施工合同变更的程序是什么_劳动合同变更有哪些程序？

一般在合同中就有明确的时间期限及处理办法。如果合同中没有，我的印象中法规应该是这样规定的，应该是14天内将变更预算上报给甲方，甲方如果在14天内没有回复，就表示认可改变更预算。甲方在14天内回复后两个单位再协商。如果是14天未上报的话，就默认为没有增加工程量及工期。

　　工程变更的流程：　　

1、提出工程变更申请报告。　　

2、填报变更原因、相关图纸和变更工程量和造价等。　　

3、监理公司审核工程变更必要性和可行性，审核工程变更造价合理性，审核工程变更对工期的影响，并签署审核意见；设计单位审核工程变更图纸审核相关图纸是否满足设计规范，是否符合原设计要求，并签署审核意见。　　

4、建设单位按相关规定的审批权限进行申报或批复。　　

5、建设单位项目主管按上级领导批复意见向监理公司出具工程变更审批意见，明确变更是否执行。　　

6、监理公司下发工程变更通知令，在变更通知中明确变更工程项目的详细内容、变更工程量、变更项目的施工技术要求、质量标准、相关图纸，明确变更工程的预算造价和工期影响。　　

7、承包商按工程变更通知令执行工程变更，如承包商对工程变更持有异义，承包商也应遵照执行，并在7天内向监理公司提交争议问题，协商解决。　　1.提出工程变更　　承包商、业主方、设计方均可根据需要提出工程变更。　　2.工程变更的批准　　（1）承包商提出的工程变更，应该交与工程师审查并批准；　　（2）由设计方提出的工程变更应该与业主协商或经业主审查并批准；　　（3）由业主方提出的工程变更，涉及设计修改的应与设计单位协商，并一般通过工程师发出。　　工程师发出工程变更的权力，一般会在施工合同中明确约定，通常在发出变更通知前应征得业主批准。　　3.工程变更指令的发出及执行　　◆为了避免耽误工程，工程师和承包人就变更价格和工期补偿达成一致意见之前有必要先行发布变更指示，先执行工程变更工作，然后再就变更价格和工期补偿进行协商和确定。　　◆工程变更指示的发出有两种形式：书面形式和口头形式。一般情况下要求用书面形式发布变更指示，如果由于情况紧急而来不及发出书面指示，承包人应该根据合同规定要求工程师书面认可。

设计变更一般是甲方要求的，施工单位遇到问题可以向甲方建议，由甲方工程师批准以后。告诉设计单位，设计单位开始按照甲方要求开始变更，变更完之后，将设计变更完的图纸交给甲方，甲方交给施工单位施工。在这期间会产生设计变更文件，文件需妥善保管，在最后结算的时候，出示文件，在结算中才有效。设计变更的价款一般会在结算中出现，结算办法及变更价款的支付，是看施工合同约定（前面的也应该遵照施工合同具体实施，大概流程是这样的）

劳动合同变更、解除、终止的具体程序与基本要求如下，详细可以了解《劳动合同法》第三章，第四章，均是对劳动合同的变更、解除、终止做具体说明的。1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。‍3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6、、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。