算来，一共158天，五个月有余。

倘若再遇到暑假两个月顺延的话，最高可享受220天左右的假期……

但是，这仅是理论上的，在实际操作中，很难拥有！

从题主的提问来看，她的寒假应该是“顺延”了，这说明学校还不错！

但是，因为疫情而延期开学的这段时间，则不算寒假，是不可以顺延的。

因为老师在延期开学这段时间，是要工作的，即便不在学校，只要在家做了在线教育教学、在线辅导答疑、作业批改等计入工作量，也是可以纳入绩效管理的。

教师参加在线教学或网络远程培训，按照考核认定的学时数计入教师培训学时（学分）。

在这样的情况下，延期的这段“特殊寒假”，则不可以顺延！

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

假期是国家规定的，疫情期对产假应该没影响哦

有。按一般常规来讲疫情不应该影响疫情之后的公休假日。因为公休假日大多日法定的。对于调解干部职工的生活节奏，身体状态是有益处的。至于疫情造成的工作中的损失，可通过努力工作，适当加班来挽回。(个人观点，有误批评)

法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

也就是说法定假是由国家法律规定的。今年受疫情影响，国务院宣布春节假期延长三天，这是非常时期的非常决定。这一规定适用于所有的政府机关、企事业单位、人民团体。

你虽然是按照轮班制上报，同样享受延长的三天假期。单位不给你补休，也不支付加班工资，你可以给单位领导反应你的诉求，尽量协商解决。

如果单位有发展前途，你干的也舒心，补休假或者加班工资和单位协商不通，为了长久之计，还是忍一忍。如果单位效益不好，你也不想在单位干了，那就找领导理论，或者找仲裁机构仲裁，最绝的就是去法院起诉。问题在于这样做的成本是不是有些太高了？

有些单位还是会按照单位规章制度给你解释，以此来证明他们并未违反劳动法，也没有违法单位规定，你很难达到自己的目的。

因此，聪明的做法就是好好和直接上司协商能不能得到三天补休，实在不行就忍忍吧！