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雇佣一个人的是个体还是私营_个体和私营的区别？
来源：小编整理自网络2022-06-08 03:59:44 人阅读
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导读：，个体户与私营企业都是改革开放后才有的新生事物，由于国家对个体户和私营企业的管理政策和税收政策不一样，所以，需要对这两种经济体进行严格区分，但国家并没有统一标准，...
个体户与私营企业都是改革开放后才有的新生事物，由于国家对个体户和私营企业的管理政策和税收政策不一样，所以，需要对这两种经济体进行严格区分，但国家并没有统一标准，给地方工商税务部门带来不便。
各地政府自己制定区分标准，灵活掌握，随意性很大，有的地方规定自己经营的算个体户，雇人经营的算私营企业。有的规定营业额十万以下的算个体户，十万以上的算私营企业，还有的规定雇两人以下是算个体户，雇两人以上的算私营企业。
直到上世纪九十年代，上海出台了一个政策，规定八人以下的算个体户，八人以上的算私营企业，当记者采访上海市政府一位官员，提出为什么用八个人来区别个体户与私营企业时，这位官员是这样解释的:最近我们查阅了马克思的《资本论》，才找到了答案，马克思在《资本论》中说，八人以下是小业主，八人以上是资本家。
个体户不叫负责人，是经营者，由个体户产生的一切责任，均由经营者负责。 个体户只属于经营者，没有负责人和实际经营者的区别，如果确实有这种情况，也不叫委托经营，叫合作。 协议只能约定你们双方的责任，个体户产生的一切债务等，不论协议如何写明，依然由经营者承担，经营者完成债务偿还后，可以依此协议向另一方追偿。 个体工商户经营者承担无限责任，但，请注意，只是个人财产，登记注册时填写的表里有个人经营和家庭经营的区别，如果选择的是个人经营，是不可能连带家庭财产的，正常情况下，个体工商户都是个人经营，不涉及家庭财产。 协议内规定一切债务由实际经营者承担是无效的，不符合个体户管理条例，只需写清承担多少责任和债务，这是你们双方的个人协议，不能涉及到个体工商户本身。
个体与私营的区别如下1、定义不同个体是指个体工商户，主要是以家庭劳动为主；私营企业以雇佣劳动为主。个体通常是以家庭为单位的组织，大部分是自己的亲戚朋友。私营多是社会各界人士。2、规模不同私营企业指企业资产属私人所有，雇工8人以上的盈利性的经济组织；个体工商业户是指生产资料私人所有，以个人或家庭劳动为主，雇工在8人(不含8人)以下，以盈利为目的经济组织。3、性质不同个体户是企业经营性质；私营企业是所有权性质。个体企业规模相对来说比较小，都是自己家的亲戚等成员。在市场经济体制下，这种企业形式数量庞大，占到企业总数的大多数，也是最早的企业形式，但规模较小，发展能力不是很大，在整个经济中不占有支配地位。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。个体经济没有或有较少雇工，私营有八人以上雇工，国有经济由国家控股，即平常说的国企，如中国石油化工。集体经济多是乡镇企业
属于 私营经济
个体经济，指在劳动者个人占有生产资料的基础上，从事个体劳动和个体经营的私有制经济。个体经济具有规模小、工具简单、操作方便、经营灵活等特点。基本上无剥削。个体经济有两个明显的特征：一是生产资料和劳动成果归个人所有；二是劳动者以自己的劳动为基础。个体经济中，生产者既是直接的劳动者，又是生产资料的私有者，劳动者主要依靠自己的劳动取得收入，是一种不带有剥削关系的私有经济。
由于个体经济建立在分散的、小规模的生产条件基础上，本身又具有不稳定性，因而在各个社会形态之中，都不能成为占统治地位的经济关系，它总是依附于占统治地位的经济形式，作为一种附属和补充的经济形式存在。
个体经济是社会主义市场经济的重要组成部分。
私营经济，是以生产资料私人占有和雇佣劳动为基础，以谋取利润为生产经营目的的私有制经济。存在剥削性质。我国对私营经济的方针是鼓励发展、积极引导，加强监督和管理。
记住私营企业和我们平常说的民营企业是一致的，而个体经济，就是我们平常说的，个体户，小摊小贩小老板之类的概念。
个体工商户一般是指从事工商经营的自然人。其属《劳动合同法》规定的适格的用人单位。个体工商户雇佣的人员都需按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同、为员工缴交社会保险等，双方的关系属劳动关系。另根据《工伤保险条例》的规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴交工伤保险。因此，在个体工商户雇佣的工人因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤并享受工伤待遇。
如果双方对于题主的问题协商解决不成的话，可以走有关的法律程序解决。
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