离职了年假会算工资吗_离职了，年假没休该怎么算工资啊？

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

您好！很高兴为您解答！ 离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！ 国家带薪年休假规定 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 希望回答对您有帮助！

个人观点 仅供参考

这个一般要看企业的，企业制度里都有，一般满一年都会有年休假的。

不休年假，要看公司的制度了，有的是可以折算工资的，有的就是不休就废了。所以根据公司的制度，不给折算，就休息吧。工作也挺累的。

像我以前的工作，周末上课，有加班，晚上出差回来都有算加班的，但是公司规定不给加班费，只能倒休，所以呢有空了就休息，再家上年休假，一般一年大概能攒至少15天的假期吧，一般到年底可以休息一个月了，也挺好的。如果不能休息，需要讲课啥的，年休假就废了，但是加班的还能用，所以休息一般都用年休假，加班的就攒着，哈哈，也挺聪明的吧。

所以看公司制度，在不违反公司制度下做到自己合理就行。