什么时候给员工交社保_一般公司五险一金什么时候给买？

当然是不合理的。《社会保险法》明确规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内，为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保，很明显是违法行为。

这种违法行为又分为两种情况，一种是将前三个月的社会保险费补缴，一种是从第四个月开始正式缴纳。

第1种情况，对于职工来讲，感受要好一些，毕竟社会保险费已经补缴了。不过，我们补缴的社会保险费，尤其是医疗保险，一般还是需要从正式缴纳之日起开始享受医保待遇。如果是生育保险的话，可能需要连续缴费6~12个月才能享受生育报销和生育津贴待遇。总之，补缴是有一定不利的。

第2种情况，对于职工来讲虽然很不合理，可是很多人为了一份稳定的工作也就忍下来了。这样的企业很聪明，因为劳动监察的维权有效期是两年。如果劳动者在用人单位工作满两年的话，再维权劳动监察部门是不予受理。所以，就增加了维权的难度。

一般像入职满三个月，再统一办理社保的情况，职工往往知道是违法行为也很少维权，多数人是忍气吞声了。毕竟劳动维权以后职工在单位往往会工作不顺。

不过需要告诉大家的是，如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工可以申请解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第38条和46条规定执行的。

公司应该什么时候为员工交社保？

从员工到单位，签订劳动合同后就应入社保。试用期也是劳动合同的组成部分，所以只要和职工签订劳动合同，就需给员工买社保。

企业应该给你补缴入职之后的社保。

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你好，你的问题回答如下：

1、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应该及时为员工交纳社会保险，

2、所以，严格地说，员工进入公司上班的第一个月，公司就应该给员工交纳社会保险；

3、那些过了试用期、转正半年才给上社保的做法，都是违法的。

首先要明确一点，社会保险是一个大的概念，它既包括职工社会保险，也包括居民社会保险，社保并不是就是养老保险。职工社会保险还可分为企业职工保险和机关事业单位职工保险。

职工社会保险的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，这五个险种推出的时间也并不是同步的，也有时间的先后，最早起步的是职工养老保险的缴费。

居民社会保险就简单多了，只有养老保险和医疗保险，而且推出的时间也就只有十多年的历史，是否缴费，并不带有强制性。

全国各地从20世纪80年代初开始，对企业职工养老保险制度进行了改革探索，比如说开展城镇企业职工养老保险费用社会统筹，开始有“企业保险”向社会保险转变；实行城镇企业职工个人缴纳养老保险费的制度，开始有企业一方负担向多方负担转变。

1986年国务院发布改革劳动制度的时限规定，决定国营企业新招收的工人一律实行劳动合同制，并规定了劳动合同制工人退休养老保险办法，企业按劳动合同制工人工资总额的15%左右，劳动合同制工人按不超过本人标准的3%缴纳退休养费用。

1991年国务院在总结部分省市试点经验的基础上，颁布了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出了基本养老保险费用由国家、企业、个人三方共同负担。这是改革开放以来国家就养老保险问题第一次作出重大决策。，成为全国养老保险改革的重要指导性文件。

自1992年开始，全国绝大多数省、自治区、直辖市实行了企业职工个人缴纳基本养老保险制度。有的城市为企业职工缴纳养老保险费始于1993年，有的城市为企业职工缴纳养老保险费始于1996年，在启动时间上并没有统一的年份，有的城市时间早点儿，有的城市时间晚点儿。

北京是从1992年10月企业开始为职工缴纳养老保险费的，也就是说，凡是在1992年9月30日之前参加工作的企业正式职工，在此之前的连续工作年限就被认定为视同缴费年限，其基本养老金的构成中就有过渡性养老金这一部分，这一部分非常重要，它的占比要远高于个人账户养老金。

视同缴费年限的认定非常之重要，而这一关键性的记载就在职工个人档案中，一旦记载不准确或者重要记录的缺失，那对于缴费年限的认定将会产生非常不利的影响；要是这部分为零的话，不能说是白干了，也可以说白干了多年，基本养老金就有可能每月少拿上千元。

职工养老保险的缴费时间始于哪一年并不重要，重要的是大家要尽可能地相对平等，绝对性地平等那也是不可能的，这一点，大家谁都明白，也没有人去“较真”。

机关事业单位职工养老保险的缴费开始于2014年10月，比起企业职工养老保险的缴费时间晚了至少二十年吧；但是，机关事业单位退休人员的养老金要远远高于企业退休人员的养老金，相差不是一倍，就是相差两倍，这是有目共睹的吧。

目前机关事业单位退休人员中的“中人”一直在为退休之后好几年都拿不到正式的养老金而“大倒苦水”，好像自己受了多大的委屈似的，就这点事，放在企业退休人员那里还算是事嘛，即便现在拿到的是预发的生活费，也要远高于企业退休人员的养老金吧，这也是事实吧。

机关事业单位退休人员之所以一直拿不到正式的养老金，也是机关事业单位职工折腾所致，与企业职工没有任何关系吧。（原创：周凤迟）

2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》开始实行，国家规定规定企业需要为员工缴纳五险一金。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

入职就买，也有的晚第二个月，看公司的制度。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。相关法律规定1、《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。扩展资料：只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。　　

1、员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。2、公司为员工办理五险一金，公司要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章，公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。到公司所在社会保障局，先办理一个单位的社保登记证，并到开户行办理委托缴款手续，再按照社保局的要求填表，即可办理“五险”。最后，拿着以上的材料到当地的住房公积金集纳中心去再办"一金"的手续。