公司增加员工的工作量_公司可以随便增加员工的工作量吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 03:43:27 人阅读
导读:已经确定的劳动合同,老板不能随意增加工作量和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...

  已经确定的劳动合同,老板不能随意增加工作量和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容。

  《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

项目管理工具是为项目服务的,对整个项目管理能起到正面作用,这样的工具在推广的时候才不会受到员工的抵触,至于能否产生直接利益,这个就跟贵公司的项目管理制度相关了:

如果是项目经理负责制,这个解释工作可以由项目经理去做,因为一线员工也在项目里,大家的目标首先是项目目标,项目完成的好,比如项目成本控制得力(因为你们这个工具),对大家的绩效都是有帮助的,可以跟项目奖或者年终奖挂钩。

管理依赖制度和工具,尤其是自动化工具,对提高管理效率帮助很大,建议打通项目部的管理工具,资料可以自动获取,降低一线员工的工作量,提高项目管理的工作效率。

本人认为,疫情期间由于招工难,各个企业用工缺口大,是一个一时还很难解决的问题,这一用工矛盾目前在广东珠三角等经济发达地区就显得尤为突出。那么,究竟如何破解当下这一难题,尽快保证企业复工复产和正常的生产运转,同样显得非常重要。这期间,除了各级地方政府千方百计帮助企业共克时艰外,还得依靠企业自身的不懈努力才行。其中,企业在员口缺普遍比较大的情况下,广开门路,控掘自身替力,实为一种明智之举。在员工缺少的情况下,积极鼓励到岗员工自愿加班,其实也是种非常好的选择,但是要必须按规定标准发给一定的加班费,也比较合情合理,无可厚非。但是,有一点必须强调:就是加班要自愿,必须要发加班费。否则,一切都无从谈起!



滴水之恩的看法:增加再多工作量,都不要找老板谈加薪,否则,后果很严重。

职场管理生涯二十年,在几个老板手下工作过,自己也经常面对下属管理干部和员工加薪的问题,自己也有过想让老板加薪的念头。



我的亲身体验和工作历练告诉你,一定不要找老板谈加薪,三个真相你要知道

一,能够做老板的人,对工资待遇是超级敏感和有强大记忆力的。谁的工资怎么样,谁的工资要加还是降,老板心里明镜一样。别以为老板不知道你的工作量大了,你认为应该给你加薪的心态老板都清楚,没有这点心计和头脑的人能做老板吗?!

老板能够多安排你做事,就是对你的信任和放心,也是考察你的工作态度和能力的时候,可能二,三个月,可能半年,一年,还要看公司经营发展情况和管理团队的人员编制。你的待遇问题一直都在他心里装着。



记住,老板最擅长用的加薪手段是提升你到更高待遇的岗位任职和年终奖金时给你足够份量。

这是我经验之谈,你必须相信。

二,做老板的人都有自负和固执,好面子的强势敏感心理。一旦你用各种委婉迂回的方式谈加工资,就触碰了老板心理底线:1.你认为我给你的工资不合理吗?2.对干一点活都受不了了吗?3.都像你这样来找我要加工资,我这个老板也不用干了,你来当。4.加工资是公司薪酬管理的整体问题,不是你一个人的事。5.你还怕我亏待你吗?

公司里我和老板再在一起商量绩效考核还有薪酬管理时,了解到老板对找他要求加工资的心态就是以上基本的5点。



我公司的一个外地来的员工,两年时间从一个操作工做到车间主任。工资待遇随职务提高外,年底和老板一起商议年终奖金时,老板专门给他多加了一笔。我是看着这位员工总是干完自己工作,帮助其他班组的工作,主动学习上道工序的机器操作。曾经拿着班长的工资代理工段长三个月,还比其他工段长更认真负责,自己带领员工加班完成生产任务。

曾经有几次天下大雨,我半夜起来检查漏雨情况,看见他已经一个人掀起了所有的下水道井盖子,浑身湿透,却没有一个正职的主任和段长来工厂。

我都汇报给老板了他的所做所为,其实老板自己都看在眼里。

私人企业,老板的眼睛是雪亮的,你主动积极完成本质工作 还有心主动多帮公司做事情,相信我,你一定会有喜悦的回报和长足的发展。

希望我的回答可以帮助到你你(完)

我是滴水之恩,欢迎有想法的朋友指点评论关注哈

有点杀鸡取蛋的干法,只有二者兼顾才能发展得起来。

公司为了给员工增加工作量,要求工人主动提出加夜班,不同意就辞退,大家怎么看?中国式企业的运作模式,在中小企业这种情况非常多的。确实这两年随着全球经济下行,实体很难生存下去。确实是有很多企业以加班的方式来追求利润。

对待这个问题,我认为可以一分为二来看待这个问题。

第一企业可以给员工增加工作量,要求工人主动去加班。但是必须给工人付加工费。我想这样的话大部分工人应该是没有问题的。但决不能以辞退来威胁工人。这样既违法而且对企业的口碑影响会非常大的。

我一直都在制造加工企业任职,加班其实是常态的。但是一定是要给加工费的。确实也有题主讲的这样的工厂。但这样的工厂被广为传播后。知情的工人是不会去这样的企业的了。久而久之就成了公开的秘密了。这样的企业招工就变成了最大的问题。所以企业加班是正常的,但是一定要按规矩来做的。不然的话,有行和无形的损失都是巨大的。

第二企业确实是需要加班,但企业不给加班费。而且还以辞退来威胁的。那我认为做为员工就应该敢于反抗。

一旦发生这样的事情,企业有工会的反应到工会。没有工会可以保留证据去劳动监督部门去投诉。以现在的中国法律法规来讲的。基本上这种事情都是会被劳动部门处理的。关键是你要有一颗反抗的心。

总之,一但遇到这种情况,就要让工会或者劳动部门介入。而且这样的企业也是不良企业。处理好问题后就可以离开了。去寻找更好的企业吧。请关注【职场江湖人】,大家一起分享职场的喜怒哀乐。

先不考虑辞职的事。工作量增加了,你觉得需要同步增加工资,老板不提,你就主动提。

老板不断增加工作量,只要在合理范围内,大家有接受任务的义务。正常工作,你不服从,就不占理了。一边接受任务,干好工作,一边考虑加工资的事,这样老板在心理上容易接受。

从你的角度来说,你不了解老板的想法。老板有可能工作忙没想这个事,有可能觉得现有工资和工作量是匹配的,不需要加,也可能是考虑到加但是还没付诸行动。从老板的角度来说,不知道你们的想法。你提出来,让老板知道你们的想法,也可以通过交流了解老板的想法。或许你们想到一起去呢。

你提出来,即使老板这次不加工资,也让老板知道不加工资只增加工作量是不妥的,至少在不加工资的情况下不会再不断增加工作量了,这也是提出加工资的效果啊。如果老板不加工资,还继续不断增加工作量,那就是不顾民意,一意孤行了。此时,你们不接受新增加的工作量,是有理可讲的,而不是无理取闹。

把心里话说来,人是轻松的。工作中所谓的被动,其实有时候是自己造成的。就如加工资,你觉得工作量增加太多,需要加工资,那就妥善地提出来。加,你达到心愿,不加,老板知道了你们的想法,不至于无限度地增加工作量。另外,知道了老板的真实想法,就可以做出是否辞职的正确判断。如此,主动权就在自己手里了,哪来的被动呢?

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