口头承诺分红未兑现_口头约定利润分红未兑现是否可以起诉，有邮件为证？

一般这种事情我们都是准时给的，但是不排除有个业务员为了短暂的眼前利益，抛弃自己的诚信。毕竟想在这一行长久做。都是靠诚信和名声。

应该兑现，口头承诺，(即囗头约定)应该属于口头合同，是对劳动合同们一种补充完善。

哎，好可惜啊。你在问题描述里面说公司连合同都没跟你签，也没有给你缴纳社保，这些最基本的东西都没有做到位，那么我想更规范的技术入股评估及入股手续和相关的协议肯定都没有吧。如果是这样，那说实在的，你很可能根本无法向老板讨要那8%的利润分红。

要知道，技术入股绝对不能口头商量或者写个什么字据就行了。技术入股必须按照《公司法》的规定对技术进行作价评估，有公证处的公证，而且必须把你的股份在工商部门进行登记备案的，让你的名下有实实在在的股份，你才可以说自己是技术入股。如果没有做这些工作，老板随时都可能否认你入股一事的，而且你还拿老板没辙。

现在你们公司盈利了，你要求老板按照当初入股时候的承诺分红8%，但你的老板却不兑现，总是找各种理由推脱敷衍你，这表明老板是不打算给你分红了，确切的说老板是不想承认你是技术入股的，更不会把你当做股东看待了。你们老板之所以敢这样做，我估计就是因为当初你技术入股的时候没有办理任何正规的手续，加上现在都已经过去10年了，老板的公司早已经掌握了你的技术，有你没你可能都无所谓了，所以老板就可以咬定你不是技术入股。你拿不出证据的话，也是百口莫辩。

为今之计，如果你还是负责公司的技术工作，并且掌握有核心技术，那么你必须要有所提防，说白了就是要留上一手，以便到时候跟老板谈判有筹码。同时，你要赶紧跟老板说给你涨工资，你作为技术入股的股东，负责公司的整体技术工作，目前的10000月薪还是太低了，要求给你涨薪，至少要30000起步。既然老板不把你当做股东看待，不想给你分红，那么你就必须在工资方面为自己多争取争取了。另外，我建议你咨询一下擅长打公司股权官司的律师，看你这个情况还有没有转机，最起码能够做到心中有数以及如何争取自己的最大利益。

如果你已经不是公司的技术负责人了，你的技术已经被公司其他人员全部掌握并且随时有人可以接替你的工作，你又没有股东的有效证明资料，那么分红是不大可能的事情了，除非老板自愿给你。这种情况对你是最为不利的，那么你只能从涨工资、签合同以及补缴社保这几方面来维护自己的利益了。舍此无他。

10年啊，你为公司付出10年，而且是以技术入股的方式服务公司，相当于这个公司也是你一手养大的，非常的不容易。现在盈利赚钱了，老板却不想兑现当初的分红承诺，你的付出是“为他人作嫁衣”。这对你来说，是一次深刻的创业经历教训，只不过代价很大。

如果股权和红利无法争取了，可能再继续待下去也不大可能了，你也要做好遗憾离开的心里准备。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

既然是口头约定，又何来的邮件为证？如果有邮件的，应当属于书面协议（电子证据的形式）。

对于民事经济纠纷，起诉，是一个公民的正当权利，本案完全可以起诉；但起诉跟胜诉，这是二个概念，能否胜诉，关键在于能否提供证据以支持自己的主张。对于本案而言，利润分红的前提，显然是必须存在利润，没有利润，又何来的分红？因此，本方应当提供有利润而没有按约定分配的事实证据。民事诉讼中，举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度 1、《民事诉讼法》第六十四条第1款规定： “当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 第3款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。” 第4款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定： “在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。” 以上法律法规阐明了我国诉讼中举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度，同时也确立了法官在审判中对举证责任进行分配的权利。