公司要求孕妇加班怎么办_哺乳期领导要求你加班怎么办？

不合理，属于违法行为关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

首先我会问一下领导，是不是一定得由我去加班，别人可以代替吗？如果不能代替，我再问一下领导，是不是一定要今天完成，明天可不可以？如果一定要今天完成，那我就加班呗。

可以考虑向人社部门举报、提起劳动仲裁或向法院起诉。

女职工孕期应当受到单位照顾

国务院出台的《女职工保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

对孕期的女职工，单位应当给予适当照顾，一般不得安排值班或者加班。如果单位没有给孕期的女职工适当照顾，已经违反行政法规的规定，属于违法违规行为。

权益受到侵害的孕期女职工可以采取法律手段维权

用人单位违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

换句话说，单位如果安排怀孕7个月以上的女职工加班或者值夜班，女职工可以向人社部门举报。由人社部门调查处理。

此外，如果用人单位违反上述法规的规定，侵害女职工合法权益的，女职工除依法投诉、举报、申诉外，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位违反上述法规，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法要给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女职工还要注意事前保护

所谓事前保护是指在发生损害之前，依法保护自己。单位安排孕期女职工加班、值夜班，是否能导致女职工早产、流产，这个因果关系还不是很确定。

换句话说，如果要请求单位赔偿，单位安排加班、值班与女职工早产，是不是有必然关系，单位有多大程度的责任，还很难确定。

因为早产的原因非常多，即有外界因素，也有母体和胎儿自身的因素。女职工往往很难证明早产是因为单位安排加班引起的。

最好的办法是，怀孕的女职工以身体为重，对单位安排的加班坚决说不，坚决维护自己的休息权利，避免给自己留下遗憾。

违法，职工在三期之内，单位不得已任何要求安排职工加班（三期为怀孕期 生育期 哺乳期）

最好的办法是，你要和主管沟通一下自己的情况。

简言之，你要明白这个道理，分为两点去理解：

1.你要和主管说明一下自己现在是孕妇，看能否不要加班那么晚，早点下班。

2.你是工厂的员工，主管也是员工，但你和主管的福利待遇不一样。正如有的公司规定，主管可以不用加班那么晚下班，而一般员工要经常加班很晚才下班。所以，不是同一级别的工作，不具可比性。

如果沟通无果，你可以和公司领导反映一下，自己是孕妇的情况。

要么调整工作的时间，要么换一个不加班的工作。

总之，工作上的事情，一般员工与上级反映问题，心平气和地去说就可以。相信应该会有一个很好的回复。