劳动争议仲裁委员会不予受理_劳动仲裁委员会对哪些方面的劳动争议不予受理？

劳动仲裁不受理的劳动纠纷，当事人可以向法院起诉； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第七十五条 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；（二）不属于本仲裁委员会管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。

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问：劳动仲裁委员会对哪些方面的劳动争议不予受理？

答：以下方面，劳动者去了也白去，仲裁的人根本不受理！

一、企业没有在当地登记注册的：

比如前几天，有两个工友在佛山工作，公司是湖南茶陵县的一家企业，企业在佛山设的分公司或办事处。

当工友发生劳动争议去佛山当地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，劳动部门却说查无此企业，不予受理，要求劳动者去企业注册地，即湖南茶陵县去！

这两个劳动者因嫌路途遥远，就放弃了！ 但明明有规定，劳动者是可以在劳动履行地，或企业注册地申请劳动仲裁！但当地有关人员怕麻烦，就是不受理，致使劳动者仲裁无门！

二、关于补缴社保或公积金方面的：

我有一个老乡，单位缴了一年社保，他想让单位把前三年未缴的一起补缴！可劳动仲裁的又不受理，而推到社保。可社保又无强制力，推来推去！他跑了十多趟还没个头绪，只得放弃了！ 规章都有，但不执行，推三阻四，劳动者欲哭无泪！

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用人单位参加社保，为职工缴纳社保费是其法定义务《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，缴纳社保费。但是，追缴社保费是行政部门的职责，不能通过司法途径解决。

一、法院受理社保纠纷的条件很苛刻，几乎很难达到。《最高法审理劳动争议案件司法解释三》规定，法院受理社保待遇纠纷的条件有：

• 用人单位未为职工办理社保登记手续；
• 社保经办机构不能补办；
• 职工因此不能享受社保待遇。

你的情况，应该不符合以上条件，所以法院是不予受理的。并且，社保争议不是劳动争议，劳动争议仲裁委员会也是不会受理的。

二、法律法规将追缴社保费的职责赋予行政部门，司法权不宜介入行政领域对追缴社保费实施干预。

• 《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位与职工建立劳动关系即负有缴纳社保费的义务。
• 用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，不办理的由社保经办机构核定，责令改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接主管人员和责任人给出罚款的处罚。
• 用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保费征收部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；拒不改正的，对单位处以罚款。
• 《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位拒不缴纳社保费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。

从以上可知，国家法律法规已将社保费征缴权力和职能赋予行政部门，社保费征缴带有社会管理性质，属于行政部门的职权，司法权不宜强行介入。

三、在现行社保费管理体制下，职工应当向社保部门或税务部门投诉，要求用人单位补缴社保费。

• 对于用人单位未办理社保登记的，如果职工达到了退休年龄，社保费不能补缴，因此不能享受社保待遇的，你可以向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。
• 对于用人单位未办理社保登记，且不符合法院受理条件的，向当地人社部门投诉，要求用人单位办理社保登记，依法参加社会保险。
• 对于已经办理社保登记，用人单位欠缴少缴社保费的，职工可以向社保费征缴机构或者税务部门投诉，要求用人单位缴纳社保费和滞纳金。
• 职工也可以自行补缴社保费，再以用人单位不当得利为由提起民事诉讼，要求用人单位返还依法应当由用人单位缴纳的那一部分社保费。
• 职工也可以主动与用人单位解除劳动合同，主张经济补偿金。

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