停职是很严重的处分吗_什么是停职处分呀？

不知道这位老师是哪里的？除非他是外星人。否则，地球上的任何老师都不能打骂学生，停职是必须的，严重者还是违法犯罪呢。

对于不听话的学生老师要管，但管理是有策略有方法的，并不是一味的打骂和指责。

遇到不听话的学生老师要进行批评教育，动之以情晓之以理！分几种情况：

（1）如果是遇到不爱学习或者不交作业的，老师大可不必打骂。因为学生也是各具特色，学习程度参差不齐。

老师应该因材施教，多次讲解不会，你就放他一马。老师尽自己能力教，可学生学不会，这种情况是有的，谁有好方法？学生会多少是多少，尽力而为。不可千篇一律！老师不是万能的，老师只是尽到能力就好！

（2）还有一些学生不听话不是表现在学习上，而是违反课堂纪律。对于这种学生，老师要进行严厉的批评教育。

中学生的世界观人生观正在形成时期，老师针对这些违反课堂纪律的学生，要教育他们：为什么这样做不对，这样做的后果怎样，怎样做是对的。针对问题提出合理性，建设性的意见。教书育人，这就是育人的特点和做法！

（3）还有一种就是生活中的林林总总。例如学生之间的小摩擦，遇事不冷静；学生心理有问题，表现出来的各种情绪等…

老师要做好学生的思想工作，循循善诱，春风化雨。学生自尊心很强，不可打骂，要注意方法和态度！

结束语：教师就是教书育人，要知道世界上没有完全相同的两片叶子。对于学生也不可千篇一律，遇到问题不是简单粗暴打骂也不是听之任之，佛系管理，而是耐心说服和劝导。管理有度，做学生的引导者和倾听者！

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停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查.严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事.根据《公务员法》:第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

免职是正常的人事任免，撤职是由于犯错给予的行政处分，停职是有一定问题的临时处理方式。

谢谢邀请回答！

免职、停职、撤职的区别在于:

免职属于正常的职务任免程序，并非纪律处分。

停职属于组织采用的临时处理手段。

而撤职属于纪律处分。

一.免职，享有任免权的机关，依照法律或制度规定免去工作人员的职务，属于正常的职务任免程序，并非纪律处分。

免职，另有职务任用，免除现职。

免职，不胜任现职务，予以免除。

免职，单位撤、并、转，免除职务。

免职，退休、调出、辞职，免除职务。

免职，工作失误，尚不构成纪律处分，免除职务，做为组织处理。

二.撤职，撤销工作人员职务的纪律制裁方式，属于纪律处分，撤职的同时应降低职级。

党、政、军以及群众团体、社会团体、企事业单位等纪律处分，撤销党内职务、撤销行政职务，撤销军队职务；以及撤销群众团体、社会团体、企事业单位职务。

三.停职，暂时停止履行职务，属于组织采取的临时处理手段，后续会作出正式处理。

仅供参考。

停职：停止履行其职责；暂时解除职务。是一种应急性措施，发现某个官员有问题并掌握一定的证据后要先停职。撤职：永久性解除职务，一般是对不法官员的最终裁定。免职：和撤职的不同之处在于，免职不一定是因为违法了。例如驻外大使更替也可以说是对原来的大使免职。党内处分是指去掉你党内的职务，但保留党籍。政府有政府的官，党有党的官，例如市长是政府官职，市委书记是党的官职。党内职务就是指后者。

如果职工因违法违规被停职,一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职,工资将会全部被停发。每个单位、部门的相关规定不尽一致,

什么是“停职查看”?

“停职查看”是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事实时，通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误，同时由用人单位对停职员工是否继续留用及服务的岗位、职责、待遇等进行重新考量和判断。

与其他违纪处分手段一样，虽然都是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，也就需要用人单位更加注意依据和尺度。

相关法律法规

原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

结论

由此可见，当用人单位需要对员工处以停职查看的处分形式时，须首先明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中所规定的“违纪行为”;其次，该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分;再其次，用人单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限，“查看”的标准、方法、流程，以及复职的条件、时间等。

需要指出的是，停职停薪是在一定时期内对员工进行的处分，劳资双方的权利义务处于暂时的中止履行状态，但劳动关系仍存在。