劳动法规定的用人单位_劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险？

36个小时劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

见过用人单位违反劳动法很正常，没见过那才不正常！

一、完全合规的企业是少数，存在违法的企业是多数

目前，除国有企业、上市公司或者准备走资本市场的企业会尽可能按照劳动法执行外，其它企业或多或少都存在一些违法的行为。

比较常见的地方主要包括以下几个方面：

1. 工作时长：这里面比较常见的问题是工作时长超过法定工时，但超时部分未给予补偿，也就是未按照加班、加点工资核算；

2. 法定节假日：这方面比较常见的违规行为是未按《年休假条例》规定的天数执行。比如，年休假条例中对于带薪休假天数是按照累计的工龄计算，但不少企业会按照司龄计算带薪年假天数。或者按照工龄计算，但天数有所减少。

3. 社会保险：社会保险也是企业违法的重灾区，尤其是中小企业，严格按照国家法律规定标准缴纳五险的几乎没有。这里面违法行为主要有两方面：一是未按照上年度平均工资数作为缴纳基数；二是没有入职即缴纳五险。还有一些企业仅缴纳工伤险。

4. 工资支付：企业在工资支付方面也可能会出现违法行为。比如，员工离职不予支付之前已经形成的工资或者奖金，或者无理由克扣员工工资等。

5. 经济赔偿/补偿金：劳动合同法中明确规定了企业需要支付赔偿金和补偿金的条件及标准，但很多企业在应当给予补偿金或赔偿金时，仅按照基本工资标准的N+1或2N支付，甚至不予支付的。

此外，还有不签订劳动合同等违法行为。

二、如果企业违法对自己利益造成较大损害，可申请劳动仲裁

作为劳动者，要学会维护自己的合法利益，尤其当这种违法行为对自己造成的伤害较大时或者单独针对个体时，可以申请劳动仲裁。比如克扣工资、违法接触劳动合同却不按规定支付赔偿金……

但对于某些比较常见的，适用于全体员工的规定，不要过于计较。比如社保未按标准缴纳、年休假天数未法定执行、偶尔工作超时未给予加班费等。

尤其在就业形势比较恶劣的时候，能够正常发工资就已经算是良心企业了，这些方面能忍就忍了。以社保缴纳基数为例，虽然要求按照上一年度工资标准缴纳，但政府实际上也默许了不足额缴纳的做法。

三、如果要维权，切记要准备好相关的材料

如果企业确实存在相关的违法行为，可以先与企业人事部门反馈、协商，要求企业纠正错误行为。

但同时，应当保留各种证据，比如工资条、打卡记录、支付宝/微信转账记录、聊天记录、电话录音、有签名的工作文件等，为劳动仲裁提供依据。

2019年12月26日，最高人民法院发布了新修正的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，该规定将自2020年5月1日起施行。其中细化了电子数据的种类，包括5大类各种形式：
(一)网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
(二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
(三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
(四)文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
(五)其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

一般而言，如果员工提起劳动仲裁，只要要求不是很过分，企业通常会息事宁人，要求与员工私下协商处理。

如果需要仲裁庭裁决甚至到法院判决环节，那就需要聘请律师协助，当然，也可以申请法律援助，会有一些志愿者律师提供援助。

写在最后

国内企业劳动法规执行情况并不理想，但随着各项法规越来越明确、劳动者的法律意识在增强，企业对那些员工极为重视的方面越来越规范，这样才能尽可能吸引、留住人才。

但仍然还有一些企业依然不把员工当人看待，根本不考虑员工的利益，对于这样的企业，大家一定要拿起法律武器，捍卫自己的权利。也让这样的企业为自己的恶行接受惩罚。

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法律规定用人单位必须给员工购买的保险有：《劳动法》明确规定：“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险，这三种是法律硬性规定的，后两种险可根据企业经营效益好差而为。

不可以，用人单位需要给员工缴纳部分医疗保险，否则违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。