视同缴费年限最多多少年_社保视同缴费年限问题？

视同缴费年限会影响到养老金水平。

养老保险制度下的两个原则非常重要：一是多缴多得、长缴多得；二是累计缴费年限必须满15年。从这两个原则看，缴费年限对于能不能拿到养老金，以及拿多少养老金，是有决定性影响的。缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，其中视同缴费年限的情况稍显复杂，不像一个概念那么简单，含有比较多的特殊情况。

首先，视同缴费年限的产生，有几个特殊的节点。

有两个节点较多产生视同缴费年限：

一是1992年以前的国企与大集体职工没有实施养老保险个人缴费，退休工资另有计算方式。在1992年企业养老保险个人缴费制度开始实施，在这之前正式的连续的工龄，视同缴费年限。需要明了的是，企业养老保险个人缴费制度并不是一下子在1992年全面实施的，也有个三四年的过渡时期，在这个过渡期内，也有视同缴费年限产生。

二是2014年10月1日前机关事业单位的工作人员或职工，也没有实行养老保险个人缴费制度，退休工资也另有计算方式。而从2014年10月1日起，机关事业单位和企业单位养老金开启并轨改革，也涉及到视同缴费年限与实际缴费年限的结合。、

其次，可能有视同缴费年限的对象比较特定。

就是有在国企、大集体、机关事业单位工作过的人，才有可能产生视同缴费年限。而且随着养老保险个人缴费制度的全面推广，有视同缴费年限的人群将越来越小。

第三，认定视同缴费年限，个人的人事档案很重要。

视同缴费年限因为执行的缴费基数较高，对许多人的退休养老金来说，是一块向上拉升的部分，其重要性不言而喻。视同缴费年限认定的重要前提是，要有人事档案作为证明，所以不要因为下岗或是变动单位后，让人事档案材料不够齐全。如果因为人事档案材料的缺失，而令视同缴费年限的计算受损，那是很吃亏的事。

不可以，应该继续交费，直到法定退休年龄(男60周岁，女50岁或55周岁)为止，才可办理退休手续。

这位朋友，根据你的陈述，你的朋友从84年到91年，在企业交了7年，然后又从91年交至97年，均有完整记录，有案可查，中间未断，这样算来连续缴费达33年。

但我们国家现行的养老保险制度是从上世纪90年代初开始实行的，各地实行的时间并不统一，有先有后。早的在91、92年开始实行，迟的到96年才实行。在这之前开始缴纳养老保险统筹的，有的是行业统筹，象当时银行，金融系统统筹，大型国营企业也有自己搞统筹，还有其他行业特别是直线管辖的系统，系统内统筹，政府还没有设立专门的社保机构，不知你当地的情况是怎么样的。92年以后，实行的养老保险制度后，逐渐由县、地过度到省级统筹，现在养老保险全国均以省级统一统筹。

所谓视同缴费年限，一般是指现行养老保险制度实行前(92年以前)参加工作的正式(固定工)工人，他们之前的工龄不管有无缴费记录，均视同缴费年限，作为缴费年限计发养老金。

你这位朋友从84年参加工作，到91年7年时间，不管有无缴费，均可视同缴费年限没有问题。92年至2017年连续缴费25年，这是实际缴费年限也没有问题。

实际工龄32年，也可以说25年实际缴费工龄，加上之前7年，均可算为缴费工龄计算退休养老金。84年一91年这7年时间的缴费是否建有个人帐戸，要到社保经办部门查才能确定。如果已经建立了个人帐户，帐户里的钱就是缴费者，这几年的钱就要合并以后帐户的线一起平分139个月，这样，一方面这7年应该属缴费年限。另一方面计发养老金就会多些。如果沒有个人帐戸，或者没有钱，只是作为缴费年限计算，养老金就会少一些，因为这一时期的养老保险是在试行和不够规范的时期，这7年是否算缴费年限，最好到当地社保机构问一下。

总之，不管怎么算，你这位朋友均可正常办养老保险退休手续。

企业人员的视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？企业人员如果在办理退休的，如果具有视同缴费年限的，就涉及到过渡性养老金的计算问题，而过渡性养老金的计算，就需要一个视同缴费指数，通过这个视同缴费指数来计算的平均缴费基数。

在企业退休人员中，涉及到视同缴费的人员，大部分集中在1992年之前的国有企业职工，但是部分地方是1996年之前参加工作的国有企业、县以上集体企业的职工也属于视同缴费年限认定的范围。我国养老保险实际上全国统一的时间是从1997年《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》下发以后才正式开始的，但很多地方是从1992年，有的地方是从1996年，但是这些地方的养老保险缴费比例，缴费方式，个人账户的建立等都不统一，政出多门。所以国发（1997）26号文件下发以后，全国的养老保险政策基本上得到了统一，也标志着我国统一的企业职工养老保险的制度的建立，所以很多地方将1996年之前的工作年限认定为视同缴费年限，实际上就是在执行26号文件的规定。

除了这个时间段以外的人员以外，实际上后来也还有很多人员，虽然属于1996年之后参加工作的，同样需要认定为视同缴费年限。比如从机关事业单位中辞职、离职后到国有企业或是民营企业工作的人员，转业和退伍军人转业或是退伍以后到企业工作的人员，他们在到企业工作之前的工作年限同样需要认定为视同缴费年限。凡是认定为视同缴费年限的人员，在办理退休时，视同缴费年限和实际缴费年限都要累计计算为缴费年限。在计算基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。而过渡性养老金只考虑视同缴费年限，不考虑实际缴费年限。视同缴费人员在养老金计算中，由于视同缴费时间长，加之1996年之前的工资基数比较低，个人账户偏少，职工社会平均工资也比较低，所以按照新制度办理退休后，为了确保这部分人的养老金水平不低于按照老制度办理退休的水平，需要加发过渡性养老金来作为补充。

