返聘人员工伤如何处理_返聘人员工伤怎么赔偿？

~ 据我的了解，退休返聘人员已享受退休待遇，用人单位无法再帮返聘人员购买社保，即没有工伤保险，这个只能跟用人单位协商了 我看了其他人员回复了这个问题，如果能像在职职工一样有待遇的话，那岂不是这个退休返聘人员一边享受退休待遇，一边享受在职待遇，人员身份怎么识别呢？这个是不是有点矛盾呢？ 我所在的单位就遇到过类似的事情，确实没办法给退休人员再购买社保。不过最好还是咨询用人单位或者去社保经办机构了解一下吧

退休返聘人员不受劳动法保护，也无法缴纳社会保险，如果在工作岗位上发生意外事故，一般情况双方协商处理，如果处理不成也会比照工伤来解决。隐形风险很大。

1、返聘人员为已退休员工，不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规律的保障了。

2、返聘人员发生工伤，公司承担责任，支付员工的医疗费及治疗期间工资。如此做法避免出现矛盾纠纷。同时需要给受伤员工沟通，说明公司已经是退休员工，不再按照未退休员工的待遇来计算。

3、在治疗完毕后，可以解除返聘协议。

退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。建议退休返聘人员，最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。

办理工伤保险的前提为职工与用人单位存在劳动关系。单位聘用退休人员应该分以下情况，一是员工已达退休年龄，但是未办理退休。此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力资源和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。二是员工已经办理职工退休，并领取养老待遇，注意此退休必须为职工退休，而非城乡居民养老保险的退休待遇。此种情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么在工作中出现伤亡情况就非工伤，企业可购买雇主责任险，降低用工风险。

用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

退休返聘人员，如果发生工伤事故，由聘用单位自行负责！

返聘合同，需要注明工伤赔偿！单位承担的金额！

因为，事业单位都没有这笔资金开支！保险公司也是不赔偿的！

退休后，用人单位返聘后职工因病瘁死，单位是否承担责任，主要看死的时间、地点和返聘行为来看。

一是从死的时间来看。如果该职工瘁死的时间是在上班时间，且职工是在干与本单位工作相关的事，并且职工发病后48小时瘁死，属于工伤的范筹。但是职工己经退休，单位就不能为其购买工伤保险，从工伤的角度是不能赔赔偿。

二是从发病的地点事看。如果职工发病瘁死是在从事单位的工作，或者虽然没从事单位的工作，但在做与单位相关的事，如合理的上下班时间内在路途中因病瘁死，都属于工伤的范筹。由于职工己退休但，也不会鉴定为工伤的。

三是从单位反聘职工来看，因职工己退休，说明职工己达到退休年龄，不能再从事工作了，单位才为其办理退休手续，然而退休后又返聘，单位的行为己购成了违法行为。

综上所述，职工退休后单位返聘，单位己构成了违法行为，如果职工瘁死是在做与工作相关的事瘁死，单位应当承担赔偿责任，由双方共同协商，反之单位不承担赔偿责任。