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、口头协议纠纷案件原告如何举证
口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。
所以，口头约定一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
二、口头协议证人需要几个
没有人数要求。口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，您有证人作为证据，不过证人最后是与合同相关的两名以上的人证。
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。
国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第十条
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
三、口头协议是否具有法律效力
（一）如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。
（二）《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
（三）但如果没有人证（两个以上无利害关系的人）和无证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。
通过上文找法网小编为大家介绍的“口头协议纠纷案件原告如何举证”等相关知识，大家在约定口头协议的时候一定要在有证人的情况下进行，否则很难认定协议效力的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
合同订立的形式有书面和口头和其他形式。合同订立过程中一般建议采用书面协议，这样日后产生合同纠纷也有书面合同来证明双方的权利义务，但是现实生活中，许多人因为各种原因，比如合同双方当事人是熟人，或者嫌麻烦，而采取了口头商定的策略。口头协议的订立不利于明确双方的权利义务，如果一方不履行合同内容，另一方该怎办呢?虽然口头协议是具有法律效力的，但是必须要有证据来证明口头协议的存在。1、如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者04音证明口头协议的存在。2、如果有证人在场的话，最好跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量取得口头协议存在的证据，然后到法院提起诉讼，要求对方履行口头协议或者赔偿。根据我国《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
亲兄弟，明算账，何况只是朋友。
算账的目的不是为了斤斤计较那点钱，而是通过明晰的账目将矛盾规避掉，这与话说到明处更易接受一个道理。
有些细节必须明确，才能判断矛盾点在哪里
朋友之间除去故意坑害这种恶劣行为之外，产生矛盾的原因多是彼此沟通不彻底，对事物理解不一造成的偏差积累导致。
你在朋友处打工约定月薪1万元，那具体的考核细节是什么样呢？只要上班就给固定工资1万块？这不太可能。
就劳动合同中工资的组成来看，它包括固定工资、绩效和奖励等部分。而朋友关系的这种合同中一般也会有相应的一些组成部分，可能更简单化考核，但工资的组成部分一般也都是这样的模式。
如果你们当初约定达成目标月薪1万，而你却只记住月薪1万，而且你已经领取工资很长时间，为什么离职后再闹腾呢？
抛出这个问题是想让你从双方角度把矛盾梳理的更清晰，以便于采取合理的行动。
确实存在克扣工资行为，建议“先礼后兵”解决。
如果确实约定的薪资没有足额发给你，他不仁你也留点义，能协商解决就尽量别闹腾到决绝的地步。但朋友固执己见就是要坑你一把，也就别顾虑太多，直接仲裁吧。
1、开门见山，直接约谈
被朋友长时间克扣一半工资不是小事，找个时间约个地方，俩人把话挑明，把问题说透，能协商最好还是协商解决。事情翻篇以后，大家还是朋友。
2、找中间人介入，避免当面冲突
钱的事情有时候在越亲近的人之间越难以张口，但当你选择忍让和等待的时候，结果往往非常不如人意。
民间有个找中间人管事儿的方法，虽然看上去比较老土，却是在彼此没有撕破脸的情况下，可以不妨尝试一下。而且可靠、有威信的中间人还可以起到震慑和逼迫对方的作用。
3、实在没辙，准备资料申请仲裁
以上两种方式都尝试后还是没有结果，那就没有什么好说的了，直接准备材料仲裁吧。
至于没有劳动合同方面，法律上也有相应的规定，只要有劳动事实也可以作为证据。
朋友之间劳务纠纷的解决，情义尽量挽留，钱也一定得要，最好一次性解决完，避免藏掖着情绪在以后相处中造成更大冲突。
亲友之间协作必须注意哪些方面？
朋友之间相互搭帮做事很常见，只要双方在合作之初有完善的约定，是可以有效避免不愉快和矛盾冲突的产生。
1、涉及钱的事情一定要讲清说明，必要时留存书面协议或字据。
借钱、合伙等事情要把“丑话”说到前头，越清晰的说明和责任界定，越便于日后处理。而且，有协议或字据的留存，也是对彼此按约定执行的约束和督促。
2、利益面前保持克制，别把路堵死。
人在利益面前最容易变得自私，被钱迷惑心头的时候，对情义和事物的理性判断就会丧失。而亲友情谊是一辈子的事情，是用金钱买不来的。为了自己将来的发展之路能够走得顺畅，千万不要将事情做绝。
3、角色定位一定要清晰，尊重规则。
当朋友之间掺入其他关系时，感情和身份就会变得相对复杂一些。
不同情景和环境当中，如何正确切换自己的身份定位，是彼此协作能否长久的关键。
总之，不管在哪打工，都应做好自己的权益保护，当问题出现时及时沟通解决，别等到最后不可挽回地步再撕破脸。朋友之间更是如此，越清晰明确的责任界定，越有益于情义稳固。
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