说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
这里说的档案包括两个阶段的档案,一份是原始档案,一份是职工档案。
1.原始档案也就是参加工作之前的档案。内容包括:个人信息,受教育的信息材料(从小学,初中,高中,大学。。。还有参加中高考时的试卷,成绩等等),个人学历信息证明资料以及奖惩材料等。
2.职工档案一般为参加工作后建立的企业职工档案,内容包括:履历材料,自传材料,劳动合同,离职证明材料,鉴定考核考察材料,评定岗位技能和学历材料,党团材料,工作期间奖惩材料等。
至于特殊工种的档案材料也就是从事特殊工种时的工作履历证明材料,一般包括如下内容:转正定级表,调职调薪单,工种变更单,劳保卡,体检表,工资表,车间或班组花名册,履历表,职工登记表,劳动合同,工种登记卡等。以上材料都可以作为证明某个人从事特殊工种的原始材料放入档案。
根据从事的劳动不同档案还分为干部档案和工人档案。特殊工种属工人档案的一部分,由于其从事的劳动对身体有害可享受提前退休的政策。但需要符合下面的条件:
1.从事的劳动必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种范围。
2.从事高空和特别繁重的体力劳动工作年满10年。
3.从事井下,高温等工作累计满9年。
4.从事其他有害身体康健工作累计满8年。
5.男满55周岁,女满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种提前退休。
以上工作经历必须能够在档案里原始提现,国家对特殊工种审核非常严格,因此档案原始记录必须清楚,也是办理退休的重要依据。
这个要看的。如果档案里面有特殊工种认定审批表,那是很有效力的。如果没有,就要看你每年的工资材料等上面具体反映你的岗位情况。
就算你们厂破产,你是特殊工种起码工作这么久你手里因该有特殊工种的小本子吧!我哥哥跟你一样,他手里就有特殊工种的本子,后面我们厂也倒闭了下岗了,我哥哥在别做事,到了55岁也退休了。
唯一出路,找原工作单位的工资报表,再去找原单位人事劳动部门进行沟通,协商,请他们出证明。这个难度很大,有的单位已经不存在了,有关当事人在不在都在打问号,记载失误,不能导致提前退休,也是非常遗憾。最后还是祝你好运。
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