领导干部分居没报告的后果_领导干部离婚相关规定？

领导干部如果婚变，必须在5天内向组织书面报告。未报告或报告不及时的，视情节轻重进行诫勉谈话、通报批评或组织处理。

婚变报告制度已延续多年

领导干部婚变需向组织报告由来已久。1997年1月31日，党中央、国务院下发《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，要求领导干部汇报“人民群众普遍关注、领导干部易发生以权谋私”的六项个人生活领域事宜，其中包括“本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况”。

2006年9月24日，中央对规定的原有内容进行了修订和完善，印发实施《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，要求县处级副职以上领导干部要定期向组织报告个人情况，其中第一条即“本人的婚姻变化情况”。此后多地出台实施办法，要求落实中央关于党员领导干部报告个人有关事项的具体规定。

工作中出现了差错，领导还没有发现，而且可能会造成严重后果。

我觉得首先立即改正错误，防止错误发生导致造成严重后果，同时向领导及时汇报发现错误及自己的前期解决方案并请示领导这个方案是否可行，如不可行则同领导探讨新的解决方案。并在得到领导同意方案后立即跟进解决错误，最后根据错误进行反思总结。

如果这是面试题，我想主要考察三个方面的能力：

一是发现问题初步解决问题（防止问题造成更大伤害）的能力；

二是及时汇报问题请示上级方案的办事流程；

三是事后及时反思，总结问题不断学习的能力。

总之，人无完人，任何工作过程中都会大大小小的存在错误，关键不在于有没有错误，而是发现错误并及时解决，不断成长的过程。

这种情况社会很普遍，许多大公司往往为了维护一定的原则，防止人员分配不均，会禁止个人原因的人员调动。当然，如果有较强的人脉关系这个就两说了。针对此种情况，男女朋友或者夫妻两地分居从长远来看，不利于婚姻的经营，能走到最后的，并不多见。所以，奉劝大家出现此类情况早些做准备，造成因小失大的情况。

体制内的人员调动，往往是公司层面的调动，而且是公司的要求，非个人意愿。造成两地分居往往不是大家想见到的，那我们如何规避呢？

一，因为本来两地分居，想调动一方去对方所辖区域。这种情况，往往需要个人申请，而且需要一定工作年限和贡献。否则，这种意愿成功的几率很低。另外，就是找熟人关系，现在的社会人缘很重要，需要大家去协调。

二，本来在双方在一个地方工作，由于公司原因需要调动一方去异地。往往这种情况，个人可以提出意愿，委婉谢绝，这种情况公司一般都能接受。

那两地分居到底有什么坏处呢？现在虽然有许多的无性婚姻，但是类似柏拉图式的精神食粮实在太少了。能够维系的，也是对感情看淡了的。哪怕不过奢华的生活，也愿意柴米油盐一起过。

所以，奉劝各位工作只属于生活的一部分。为了爱情，我们可以舍弃一部分金钱，陪伴才是最长情的告白。

答：我们这一代，分居两地纯属正常现象！

1、六七十年代的伉俪，靠书信来弥补和表达分居两地的思念。

2、由于交通不便、只有单休日、工作第一、积极向上、敬业爱岗，所以离多聚少似“家常菜”。

3、白天工作、晚上学习、起早贪黑、挑灯夜战、忘我劳动，是义不容辞责任。

4、当时的理念 —— 国家的事，再小也是大事；个人的事，再大也是小事！

5、当时的理想 —— 党的号召就是我的理想✊

6、当时的选择 —— A 党叫干啥就干啥！B 到农村去，到边疆去，到祖国最需要的地方去