严格遵守公司的各项规章制度_如何遵守公司的规章制度？

来源：小编整理自网络2022-06-09 06:14:31 人阅读

导读：，在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守...

在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。

遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。

而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。

如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。

如果员工因为不遵守公司的规章制度，那么公司完全可以根据公司的规章制度予以处理，甚至是解除劳动合同。若是员工因为不遵守公司的规章制度给公司造成损失的，那么公司是有权要求员工支付经济损失，或者是直接将员工开除处理。

所以员工的这种说法是不恰当的言辞，极易给自己带来不必要的损经济损失，将自己陷入到不利的尴尬境地。因此员工必须要将遵守公司的规章制度与公司发不出工资，进行区别对待处理，这才是最明智的理性行为。

如果员工是为了想要要回被公司拖欠的工资，那么可以采取以下两种手段。

1、向当地人民法院申请支付令。

按照《劳动合同法》中第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。

2、向当地劳动监察大队投诉举报。

根据《工资支付暂行规定》中第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“工资至少每月支付一次”，这就已经明确了题主付出了工作时间便应该得到工资，这与题主后面的遵守公司规章制度并无任何关系！

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的！

所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。

所以老板必须按时为员工支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资待遇。

像题主这个情况，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，由当地劳动行政部门责令老板支付员工的工资和经济赔偿。

不过在这里有一个细节需要题主注意：涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。因此需要注意题主所从事的工作行业究竟是什么？

在这里也想给题主一个建议：如果公司已经是拖欠了好几个月的工资，那么只要自己拿到被拖欠的工资之后，还是尽快的离开这家公司的好。因为这种公司谁也说不清楚，哪一天突然破产倒闭，以免给自己带来不必要的经济损失。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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1、领导要先以身作则，身先垂范。2、在制度颁布前期，提高检查频率、适当奖罚。奖要奖得欢天喜地，罚要罚得心惊肉跳。员工不会做你希望他做的，只会他你检查他做的。并且检查要配合奖罚。3、形成习惯后，可适当降低检查频率。是降低不是取消。没有检查监督的制度是无用的制度。

遵守劳动法是有成本的！比如，加班劳动法规定，1.5/2/3倍工资补偿。领导违法就可以为老板省钱，还有可能领导管理无方，不加班完不成任务，又不敢问老板要加班费。老板又不考虑是否违法，完成任务又省钱就得。所以，就出现了长期管理水平停滞不前。说实话有些管理问题，不是某领导可以独立可以解决的，需要公司各系统协调才能有序完成生产目标。而员工又像是翁仲鳖，没有选择更多工作的能力，只能逆来顺受。

其实，劳动法是到逼老板提高管理水平，提升企业产品竞争能力的关键。管理水平提高了，生产效率就会提升，产品竞争力也会提高，经济效益自然也会提高，员工的收入也会提高。员工满意度提高了，产品质量也会提高，还会有创新的产品出现。

老板只想着眼前利益，没有独立保护职工权力的独立组织。劳动法基本是停留在法理层面。老板获取更多，更长久的经济利益的观点不改变，目前，谁也奈何不了！

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