劳动合同需要注意的地方_如何正确签订劳动合同？

劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

1.注意劳动合同的薪资是否明确，是否与沟通一致。

2.劳动合同的工作内容与应聘岗位是否一致。

3.劳动合同的试用期长短是否在6个月内且与offer一致。

4.试用期是否缴纳社保。

5.劳动合同的时间长短，属于固定期限劳动合同还是不固定期限劳动合同。

6.查看解约条件。

7.争端解决办法。

8.违约情况及处理。

9.是否有保密要求。

10.薪资支付时间。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意。期间，用人单位不得无理由解；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要注意；

6、劳动者工作时间与工作条件要注意；

7、社会保险约定内容要注意；

8、空白合同不要签；

9、不合法的合同内容不要签；

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

你好，你们公司劝告员工离职，实际上就是劝退，那么补偿就是焦点问题。从你的问题描述来看，既然公司已经和员工谈妥了补偿，我想应该没什么问题了，不用担心。

要知道，既然公司在劳动补偿承诺要给，那么肯定不会变卦的，因为员工那点离职补偿根本算不上什么，公司没有必要为了这点小钱失掉信誉的。再者，退一万步说，即便公司在员工离职后反悔了，不给员工补偿了，那么员工还是可以通过劳动维权的方式要到这个补偿的，公司是赖不掉的。因此我才认为员工没必要担心补偿的事。

虽然说不用担心补偿，但是作为员工来说，在没有真切的拿到补偿之前，还是不能大意，必须要在离职前做好必要的防备工作，这叫做有备无患。就拿题主的问题来说，员工离职的时候哪些文件签字要慎重，哪些文件不能签字，离职要注意什么问题，这些如果都做到位了，那么即便员工离职了，即便公司还没有发补偿，但员工心里是可以放心的。

具体来说，员工在办理离职手续的时候，最重要的一个注意点就是离职原因的填写，员工一定一定要填写成“公司劝退，与本人协商一致解除劳动合同”之类的话，这样写的目的就是证明并非员工本人原因离职的，而是公司劝员工离职的，一旦公司违反补偿承诺，员工投诉的时候就有了底气和根据，就有胜诉的把我。所以离职原因这个注意点必须重视。

再一个就是员工在办理离职手续前一定要公司出具《解除劳动合同协议书》，里面的内容必须包含公司与员工协商解除合同、并且公司将按照约定支付经济补偿，且该协议书有公司的盖章和员工的签字。员工手上只要有了这份协议书，可以说补偿绝对能拿得到，不用担心任何突变状况。如果公司出具了这份解除合同的协议书，里面的内容不是我上面说的那个，而且也没有载明补偿多少钱，什么时候付钱，那么员工签字的时候就要小心了，就不能随便签字的。

此外，还有一个特别的东西对离职员工来说要特别注意，就是有的公司会在员工离职的时候要求员工签一个诸如“本人承诺跟公司无任何经济纠纷，离职后无任何关系”之类的协议。如果有这个的话，员工在离职的时候还有补偿没拿到，那就就坚决不能签。没有这个的话就直接忽略。

总的来说，公司与员工双方协商一致解除合同，员工离职的时候，最主要的就是注意两个问题，一是必须要求公司出具规范完整的《解除劳动合同协议书》，二是员工在《离职审批表》里面填写离职原因的时候必须是公司协商解除合同。如果公司在这两个重点事情上不答应员工，那么在上面签字就要慎重。

韦喜律师为您解答：

企业在与劳动者签订合同时应当注意的问题有以下几个方面：　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。　　4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。　　7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。　　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。　　此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

韦喜律师，专注于公司股权纠纷、知识产权纠纷，本人将不定期分享原创的法学理论及实务文章，欢迎大家关注。

首先，公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名，避免事后推脱。

其次，符合和执行劳动法万及国家各项法规，减少劳动纠纷。

另外，了解和关注员工的工作生活情况，做好员工服务。

了解清楚里面的合同内容， 月工资，工作时间，工作岗位，工作期限，试用期，是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月，公司应支付双倍工资， 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份