公司无故开除员工怎么办_被辞退了怎么办？

首先，摆正心态，被辞退并不一定是你不好，也许是正赶上那个点上了。

是自己的就要拿过来。被辞退要搞清楚是什么原因，是不是自己做了错事让公司受了损失？还是自己违反了哪条规章制度？搞清楚了，不是自己的责任，自己还愿意留下来的，能争取留下就留下，留下不了，后续也能为自己争取利益。等到再去找下家单位的时候也有正当的说辞。

好聚好散，再见亦是朋友。被辞退的时候，自己的利益改争取要争取，该交接的工作就交接，向正常离职一样。

等到找下家工作的时候，如果问到这段经历就坦然面对。毕竟互联网时代，公司倒闭，裁员已经司空见惯了，不是你对我错，大多是不合适。

无缘无故被公司解聘，该如何维护自己的权力，我呢刚好有一个类似的经历，分享给你，希望对你有帮助。

我的经历

我刚开始进入社会工作的时候，找到了一个企划的工作在一家集成板墙公司。

当时大概做了有半年，然后公司的负责人通知我们说要解聘，但是这半年来，我的工作并没有什么问题。 当时我就非常的生气，然后就找到了劳动监察部门，向他们投诉这个事情让他们来解决。

当然劳动监察部门也过来调查了一下事情，但是并没有得到实质性的解决，这个事情呢，一直在拖，而且呢，劳动监察部门多次想要协商解决，但是我们公司的负责人并没有出面来跟我协商这个事情。

最后呢，我没有办法，我就在自己的微博上写了一篇文章，主要讲的就是我无缘无故被解聘的这个事情，然后我@了一下当地有关部门的官微。

那时候我大概是上午发的文章，然后下午的时候就有人主动联系我，并且呢，给我打了电话，向我询询问这个情况，而且劳动监察部门也给我打了个电话，让我过去沟通这个事情。 最后呢，一星期内我这个事情就得到了解决，公司那边也支付了我一定的赔偿金。

遇到工资待遇问题，第一选择是找劳动监察部门解决，第二是借助媒体自助

所以说当你遇到自己无缘无故被公司解聘或者说工资待遇不合理的情况下呢，你的第一选择一定是找当地的劳动监察部门，向他们求助，让他们出面帮你解决这个问题。

当然这个劳动监察部门肯定会帮你解决，但是整个解决的周期可能会比较长，因为所有的东西都是有一套流程的，那么很多公司他们会钻这个空子，他们会一直拖在那里，最后就把这个事情搞得很僵，那么遇到这种情况呢，你就要学会自己找一些方法帮助自己。

比如你可以选择跟我一样的做法，你可以利用网络的影响力，利用媒体的影响力，把这种事情公布出来，这样呢可以让当地的有关部门及时的反应，也能够让公司迅速采取行动，毕竟他们也不想公司抹黑，这样对公司也会造成负面影响。

总之你要采取合法且有效的手段去维护自己的权益，不能够偏激。

作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我。

谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的。如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。

年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用。

对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人。

怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。

因此，既使由于自身原因被辞退，还是要振足精神，趁年轻只要肯努力学习，刻苦钻研技术，发挥自身能力，有了正确思想动机，被辞退后，是不怕找不到工作的，父母不可能养你一辈子。要记住，如今社会没有学历没有技术，又不能吃苦拼搏，一定的能力发挥，做出相应贡献，昰很难找到工作且养家糊口的。

感谢邀请，刘佳答疑：先要搞清楚被辞退的真正原因，究竟是无故，还是事出有因？

我们先假设是公司无理，就是无故辞退员工。

如果是这种情况，那员工可以不在离职报告上签字，同时，请公司拿出书面的辞退理由来。这个时候，如果公司扣押你的劳动合同，那公司的做法本身就是违反劳动法规定的，作为当事人，完全可以申请劳动仲裁的介入，或者直接请律师。但是请记住一个前提，那就是你真的是被无故辞退的，而不是你自身的什么原因。否则，劳动法是保护不了你的。

我们再假设是员工违反了公司的某项规定，从而被辞退。

有时候，明明是员工违反了公司的规定，甚至是重大失误，但员工却不以为然，被辞退的时候还感到委屈。如果真是自己的问题，那被公司辞退，那就无话可说了。当然，被辞退，公司也一定会出具辞退你的书面说明，且要得到你本人的签字确认。如果是这种情况，你压根就到不了维权的地步，因为公司没有问题，你何须维权？

一般情况，公司不会无故辞退员工的，毕竟，公司当初招募员工的时候，还是花费了很多时间成本和经济成本的，公司完全没有必须无故辞退员工。当然，也会存在公司不讲理，不守法的行为，如果是这样，那就拿起法律的武器给自己维权。

我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。

工作干得好好的，突然被辞退，原因肯定会有，要么你得罪于人、要么你工作努力无效果、要么公司的确遇到不为人知的麻烦才不得不出此下策，总之无论何种因素原因导致这样的结果，我们都无权去追究，做为辞退方的你都得心平气和去接受，冷静坦然的去面对，挺起胸直起你的腰干显出你的大度与做人的骨气，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些无用的辩解，我们要深知身处在这个弱肉强食的年代，没有人会怜悯同情你这样微不足道的遭遇，我们更不能自怜自息原地不前，甘愿服输，向命运低头认命，因而你不能气馁妥协，哪怕是从头再来，你一样还为时不晚，我们得爬起来寻找适合我们能力更好的岗位，吃一蛰长一智我们行走在漫长的人生路上，也要自我充分的认识到自身的不足，我们要在逆境中学会成长，唯有我们不懈的努力与坚持自我学习的良好习惯，通过智慧来获取我们的所需所要，也只有这样不断的自求进取，才能更好的武装自己，提高自己生存的能力，所谓求人不如求己，这就是人生的硬道理，所以只要你有足够的自信与能力，只要你还有激情与打不垮的斗志，你就得让那些曾经轻视你的人看看，离开你们我照样能活，而且活的更加精彩，过得更加富有，如果你时刻带着这样的心态去完善自我，相信你的人生一定会让你如愿以偿。

您好！这里是众和法律咨询为您提供法律咨询服务。

首先你要弄清楚自己被辞退的原因是什么。如果是因为自身过错被公司辞退，那么将没有补偿。但是如果是公司无故将员工开除，那么公司就必须给员工支付相应的赔偿。

首先要收集自己在公司工作的证明，如工牌、工资条和上班证明之类的。只有有了这些东西，才能够保证在申请劳动仲裁的时候有足够的证据证明。

按照《劳动合同法》相关规定，赔偿金为每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿金，满6个月不满一年的按照一年计算。

当然如果公司没有和您签订劳动合同，那么他还需从用人之日起，第二个月支付双倍工资，最长11个月。

如果您还有其他法律问题，欢迎关注头条号私聊咨询，或者在下方评论留言咨询。

　　劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议咨询律师1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。