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兼职的劳动合同怎么签_兼职需要签劳动合同吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-20 13:29:42 人阅读
导读：如果是2个单位的合同，第二个单位合同就属于劳务合同。最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，...
如果是2个单位的合同，第二个单位合同就属于劳务合同。
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
是否签订劳动合同，前提应首先判断双方关系是否劳动关系（标准劳动关系、非全日制劳动关系）、劳务关系、承揽关系等。如双方系标准劳动关系，则企业应依法与员工签订劳动合同；如双方系小时工（非全日制劳动关系），则双方可以签订劳动合同也可以不签订劳动关系。
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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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