没签劳动合同有试用期吗_职场上，必须要有试用期吗？

感谢邀请：

首先可以明确地回答你，职场上不一定要有试用期。劳动合同法也只是按照劳动合同期限规定了最长时限的试用期标准，也就是说用人单位可以按照签订的劳动合同期限，可以缩短或者没有试用期，但不能超法律规定的与劳动合同相应的试用期时间。

劳动合同法之所以这样规定，其核心的目的在于：第一首先是劳动合同法的立意前提是保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，给劳动者造成一定的损失。其次试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况在劳动合同中约定的试用期。劳动者的技能往往是通过实际工作才能体现出来，同时劳动者通过实际工作对用人企业的一个实际了解的过程。

试用期是企业和劳动者进行双向考察和熟悉的时间缓冲区，企业希望通过试用期来考察员工是否能够满足岗位任职资格标准要求，劳动者也是需要考察和了解这家企业是否能够满足自己的一些核心诉求。是否乐意在企业工作。

劳动合同法规定了试用期的具体时间界限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期时间不得超过两个月，三年以上包含三年以上的固定期限劳动合同，试用期时间不得超过六个月。并且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期时间必须包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而且劳动合法同对于试用期劳动者的工资方面也做出了相关规定：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是在立法中对于劳动者试用期工资的一种保护办法。

感谢提问，欢迎关注京益律所

劳动合同试用期并不是必须的条款，没有试用期也不影响辞职。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上问题可以从以下几个方面回答：

1、关于试用期。

试用期依附于劳动合同，仅约定试用期的，试用期不成立。换言之，你与单位之间的试用期约定无效，已上班的期间属于劳动合同期限。

2、关于劳动合同的签订。

单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，逾期未签的，应当支付双倍工资至满一年，此后视为订立无固定期限劳动合同，单位不能随意解除。多付的一倍工资时效为一年。不知你与单位约定的所谓试用期有多久，你可结合自己的实际情况判断。

3、关于劳动合同的解除。

解除可以协商解除，如果是劳动者单纯不想做，可以提前三十天书面通知解除，期满即可走人，无需单位同意。如果单位存在过错，劳动者有权通知解除并要求支付经济补偿金。具体可参见本人发布的关于劳动合同解除及经济补偿金的小文章。

4、关于工资支付。

原则上正常提供劳动的，单位就应当支付工资，如有拖欠、克扣，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。另外，约定的工资数额不得低于当地最低工资标准。

个案有别，具体情况还需具体分析。如有法律服务需求，欢迎联系。

以上，供参考。

在试用期只需要提前三天提交书面辞职报告就可以离职，不需要领导批准； 如果试用期超过了一个月，没有签合同的话，直接提交书面辞职报告就可以当天离职；