店里不忙工人工资照常拿_有些工厂没订单，员工上班没事做工资照发，为什么不倒闭？

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我现在做的就是这样的，一个月3500，没有五险一金，没有节假日，单休，就早上忙一会儿，天天坐在这里，熬人，真的，没有激情了，我也不知道该怎么办，家里人都说挺好，让我坚持，我感觉我都快三十了，我天天这样浪费时间呀，可是，我不上班又该去做什么呢？所以，我都是趁老板不在做做手工，看看书，吃吃下午茶，办公室有监控，不知道老板对我有没有看法！哈哈哈！挣得少都不够我吃喝的！反正比闲着强吧！有没有更有意思的事情，分享一下，能赚大钱的！！！哈哈哈

祝生活愉快！

目前在社会这样的有很多。其中有一种就是大家所说的，长久不开张，开张吃三年，当然这种也有，这是面对高利润下的。其次还有在大环境下各行各业目前发展并不是太理想，但在工厂中又不能因为这种原因辞退工人，一旦市场复苏，在想找专业的工人很难上手，所以很多企业也会选择继续发工资，平时也就安排一下打扫卫生，或者做做安检，等待市场回暖。这里我们要说的最后一种，跟国家政策有关，部分企业在挂着新产业的名头，获得政府的补助以及很大的一些优惠，这一部分完全可以支撑下去对员工的工资问题，当然企业在这其中能够得到的利润会更大，借便利做些自己其外的事情，这个咱们另说。所以也就在企业效益不好时，依旧留着员工

当然要发了。

根据题主意思，没开工。那么，没开工的怎么发？

参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定来执行。

1、在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，即2月份的工资按合同规定的标准发。

2、超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费；即差不多就是三月份的时候，工资打折发，一般来说，很多地方规定为最低工资标准的80%，具体最低工资标准是多少，各个地方不一致，可以咨询当地人社部门。

用人单位也可以协商使用假期

人社部也给了用人单位一定的权力，用人单位可以与员工协商，优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有调休的，可以安排福利年休假或调休。

这个时候，如果是协商使用假期的，那这期间的工资按照假期规定的工资标准来发。

即年休假是带薪休假，公司福利假按各个公司制度，调休按工资标准发。

你错啦，谁的话也不能听，你这份工作就不错啦。工资的高低，有保障的安全性，才是真正的工资啊。你想出，来自目职业啊。你先问问你自己，有多少雄厚的资金投入，你是否有强大的后台，一心一易的支持你的人，你的想象力是什么，你的本质内行是什么，等等，等等吧。创业的人，有成了亿万元暴发户的。也有成了穷家当产，血本无归，而且欠债，三辈子也还不完的。这个都是正常现象。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，