工作7个月，那么按照劳动合同法规定，支付1个月工资，作为经济补偿。

在回答之前，先举个例子：

如果老张是2019年12月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？

如果老李是2019年1月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？

从上面的例子中可以看出，如果按虚年计算，老张参加工作的时间是一年；老李参加工作的时间也是一年。

请问，这样公平么？平等么？

答案肯定是否定的。

所以，在政策上更不会出现这等低缴纰漏，缴费年限根据不按年计算，而是按月计算，本例中，老张工作年限为1个月，老李为12个月。

当然，在计算养老金时，会在统计完成参保人的累计缴费月份后，再转化为年进行计算。

例如，某人参保时间为20年6个月，那么则转化为20.50年；

如某人参保时间为20年1个月，那么则转化为20.08年；

如某人参保时间为20年11个月，那么则转化为20.92年。

此外，还有一点要说的是，工龄对计算养老金没有任何作用，而是与养老保险缴费年限相关。

不过，工龄对劳动者仍然非常重要，与劳动者的很多权益相关：例如医疗期、年假等等。在国有单位中，工龄还与职称、工资相关系。所以，一定要重视哦。

根据《劳动合同法》规定，用人单位或企业和员工的劳动关系，都以实际工作年限为准。即不管是否签定劳动合同，或者签订劳动合同的时间长短，都不影响用人单位或者企业按实际工作时间，履行自己的义务。

以缴纳社保费用为例，用人单位或者企业，应当从员工参加工作之日起计算，为员工缴纳社保费用，而且必须在用工之日起三十日之内登记员工社保信息。不管员工是正式或者是实习，都不影响企业履行社保义务。

同样，用人单位在开除或者辞退员工时，如果因用人单位或者企业的责任，需要对员工进行经济补偿或者经济赔偿时，也应当按实际工作年限为准。未签订劳动合同的责任，和举证义务属于用人单位和企业。如果用人单位或者企业无法提供相关证据，员工可以提供工资表、考勤表、考核总结、津贴福利发放单据、证人证言等各种证据，证明自己的实际工作行为和时间，企业也应该积极配合，按责任划分提供相关证据。

员工因劳动关系与用人单位或者企业发生纠纷时，或者被拖欠工资的，应该首先向劳动监察大队举报，或者提请劳动仲裁；因社保费用发生纠纷时，应当首先向社保部门举报，要求查处；因公积金缴纳发生纠纷时，应当首先选择公积金管理机构协调查处。这些部门是专门负责监督管理和保护劳动者合法权益的，按职责专门处理对应的危害劳动者合法权益的事宜。如果劳动者第一选择为民事诉讼时，即使打赢了官司，法院也会要求劳动者去劳动监察、社保或者公务员管理机构处理相关事宜。

经济补偿金是按劳动者实际工作年限计发的。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”

标签：