不签劳动合同能怎么仲裁_没签劳动合同，也没社保，申请仲裁几率大吗？

没有签订劳动合同，拖欠工资，都属于违反《劳动合同法》的行为，是完全可以申请劳动仲裁的。

一、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，根据第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是自入职的第2个月开始，最多11个月。主张双倍工资的仲裁时效是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算为一年。

二、拖欠工资可以要求用人单位支付经济补偿，工作期限每满一年支付一个月工资。

根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职，从离职之日开始计算。

您好，您这种情况当然可以申请仲裁，而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险基金，甚至不签订劳动合同。但是实际上，企业的这种做法只能欺负“老实人”，可以说，做法非常不可取。

我有一位老乡，和您的情况一模一样也是单位违法在先，个人提出辞职，然后申请仲裁，最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。

一、劳动者因企业违反劳动法提出辞职可申请经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

很明显，企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以根据自己的工作年限核算一下，自己的补偿金数额，当时我老乡平均工资是6500元，工作3年零6个月，赔付了20000多元。

二、企业责任一个月内未签订劳动合同需给劳动者双倍工资补偿

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿，最多赔偿11个月。单这一项，我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。

有一点特别重要，这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。

三、未足额缴纳社会保险企业应予以补缴

缴纳社保这一条，涉及到员工的退休金利益，需要你补缴个人承担，单位补缴单位承担的，比例上来看基本属于3：1，也就是企业缴纳3元的话，你缴纳1元。

所以你个人不但可以申请仲裁，还可以获取到不菲的补偿。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

注：如果赞同我的观点，可点击“关注”，获取更多职场信息。

公司不交社保，一般不能去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁不单独处理不缴纳保险的问题，如果你只是追究公司不缴纳社保，可以直接给社保局打电话进行投诉。

公司不缴纳社保确实是属于违法的行为，如果你想申请劳动仲裁的话，可以以公司未缴纳社保为由提出离职，这种情况下，公司是需要给你经济补偿金的，如果公司不给的话，可以去申请劳动仲裁，但是如果你不离职，只是申请仲裁，要求缴纳社保，劳动仲裁是不受理的。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

LazyBears：没签合同、没交社保却给了BOSS的手写协议，如果再搭配上你的工牌或是工资发放证明，那仲裁肯定能赢，只是说拿到的赔偿不一定多！

不签劳动合同的后果很严重

在这里其实有些特殊，因为BOSS手写的协议可能也会认为为“劳动合同”。

但如今市面上，还有诸多企业不签劳动合同，甚至简单的手写协议都不给一份，在我看来无疑是用人单位“愚蠢做法”排行榜第一位，为啥？因为法律规定。

要知道，对于不与劳动者签订劳动合同的用人单位而言，其最高需要因此支付11个月的双倍工资，打印一份合同才多少钱？为了省了这几块钱，赔起来可能就是几千几万的。

有人用人单位还沉浸在原来的“不给劳动合同，劳动者就无法证明劳动关系”的幻想中，事实上如今可以证明劳动关系的证据太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一种行为。

有工牌、考勤记录、工资发放证明、同事证言，甚至工作群、工作邮箱等等都可以作为证明材料，作为一家企业，如果仅仅是为了隐瞒劳动关系而将所有的东西都销毁，那估计公司一天到晚都不用营业了。

所以说，如今只有愚蠢的企业才会不跟劳动者签订劳动合同，愿意承担这可能高达11个月的双倍工资。

劳动仲裁中你可以要求什么？

说实话，如今既然你已经办理了离职，那大多情况都是走的正常离职的手续。这代表着额外的经济补偿金你是拿不到了。

除此之外有哪些东西不受影响呢？社保。

社保是法律规定用人单位需要交纳的，如果此时你去仲裁，要求用人单位补交社保，那通常来说劳动仲裁委会判决你胜诉的，用人单位通常会选择折算社保金额作为赔偿，或者为你补缴社保（有些地方不能补缴），具体怎么操作看各地情况。

可能有朋友会疑问，不是未签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？没错。

但注意看，有一个手写的协议，列明了薪资待遇转正时间和社保，一般情况下也会认定为劳动合同的一种表现形式，所以说要依此要求支付双倍工资，通常是不会得到支持的。

最后来看，是否能拿到额外的经济补偿金，最重要的是解除劳动关系的缘由。如果是你签订了“协商解除劳动合同”又或是“未依法单方解除声明便无故离岗”，那么可能法律还真不见得站在你这一旁！

懂点法，很必要！

收藏内容，不如关注我们

每天都能看新热点，了解新知识，保障自己的权益！