在计算过渡性养老金时，既要考虑退休前上一年度职工月平均工资，同时又要考虑职工的平均缴费指数工资，这个平均缴费指数工资，对于实际缴费年限来说比较好办，只要将历年的缴费指数相加除以缴费年限就很容易计算出来。但是困难比较大的就是视同缴费年限的缴费指数，所以这个视同缴费指数，在很多地方规定是不统一的，但是我了解的情况，大多数地方都是按照140%来计算的，在计算个人账户养老金时，实际视同缴费年限是没有个人账户的，所以需要按照视同缴费年限的个人账户总额来乘以相对应的系数，设置这个系数是为了推算出其全部工作年限的储存额，以及合理调整过渡期间不同人员的养老金待遇。系数根据工龄和缴费年限制定。

综上所述，视同缴费指数，主要是指具有视同缴费年限的人员，计算过渡性的养老金的重要参考因素，其目的是对具有视同缴费年限的人员对于经济社会发展贡献的一种肯定。视同缴费指数是根据视同缴费年限来确定应当享受的系数，再根据这个系数来确定过渡性养老金。1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。

请问：视同缴费年限是从哪一年执行的？

我从事过人事工作多年，比较熟悉社保工作，我来回答你的问题。这个问题的答案要看你是企业职工中人还是机关事业单位中人。

如果是企业中人，还要看你在哪个地区，因为各地的执行时间不同，从全国来看，总的时间窗口是以1992年至1995年，城镇职工开始建立个人缴费制度的时间为分界点，此前有人事档案的正式工龄是视同缴费年限 （视同工龄）。

例如：黑龙江大部分地区是1995年1月1日开始执行养老保险个人缴费制度的，所以对大部分地区的黑龙江人来说，1995年1月1日前，有人事档案记载的实际工龄，是视同缴费年限。

如果你是机关事业单位中人，视同缴费年限一律是以2014年10月1日为分界点计算计算的2014年10月1日前的有人事档案的正式工龄，是视同缴费年限（视同工龄）。

无论你是企业中人，还是机关事业单位中人，将来退休时的工龄=视同缴费年限+实际缴费年限。

1.关于视同缴费年限

视同缴费年限，又叫视同工龄。通常是指养老保险个人缴费制度建立前的实际工龄。只有城镇职工参保人中的中人才拥有视同缴费年限，是社保缴费年限（退休时的工龄）的一部分，是重要组成部分。

另外，知识青年上山下乡期间的年限，军人服役年限，养老保险个人缴费制度建立前因公给脱产学习培训年限，公派出国留学年限，均可作为视同缴费年限。

临时工，被单位除名者，自动离职人员，服过刑人员无权享受视同缴费年限。

社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

计算养老金时，社保缴费年限，包括视同缴费年限，和实际缴费年限，都与养老金的多少密切相关。

中人分两种，企业中人和机关事业单位中人，企业和机关事业单位，由于养老保险个人缴费制度建立的时间不同，所以他们的视同缴费年限起点不同。

对中人来说，视同缴费年限是社保缴费年限的重要组成部分，社保缴费年限对养老金的计算起着至关重要的作用。中人养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

2.中人怎样划分？

3.企业中人视同缴费年限

企业中人视同缴费年限=1992~1995年各地养老保险个人缴费制度实际建立时间前的实际工龄。

企业中人社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

4.机关事业单位中人视同缴费年限

机关事业单位中人视同缴费年限=2014年10月1日企事业单位养老金并轨改革前的实际工龄

机关事业单位中人社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

5.养老金计算和社保缴费年限（工龄）的关系

社保缴费年限是自变量，养老金是因变量。社保缴费年限和养老金成比。社保缴费年限越长，养老金越高。不仅退休时养老金发放标准高，而且退休后每年调整退休人员养老金时，上涨的金额也多。

友情提醒：

视同缴费年限，必须有退休时审核的人事档案佐证。

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社保视同缴费年限6年加上社保缴费17年，等于你退休时计算养老金的年限一共有23年，这个缴费年限其实不算太少了，一般民营企业的职工差不多都能缴费二三十年左右，因为大家都存在换工作等不确定因素导致的断交，所以一般情况下的年限都不会太长，相比之下，国企或者央企还有机关事业单位的职工相比，他们的缴费年限更长，一般可以达到30-35年这样的水平，因为他们的工作稳定，一辈子都不会变换等。

那在回到我们普通企业职工的层面，到底要不要补缴，什么时候需要补缴，我们必须要清楚知道，否则只会白白造成自己的经济损失，下面我们仔细说下：

像题主这种情况我个人建议没有必要补缴，因为补缴费用太高了，不划算，补缴意味着这些费用全部都得自行承担，而在当前的状况下，基本各省最低基数的社保费为1500元左右，一年的社保费用需要18000元，这是正常的续交，如果是需要补缴的话，费用更高，还需要计算每天0.05%的滞纳金，也就是说补缴一年差不多25000左右，补缴5年就得小12万，这12万你得领多少钱才能领回来还是个问题。

如果是有单位愿意为你补缴的话，这个是可以考虑的，因为自己不需要承担费用，补缴后增加了年限还能多领一些养老金，

那么那种情况下需要补缴呢？一般有的人在达到退休年龄时才发现自己社保连最基本的15年都达不到，这种情况下能补的话我建议赶紧补，迟一刻都会导致你没法领取养老金，办理清算给你退个人部分，或者让你转居民社保，这种情况下如果还差两三年的我建议一定要补。

想必我已经说的很清楚了，题主和有类似情况的大家也应该懂得取舍了，而且我之前也计算过最低基数缴纳15年社保，每月领的养老金大概为1000元左右。

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