企业不缴纳社保举报_用人单位不交社保怎么办？

对工资有异议可以申请劳动仲裁。

企业有拖欠社保的情况，可以采取以下方法：

一、协商

告诉企业你干的坏事我知道了，拿出个解释和解决方法吧。其实拖欠社保往往意味着企业经营困难，死猪不怕开水烫，有时谈判不失为一个很好的解决之道。

二、向当地劳动监察机构投诉

由于大多省市认为补缴社保不在劳动仲裁和起诉范围，所以直接向劳动监察投诉时间短、方法简单，维权效果好。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。另外要注意劳动监察的时效。

《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如果超过了两年期限，且无证据证明人社部门在此期间已经发现用人单位存在劳动者投诉违法行为的，劳动监察不再查处。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，单位工作了10多年，不给缴纳社保举报劳动监察有用吗？关于这个问题可以很肯定的告诉你，当然是有用的，劳动监察部门是社保旗下的，专门核查企业单位或者说一些工作单位有没有正常的给员工交纳社保的一个部门，那么也就是说如果说你所在的工作单位没有正常缴纳社保是属于劳动监察部门的职责范围之内，所以说我们通过劳动监察举报当然是没有任何问题的。

但是我们首先需要做的就是在劳动监察举报之前，需要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，比如说劳动合同书，比如说工资条，比如说上卡的工资明细，那么这些方面都可以证明你在这家企业单位工作，只要提供过往10年的这样的一个证据证明，那么就可以要求企业单位来补交过去，10年当中没有正常缴纳的社保待遇，这是没有任何问题的。

但为什么很多人他不愿意劳动监察举报呢，其实有多种原因的，如果说你通过这样的方式进行举报，可能会得到社保的补交，但同时你有可能会因此而失去工作，或者说工作单位给你穿小鞋，自己干不下去主动辞职，这种情况是很有可能发生的，因为毕竟企业单位当得知你是进行劳动监察举报的那个人，那么我相信企业单位一定不会给你好果子吃，所以说就会有这样的一个后顾之忧，那么这也是大多数劳动者的一个担忧，其实我认为如果你真的是企业单位，10多年没有交纳社保，还是有必要去进行申诉，因为毕竟补交完成之后，对自己来说得到的相关待遇是无法弥补的。

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我这也是，自己给自己交，期待单位给交社保的一天

企业不买保险，你可以凭工资条向社保局相关部门举报投诉，并申请仲裁，解决不了，还可以向法院起诉，由法院判决，相信会给你一个满意的解决方案。

我有过这样的经历，这个维权我觉得挺难的，实际操作中面临很多问题。

刚刚毕业参加工作的时候，因为已经在这家公司实习了半年，所以直接就签订正式劳动合同了，那时候对社保都没有什么概念，更不懂社保缴费比例的区别。

在这家公司一共工作了19个月，拿到24万左右的工资报酬，平均月收入1万出头，但是缴费基数一直是最低档比例（这都是之后才发现的）。

这个图前面是缴费月份，后面是实缴缴费基数，跟实际收入完全不匹配。

按道理来说的话，我应该可以维权，但是实际中谁会去维权呢？

如果你还在这个公司继续干，因为社保的事去和公司维权，就算维权成功，估计在这个公司也待不下去了，而且在这期间要浪费无数精力和时间，找哪个部门维权？怎么去维权？这都是问题。

如果离职了跟公司撕破脸了，那么去维权倒也合理，但是，也做好持久战的准备吧，毕竟一般人对社保的政策都是一知半解，实际操作中有时候也有很大的空间，如果这种可以维权成功的话，估计相关部门一天都要接到不计其数的投诉了。

谢谢邀请，能否匿名告发企业没有给员工买社保？

匿名举报不起作用，必须实名举报到单位所在地区级劳动监察大队进行举报，如果情况数实，工作人员会替你保密的，放心大胆的去举报吧。

公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作，县级以上地方社会保险行政部门负责本区域内的社会保险工作，其他相关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。因此对于公司不给缴纳社保的投诉部门，应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。

按照社保法第八十六条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从社保法规定的工作职责来看，社保部门是属于社保法的执行和监督单位，社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力。所以如果用人单位没有为职工缴纳社保的，应当向参保地或是公司注册地县级社会保险行政部门进行投诉。在社会保险行政部门有社会保险监督科，有劳动监察大队。当然主要的受理部门还是社保监督科。当然投诉的方法可以是书面投诉，也可以是网上投诉，在当地人力资源与社会保障局的网站上，一般都有专门的举报或是投诉入口，可以点击相应的入口以后，就可以上传相关的投诉举报材料，这是非常方便的。

投诉的时间是在在职时投诉还是离职时投诉，这要根据个人的实际情况来确定，如果在职时投诉成功率更高一些，社保部门也更容易受理，而且受理以后，只要通过调查核实清楚情况以后，可以立即责成用人单位为职工补缴职工在职期间的社保费用。当然在职时投诉还是有风险的，如果用人单位知道是你投诉的，可能以后也无法再在这个单位继续工作，这就意味着自己有可能失业，但是好处是除了单位要为你补缴社保以外，你还可以获得单位因为没有为职工缴纳社保而离职的经济补偿金，如果单位补缴了失业保险，还可以获得失业保险金。

如果是离职后投诉，好处是按照劳动合同法第三十八条的规定而离职，在离职要求或是原因上就要写明由于单位没有为职工缴纳社会保险，根据劳动合同第三十八条的规定提出离职，要求用人单位补缴在职期间的社会保险和办理失业保险金。如果投诉成功，也会责成用人单位为你补交在职期间的社会保险，由于补交也需要补缴失业保险，只要补缴了失业保险，同样可以获得失业保险金 。离职后投诉的，可以边找工作边投诉，不影响自己的就业选择，也不会遭到公司的打击报复，也许效果会更好一些。

综上所述，公司不给员工缴纳社保的，需要向公司注册地的县级社会保险行政部门进行投诉，至于是在职时投诉还是离职时投诉，要从投诉者的权益维护和个人的实际情况来决定，在职时投诉可以和单位沟通，人社部门受理的几率更高，离职后投诉，收集证据可能相对困难，但是灵活性更大。